Règles Du Jeu: Préparer Les Trois Premiers Pour Obtenir Une Augmentation De Salaire

"Augmentation", c 'est toujours l' idée la plus réelle du personnel, en particulier dans le contexte actuel de la hausse des prix, les travailleurs attendent avec impatience et impatience cette augmentation.

Les statistiques montrent que plus de 75% des fonctionnaires recherchent une augmentation de salaire trop rapide sans savoir qu 'il existe de nombreux moyens d' obtenir une ? augmentation de salaire ?.

Règle de l 'augmentation de salaire

Quand l 'augmentation devient un luxe lointain, quand les heures supplémentaires ne sont pas forcément devenues des règles latentes sur le lieu de travail, quand le patron met en garde contre "votre dur labeur, je sais, je ne peux pas faire l' augmentation", quelle contre - mesure faut - il que le patron vous re?oive ou pense à vous tout le temps en augmentant son salaire?

D 'après les données analysées, 72% des travailleurs recherchent des salaires plus élevés, ce qui est l' une des principales raisons pour lesquelles ils ont quitté l 'Organisation.

Le saut est un moyen d 'augmenter les traitements, mais il n' est pas toujours utilisé.

Lorsque les salaires élevés ne peuvent pas être réglés par la chute, quelle est la méthode que nous recherchons pour atteindre notre objectif?

Leo est un bon dans le nord - Est, dipl?mé de l'Université de lui comme la plupart des étudiants de choisir de rester dans le développement de Shanghai, après trois ans de travail, il est spécialement con?u pour les institutions de la société de développement de logiciels d'application des techniques de squelette, dans le cercle d'amis est également un petit succès.

Leo pense qu'il n'y a pas d'objectifs de développement professionnel, parce qu'à l'heure actuelle, une plate - forme de société a lui fournit de l'espace d'affichage bien confus, et maintenant il fait face à son salaire avec deux ans avant l'adhésion sans amélioration significative, mais en termes de relations interpersonnelles ou la capacité de tous les membres du personnel de la Division dans le public est évident.

Quand les urbanistes professionnels a demandé en relation avec le patron, Leo a dit est généralement de contact sur des problèmes de communication et de la technologie, de plus en plus compétente.

Leo est un comportement inconscient, même si la capacité de travail est très forte, mais la décision de patron le salaire qu'il n'a pas vu le degré d'épaisseur mince et sa performance reflète une augmentation de salaire, c'est pour quand peut être réalisé.

Une augmentation de salaire avant de faire trois prêts

Les gens.

Sur le lieu de travail, il y a souvent un proverbe: la capacité avant l 'age de 30 ans et la capacité après l' age de 30 ans.

Le pouls de l 'homme est le pouls de l' amour, le pouls de l 'amour est le pouls de l' argent.

Ce réseau peut jouer un r?le exceptionnel, en particulier dans une société comme la Chine.

Gestion verticale.

Cette gestion verticale est principalement orientée vers le haut.

Votre patron.

On peut aussi dire qu 'il faut changer de position, se tenir au point de vue du patron pour réfléchir, comprendre ses difficultés et ses besoins.

Lorsque vous avez mené à bien votre mission, vous avez non seulement démontré vos capacités, mais aussi re?u la gratitude et l 'appréciation du patron.

Bien s?r, il n'est pas fait, et c'est vraiment les choses.

Troisièmement, l'endurance.

Ce travail est enfin le principe de la mise en ?uvre de la correspondance de la position de positionnement, quand ta carrière est très clair, ce job est pour vous, est utile pour le développement de vous payer, bien s?r et prévisible.

Mais beaucoup de gens insupportable pré - ennuyeux, ennuyeux, dur, etc., le salaire n'a pas quand rose est déplacé ou tourné à son travail totalement inconnu.

Désinvolture, pas de la patience, loin de leur objectif sera de plus en plus loin.

Une augmentation de salaire?

Comme l 'augmentation régulière des salaires dans les entreprises japonaises, le classement des emplois, ou encore le fait d' augmenter les salaires en fonction de la performance ou de la performance.

Le patron va peut - être vous augmenter de sa propre initiative, mais tout est symbolique, pas proportionnel à ses capacités.

Combien est - ce qu 'il est approprié d' ajouter précisément?

Premièrement, conna?tre le niveau des salaires dans le secteur.

Pour mieux conna?tre le niveau général des salaires dans l 'industrie, il est possible de trouver sur les principaux sites de recrutement, plus de marchandises que trois, le plus de comparaison possible, le niveau intermédiaire.

