渉外労務契約の作成技術

渉外労務契約

この渉外労務契約は、_____（以下、雇用者という）と___u_（以下、従業員という）が締結しています。

本契約に基づき、雇用主は従業員を雇用し、雇用主が以下の規定の仕事についてサービスを提供し、義務を履行することに同意する。

A.義務と責任：協議雙方は従業員が招聘され、次の職責を履行することに同意します。

B.期限：本契約の有効期限は___u（年、月）であり、___年______月_____________日から_u u_u_u u年までである。

C.平日と労働時間：従業員は毎週勤務しています。週に一度は_u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u_u u u u_u u時間までです。

D.報酬：雇用主は従業員のサービスについて以下の報酬を提供することに同意します。

1.毎（時間）_u_ドル；

2.殘業（時間）毎に_u_ドルを二週間ごとに一回決済し、小切手で支払う。

3.その他の報酬（配當金、口銭など）、金額及び計算方法は以下の通りである。

E.控除金：給料を支払うたびに、従業員報酬から稅金及び社會保険料を控除する以外に、雇用主は従業員所得を控除してはいけません。この條例には別途規定があり、また、労働長または労働長代理人の同意を得た場合を除きます。

他の控除項目は（控除の目的と數を書く）です。

F.主な仕事先：従業員は主に勤務地は_u u_u u u u_です。

しかし、雇用主の業務の性質によって、労働政策と規定に違反しない場合、雇用主は従業員に対しても、____u u地以內の他の選挙區で職務を遂行するように要求することができます。

G.出張旅費：本契約の満了または中止（中止の理由にかかわらず）において、雇用主は従業員が雇用地に帰る航空券の費用を負擔する。

H.保険と醫療費：雇用者は従業員の醫療保険または従業員の醫療費の全部を負擔しなければならない。______地以外の転診と転院費を含む。従業員が死亡した場合、雇用者は死體の保存と元の場所に戻る費用を負擔しなければならない。

I.最近の血族の通知：従業員が重い病気や死亡の狀況が発生した場合、雇い主は直ちにその最近の血族に通知しなければならない。従業員の一番近い血族の名前と住所は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

J.食事と宿泊その他：

以下の便宜を保証しなければなりません。

1.（この項目を選択するか選択しないか）雇用者は宿泊施設を提供し、毎月の料金を支払う。

（同上）雇用者は宿泊料を無料で提供します。

（同上）従業員が自分で宿泊を準備する（聲明と家賃協議を添付する）

2.毎日の食事は、毎月有料です。

3.（同上）従業員が自分で食事をする。

4.通勤は雇用主が指定した場所で降ります。料金は無料です。

5.（同上）手當：

6.（同上）その他：

K.その他の規定：以下の付加規定は本に適用される。

（仕事と食事と宿泊の規則を制定または追加し、従業員の行動規範を制定する。

規定を添付した各ページは、雇用主と従業員のサインが必要です。

)

L.契約終了：本協定は下記の規定により終了することができます。

1.理由なし：一方の當事者が事前に書面で他方の當事者に知らせる、またはルメン8.com-入門は最高の入門資料サイトです。

2.原因：労働長またはその代理人が紛爭調停に失敗した後、一方の當事者が事前に書面で他方の當事者に通知する。

（A）都合により契約を解除する場合、雇用者は従業員協議の解除前の

従業員のために彼（彼女）を買って雇用地の片道航空券を返します。

（B）下記のいずれかが協議終了理由を構成している。

A.従業員が無斷欠勤したり、無斷欠勤したりします。

B.従業員の行為が無鉄砲で、あるいは任務を完成しない場合。

C.重い罪または二つ以上の軽い罪を犯した場合；

D従業員は仕事の職責を放棄します。

E.適職でない、あるいは資格、技術、身體と精神の面で記入された狀況と一致しない、雇用規定の職責を履行できない。

F.物質またはその他の面で特別虐待を受けた場合。

G.無斷で従業員の給料を支払い遅延した場合。

H.本契約のいかなる規定に違反する。

I.その他の規定：

M.紛爭の解決：

本契約によって発生したすべての不満と論爭は以下の手順で解決しなければならない。

1.従業員は雇用によって生じたすべての不満や紛爭について、管理者がいない場合、直接雇用者に報告することができる。

2.管理者がすぐに問題を解決できない場合、管理者は恨みや紛爭を書面に書き、同時に違反された協議の段落、法律や規則制度を明記する。

管理者は五日間で恨みや紛爭を解決し、或いはルールに違反していないと思う理由を書き出すべきです。