Techniques D 'élaboration De Contrats De Travail à L' étranger

Contrat de travail à l 'étranger

Ce contrat de travail avec l 'étranger est conclu par \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Aux termes du présent Accord, l 'employeur embauche un employé et celui - ci accepte d' être employé par l 'employeur pour fournir des services et exécuter les obligations énoncées ci - après.

Obligations et responsabilités: les parties à l 'accord conviennent que les employés seront recrutés pour exercer les fonctions suivantes:

Durée: Le présent Accord est en vigueur \ \ u \ (année, mois), de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ jours.

C. Journées de travail et heures de travail: les employés travaillent de la semaine à la semaine, du point de vue de la journée à celui de la semaine, pendant une semaine.

Rémunération: l 'employeur accepte de rémunérer les employés pour les services suivants:

1. Chaque (heures) _ _ _ _ dollars;

2. Chacune des heures supplémentaires (heures) _ _ _ _ dollars, toutes les deux semaines de règlement une fois, un chèque payé.

3. Autres rémunérations (dividende, commissions, etc.), la quantité et la méthode de calcul comme suit:

E. Déductions: chaque fois que des états de paie, à l'exception de la rémunération des salariés déduit à payer (_ _ _ _) Les taxes et les frais d'assurance sociale, l'employeur ne peut pas lésiner sur le revenu des employés, de dispositions contraires du présent Règlement et avec le consentement ou l'Agent Foreman de Foreman.

D'autres projets (déduction pour écrire l'objectif et le nombre de prélèvements):

F) Les principaux travaux: principalement employés pour _ _ _ _.

Mais en fonction de la nature de l'activité de l'employeur nécessaires, dans le cadre de politiques et dispositions de ne pas violer la situation de travail, l'employeur peut également demander à l'employé dans _ _ _ _ dans d'autres circonscriptions de manière à s'acquitter de ses fonctions.

G) Les frais de voyage: l'expiration du présent accord ou de suspension (indépendamment de la suspension à raison de comment), le co?t des billets d'avion des employés à l'employeur sera responsable de l'emploi.

H) l'assurance et les frais médicaux: l'employeur doit tous les frais médicaux employés d'assurance médicale ou de charge employé responsable, y compris en dehors de _ _ _ de manière _ saisine et les frais de renvoi, si un employé est mort dans un corps, l'employeur doit assumer la conservation in situ et de ramener Les frais.

I. Notification récente de sang: salariés en cas de grave ou la mort, l'employeur informe immédiatement son récent de sang, le nom et l'adresse du sang récemment employés comme suit:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

J. hébergement et autres:

Doivent garantir que les unités suivantes sont prévues:

1. (de marquage pour sélectionner ou de ne pas choisir cette) Hébergement d'employeurs, à un co?t mensuel de _ _ _ _ dollars.

L'employeur de fournir un logement gratuit (ibid.).

(ibid.) Hébergement autonome des employés (avec Déclaration et accord de loyer)

Repas quotidien \ \ UU \ \ UU \ \ yuan par mois.

(ibid.) Les employés mangent eux - mêmes.

(ibid.) descendre du véhicule en dehors du lieu de travail désigné par l 'employeur, sans frais.

5. (ibid.) indemnité:

6. (ibid.) Autres:

K. autres dispositions: les dispositions complémentaires suivantes s'appliquent à la

(fixer ou compléter les règles relatives au travail et à l 'hébergement et les normes de conduite des employés.

Chaque page supplémentaire doit être signée par l 'employeur et l' employé.

- Oui.

Résiliation: Le présent Accord peut être résilié conformément aux dispositions suivantes:

Sans raison: notifier par écrit l 'autre partie à l' avance \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Cause: une partie notifie par écrit à l 'autre partie, à l' avance, par écrit, après que le Directeur du travail ou son agent a tenté de concilier un différend avec un échec.

A) en cas de résiliation de l 'accord pour cause de cause, l' employeur est tenu de verser les sommes dues avant la résiliation de l 'accord salarial

Pour les salariés et il (elle) d'acheter un billet de retour de l'emploi.

(b) un article constituent des raisons de résiliation de l'Accord:

A. employés _ _ _ _ fois sans raison de l'absentéisme et (ou) _ _ _ _ fois sans retard;

B. téméraire actes de négligence employés, ou de ne pas accomplir la tache;

Commet un crime ou deux ou plusieurs délits sur le territoire d 'un ou plusieurs états;

D) Les employés renoncent à leurs fonctions;

E. Incompétence ou incompatibilité, sur les plans des qualifications, de la technologie, du corps et de l 'esprit, avec les renseignements fournis et dans l' exercice des fonctions qui lui sont confiées en matière d 'emploi;

D 'être particulièrement maltraité sur le plan matériel ou autre;

Retards injustifiés dans le paiement des salaires des employés;

Violation de l 'une quelconque des dispositions du présent Accord;

Autres dispositions

Règlement des différends:

Tous les différends et de plaintes découlant de cet accord sont la procédure suivante doit résoudre:

1. Les employés doivent engager et de produire une plainte ou de conflit tout à son administrateur et de rapports, tels que l'Administrateur ne peuvent être signalés directement à l'employeur;

2. Si l'Administrateur ne peut pas résoudre le problème, l'Administrateur doit être écrit par une plainte ou de conflit, tout en indiquant les paragraphes accord a été violé, lois ou règlements.

La gestion du personnel devrait résoudre une plainte ou de conflit dans un délai de cinq jours, ou écrire, à son avis, il n'y a pas de raison d'enfreindre les règles.