Le moyen le plus rapide, bien entendu, est d 'obtenir un traitement égal pour les concurrents par l' intermédiaire des sociétés de chasse.

Deuxièmement, une connaissance profonde de ses capacités.

Posez - vous trois questions: Avez - vous fait preuve de vos talents? Pouvez - vous être qualifié pour ce travail? Avez - vous encore de la valeur pour l 'entreprise?

Une fois encore, les perspectives de développement de l 'entreprise.

La société seulement quand une augmentation de profit, qu'il sera possible, si la société est en difficulté ou vient de commencer, il faut une augmentation de vision pour convertir la puissance de travail.

Bien s?r, c'est un cas spécial.

Où est ton avantage propre? Tu capable de créer de la valeur pour l'entreprise? La réponse, la clé est une augmentation de salaire.

Si chaque professionnel peut être le développement de développement de carrière et de leur propre entreprise ensemble pour le développement commun et de la société comme un objectif à long terme de leur travail, alors une augmentation n'est une expression de la cause à la hausse, lorsque le travail a atteint un niveau de performance doit être la société apporte des avantages.

La réalisation de ces objectifs, il a atteint la préparation de salaire.

Tu veux

Tu es le premier à penser à toi en augmentant ton salaire?

Le planificateur de carrière suggère que l 'on puisse commencer par recueillir des données factuelles sur lesquelles on peut obtenir une augmentation.

On peut dire que ce sont les rêves de nombreux travailleurs.

Toutefois, la possibilité de ne sourit à ceux qui sont prêts.

D'abord, une augmentation de la teneur en or, l'industrie ou le dans le domaine professionnel a un examen de ce certificat, avant de rejoindre la compagnie est comptable, par leurs propres efforts, maintenant, intermédiaire titre, leurs qualifications aussi augmenté, des salaires bien s?r aussi quelque chose.

La deuxième, de performance de réfléchir.

Toute l'année, les ventes de combien de points de pourcentage de plus que l'année précédente, a ouvert de combien de l'ébauche du marché, de développement de plusieurs grands distributeurs de produits de l'entreprise, pour entrer dans le marché international appelé avant la guerre.

Troisièmement, des responsabilités.

Non seulement la charge de travail a augmenté, responsable

A également augmenté, comme assistant personnel, qui est responsable du recrutement peut maintenant également responsable de la présence, de la formation de nouveaux employés et de suivi de position le degré d'adaptation de l'enquête.

Une augmentation de ces travaux sont prêts, tout ces fond, seulement le vent.

Comment parler à mon patron une augmentation, comment convaincre, à quel moment propose de saisir plus? Généralement considéré comme bien s?r quand le patron est de bonne humeur.

Mais, si l'on peut obtenir de meilleurs résultats de la situation est internationalement reconnu.

Attends le bon moment pour une augmentation de salaire

Une scène: fini le bon moment pour dans un cas, le patron de préparer la fête, à ce moment de proposer une augmentation, de ne pas garantir une poitrine certainement vous donner combien de plus, mais au moins on peut lui dire que tu la capacité et le salaire est différente, maintenant, mérite une augmentation pour vous encourager à plus d'efforts payé.

Et quand votre tache glorieuse de janvier au mois de décembre de proposer une augmentation de salaire égal est chatouilleux, démangeaisons, c'est comme si quelque chose de très loin, de ne pas produire l'effet de fond.

Scénario 2: quand le patron à organiser votre tache très heureux d'accepter et de garantir un meilleur peut être achevé, et il y a une augmentation appropriée d'exprimer leur volonté, nonobstant la menace, mais il peut personnellement, peut également envisager sérieusement de votre demande.

A été rejeté, c'est pas grave, la véritable raison de le clarifier est rejetée, le patron de votre réponse des motifs de refus de la surface sont juste cause, nous devons implorer de lui dire de la vraie raison derrière, alors cette carence améliorée, puis à nouveau demandé le patron de vues, en s'effor?ant d'être une augmentation prochaine.

L'augmentation de planificateurs professionnels de personnes

Dans un mode de réalisation de la hauteur des niveaux de salaire juste "carrière", votre force, votre intérêt, que vous avez connaissance, des compétences requises dans la carrière est la clé de votre décision de développement de carrière.

Seulement claire orientation professionnelle, il y aura une voie de développement professionnel clair et, à cette fin, pour atteindre prévu des objectifs de carrière de son propre "carrière" est de plus en plus.

Bien s?r, dans ce processus d'amélioration, naturellement, de promotion, de changement entra?ne une augmentation ou l'environnement de travail "carrière".