Qu'Est - Ce Que L'équipe "Cochard"?

La première fois que j'ai entendu de l'équipe "Cochard", comme vous surpris.

Qu'est - ce que l'équipe "Cochard"? Peut - être qu'après avoir lu l'article suivant, vous êtes plus clairement.

La direction ne me communiquer, je ne veux pas la direction de la communication

Ce genre de personne manque de "Dieu": sur certaines personnes de talent, de se sentir en avant de manger, et de direction

Peu importe si cela n 'a pas d' importance, et la direction n 'a jamais pris l' Initiative de communiquer, parce que vous êtes le leader de ne pas communiquer avec moi, je n 'ai pas pris l' Initiative de communiquer avec vous.

Il y a beaucoup de facteurs qui font que les dirigeants ne communiquent pas avec vous de leur propre initiative, soit en raison des problèmes de temps de direction, soit en raison des problèmes de style de direction.

Le travail ou de contribuer à l 'édification d' une équipe ou au développement d 'une entreprise, vous devez prendre l' Initiative de communiquer avec les dirigeants, de faire en sorte que vos idées se pforment rapidement en actes de prise de décisions, de contribuer à l 'équipe pour l' entreprise, 13 \ \ \ \ 10 \ \ c \\\ \ c 'est ainsi que vos talents ne seront pas enterrés.

Et ne pense pas que c'est un cheval se f?t, la société est maintenant plus et moins un f?t, un cheval doit apprendre à jeter f?t bonne des maxima dans les sens.

Le chef n'est pas reconnu de moi, je ne le fais pas

Ce genre de personne manque "honneur": les personnes de cette catégorie la plus forte, dans ses travaux antérieurs a fait peu de progrès, mais le chef n'a pas encore dit oui, il va penser que c'est le chef n'est pas reconnu, je n'approuve pas, je ne le fais pas, alors il a commencé à faire, un travail n'est pas achevé à temps la durabilité, et bient?t à partir d'avancée de la molécule les rangs de retour à l'élimination de molécules de rangs.

Solution de recruter: chaque personne de vanité, mais pour traiter correctement la vanité, avec bien - travail, va vous aider à pas de géant, utilisation inappropriée est un extincteur, va au travail entamé votre enthousiasme ou dilution de ton enthousiasme.

Certains dirigeants ne reconnaissent pas nécessairement en personne les résultats de leurs subordonnés, mais ils reconnaissent votre travail lorsqu 'ils communiquent en privé avec d' autres.

Il y a des moments où il n 'y a pas besoin d' un leader pour te poignarder le papier.

Si le chef ne m 'encourage pas, je n' y arriverai pas.

Ces gens manquent de "pétrole": ils n 'ont pas de pouvoir destructeur dans l' entreprise, mais ils n 'ont pas de pouvoir d' exécution.

La solution doit apprendre à son tour: "allez", il faut apprendre à se "sur la pédale d'accélérateur", c'est l'instinct d'un employé à base de la survie de l'entreprise, sinon c'est éliminé de la cible préférée, actuellement, les entreprises ne vous donne pas "allez", pas "La possibilité de la pédale d'accélérateur, entreprises besoin d'un stagiaire au lieu de conduite

Apprendre à apprendre à auto - Organisation des travaux, pour encourager la croissance.

Je ne suis pas heureux, c'est parce que la présidence ne sera pas dupe

Ce genre de personne manque de "fusion": les personnes de cette catégorie sont des employés de l'émotionnel dans l'entreprise, son coeur est le bien et le mal totalement dirigé par décision, heureux comme chef de convaincre, pas heureux comme avant.

Micro - Lettre "attention, Directeur des ventes en apprendre plus de connaissance" de vente.

N'oublie pas, il y a plusieurs dirigeants est un artiste né.

Solution de recruter: émotionnel est immature, émotionnel ne facilite pas le travail de développement, n'est pas propice à une croissance personnelle, de devoir apprendre à surmonter émotive, Multi - acceptation psychologique, de formation, de renforcer le contr?le de l'exercice intellectuel, l'humeur avec "Je", mais pas par d'autres ou de leadership pour le Centre, la nature peut surmonter l'humeur

La tache n'est pas terminée, avoir un tas de raisons objectives à payer

Il n 'y a pas de "loi" pour ce genre de personnes: certaines personnes dans une entreprise se servent toujours d' une grande corbeille de raisons objectives pour prouver qu 'elles font de leur mieux pour, non

Des raisons telles que des problèmes de qualité ou des circonstances exceptionnelles sur le marché semblent toujours valables.

Si, à long terme, il est certain que ses méthodes de travail ou son état d 'esprit ont des problèmes, il faut apprendre à ses collègues comment développer et gérer leurs clients.

J 'espère que tout le monde ne va pas trop loin.

Ce genre de personne manque d 'électricité: il n' y a pas d 'erreur majeure dans la société, il n' y a pas d 'erreur, il n' est pas en retard ou il se retire t?t.

Il ne faut pas faire le bien mais non le mal.

Il y a beaucoup de gens qui fondent en automne à cause de la bonté.

Il n 'y a pas grand chose à faire dans les petites entreprises, il n' y a pas de problème majeur, il faut avouer qu 'il n' y a pas de mal à faire, il faut avouer que l 'on veut réussir à partir de petits endroits \ \ \ \ \ \ \\ \\

{page} u break}

Je ne connais pas la technologie. Je me plains que la compagnie ne soit pas formée.

Ces personnes manquent de "connaissance": les entreprises ont des compétences techniques dans tous les aspects de la technologie, les services à la clientèle, les techniques de vente inadéquates, les capacités d 'expression insuffisantes, etc.

Le contenu de la formation des entreprises est limité.

Il s' agit en soi du meilleur matériel de formation, les pratiques du marché doivent être utilisées au lieu de s' appuyer sur la formation des entreprises pour répondre aux besoins du travail.

Pas motivé, se plaint de la société de l'atmosphère ne va pas bien

Ce genre de personne manque "dans": la performance de ces personnes dans la société est mélangé, de toute fa?on, la société de gestion comparative de chaos, la lumière propre régulier sont également inutile, qui a dit, je crois. , mais la société était ainsi, je peux mieux? ?a ne sonne pas motivé est faux, en fait, cette catégorie de personnes c'est un manque de l'objectif manque de travail, ou est une erreur.

Solution: un petit faible pour la montagne, ermite dans la ville.

L'environnement pourrait nuire à quelqu'un, mais non pas exclusivement sur une personne, à cause de changer une personne est le principal, des facteurs externes est secondaire, que des progrès, il faut établir des objectifs, des objectifs de travail correct, sans interférence de l'environnement extérieur ou de surmonter l'interférence.

En résumé, l'esprit d'entreprise dans ces mendiants dans l'équipe jouent souvent un r?le est mou, travaille à réaction lente, se plaindre

L'esprit de mendiant que substance mendiant, substance mendiant de satisfaire, de l'esprit des mendiants difficile de satisfaire et de contr?le, c'est le problème de l'équipe de gestion d'entreprise difficile à faire!