C 'Est Une Bonne Habitude.

Respect des délais.

C 'est l' un des plus importants sur le lieu de travail!

Sourire! Il est important de bien grandir ou de ne pas bien, ce qui est important, c 'est d' avoir du talent; S' il n 'y en a pas, c' est toujours sourire.

Trois.

Je ne vous aime pas.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Donnez - lui une demande de plus haut niveau.

Il faut que le Bureau fasse ce qu 'il faut.

Ou être impitoyable à quelque chose, avoir de l 'affection à l' égard de quelqu 'un; ou être le premier à faire quelque chose, et le second à faire quelque chose.

Les femmes sont les plus faciles à tromper.

La complexité, la diversité, les principes, les règles.

Apprentissage.

On apprend tout au long de la vie et on apprend tout au long de la vie.

Dans un lieu de travail instable, le savoir - faire autoproclamé est facilement éliminé, et ce dont nous avons besoin, c 'est d' un apprentissage permanent.

".

Et il vaut mieux apprendre à ses proches.

On commence souvent par ? nous ?.

Pour que tout le monde sente que c 'est une équipe, un esprit d' équipe!

Avoir une bonne santé.

Souvent faire de l 'exercice, un régime sain maintenir un bon état de santé, pour faire face à un travail lourd, pour avoir un bon état d' esprit pour travailler et apprendre.

8. Ne gachez pas vos applaudissements.

Donner des compliments quotidiens appropriés aux autres est une bonne fa?on d 'inspirer, de louer chacun de leurs accomplissements et de leurs progrès, peut - être à cause de vos compliments, le soleil brille beaucoup cette journée.

Une évaluation au moins significative est nécessaire pour réduire les effets négatifs inutiles.

Liens:

Peut - être que les gens du travail verront souvent une scène, au début de l 'année, les personnes qui vous entourent sont plus ou moins promues à l' intérieur de leur propre pays, regardent leurs collègues "Promotion et augmentation", et sont convaincus qu 'il y aura toujours un peu d' espoir, ne savent pas quand leur tour!

Comment peut - on montrer à mon patron pourquoi les augmentations de salaire sont aussi faciles que l 'eau, mais qu' il n 'y a pas toujours d' augmentation de salaire ou de promotion? Si la société a un poste de directeur, mais il ne vous manque pas toujours de vous, mais à plusieurs reprises, Ce genre de problèmes, qu 'est - ce que vous allez faire alors que le patron pense à qui la promotion?

Tout d 'abord, il faut que ton patron voie ce que tu fais dans la société.

Pour les opérateurs de haut niveau, le facteur déterminant pour déterminer si une personne est promue ou non à l 'augmentation de salaire est la ? mesure dans laquelle vous avez contribué à l' entreprise ?, il ne s' agit pas seulement d 'une contribution substantielle à la performance, mais aussi de vos compétences professionnelles, de vos capacités de gestion et de votre aptitude à diriger une équipe pour l' entreprise.

Par exemple, m. Feng, qui avait été en contact avec un homme d 'affaires pendant de nombreuses années et dont les performances dépassaient les quotas de l' entreprise, a été souvent négligé à chaque fois que l 'entreprise envisageait une promotion, et il a donc été bouleversé, voire tenté de sauter.

En analysant de manière approfondie la question de M. Feng, vous constaterez que M. Feng, bien qu 'il ait de bonnes compétences professionnelles, ne semble pas toujours s' intéresser beaucoup à l' assistance entre collègues en dehors de lui - même.

C 'est comme si de nombreux talents se lamentaient souvent de leurs capacités et ne perdaient pas leurs collègues qui avaient re?u une promotion, mais ils avaient toujours l' impression que la chance leur manquait.