Pourquoi Marvin Porte - T - Il De L 'Evan?Les Quatre Bases De La Vie Secrète.

? Nous avons mis plus de 20 ans à atteindre des milliards d 'échelle, et j' ai préparé la voie à la convergence des esprits au cours des dernières années, convaincus que dans trois ou cinq ans, nous serons en mesure d 'atteindre des milliards. ?

Beaucoup de gens le savent.

Le Groupe vient d 'organiser 22 ans de fête, nous ne sommes rien comparé au centenaire européen des entreprises, mais ces 22 dernières années, nous avons eu la gloire et la température de vivre dans l' esprit des consommateurs, ce qui nous rend très fiers.

Quand le client consomme, personne ne pense au respect de cette marque, son respect pour la marque est enseigné, comment pmettre la température au consommateur, qu 'il tombe amoureux de nous

C 'est la vie d' entreprise, c 'est aussi le thème que je partage aujourd' hui - - - il y a des températures de service.

La gestion doit être "chaude" et le patron doit "bulle".

Beaucoup de gens sont venus visiter le chateau d 'Irving, accompagnés de notre garde - robe, pour l' essentiel du premier au quatrième étage, et il a voulu se faire une carte.

En plus des produits, le service est aussi l 'instrument d' attraction des clients.

J 'ai souvent dit qu' il fallait s' imaginer comme un rayon de soleil dans l 'hiver, chaud mais pas chaud pour les clients, c' est - à - dire offrir des services adéquats, pas en spectacle.

Comment les employés peuvent - ils faire ?a?

Chaque entreprise a sa propre culture et ses propres normes, c 'est pendant des années qu' elle s' est précipitée.

Pour que les nouveaux employés s' intègrent dès que possible dans l 'entreprise, il faut que les employés "bulle" à l' intérieur.

On peut se demander avec qui tu as passé le plus de temps quand tu étais sobre?

En fait, c 'est votre collègue, l' entreprise doit laisser votre ADN culturel comme un cornichon, un peu pénétrant dans le coeur du personnel.

La culture d 'entreprise est un sujet très important, les relations temporelles, je voudrais dire, d' un point de vue microéconomique, comment Evan l 'a pmis au personnel.

Les systèmes et règlements écrits sur le papier sont froids et durs, pour améliorer les compétences du personnel, la reconnaissance ou la punition a - t - elle été efficace? Oui, mais ce n 'est qu' un moyen d 'adapter le personnel à votre culture d' entreprise, il y a des possibilités d 'amélioration continue, vous devez les exprimer avec une certaine température, la gestion ne pas "chaud", le sentiment du personnel dans l' entreprise est de se sentir en état de choc.

Par exemple, la "classe de coeur" est un moyen très important de pmettre la température au personnel, plusieurs fois par an, pour aider le personnel à changer d 'état d' esprit, à comprendre la gratitude et à se conna?tre à nouveau.

La salle de classe comporte un processus de partage, de communication et d 'expérience, et les participants forment une ? famille d' apprentissage ? accompagnée d 'un accompagnement complet par des experts et des assistants.

Chaque cours de psychologie a été animé par des moments différents, les participants ont eu une meilleure compréhension du système et de la gestion de l 'entreprise, ce qui a permis à l' équipe de devenir plus efficace et une formation simple n 'a pas eu cet effet.

Par exemple, il y a une petite nouvelle de notre administration, et il y a longtemps que je me suis rendu compte que tant que je parlais un peu fort, elle pleurait sans cesse, au point que je ne savais pas quoi dire.

J 'ai cru qu' elle entraentraentrait dans une période de fatiguprofessionnelle, j 'étais encore en train de réfléchir à la définition de son nouveau poste, parce qu' elle a plus de 10 ans, nous attachons beaucoup d 'importance à l' ancienne employ, nous avons donc beaucoup d 'attention à la classe de l' esprit, il ya de la musique douce, du vin et de la gastronomie, dans cette atmosphère, il est facile d 'ouvrir le coeur pour dire la vérité, je sais seulement que la nouvelle mère est morte, elle a également le diabète, a eu une série de changements dans sa vie, elle est particulièrement fragile, tout d' un coup tout le monde a compris pourquoi elle est devenue si sensible, s' embrasseet de consconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsconsoler.Elle est redevenue positive et ensoleillée.

Nous avons également beaucoup de mesures de soins pour le personnel, par exemple pour l 'anniversaire ou le retour à la maison, nous préparons des cadeaux pour le personnel et la famille, notre gestion parle beaucoup d' amour et de la force de l 'esprit, c' est une caractéristique de l 'article.

Deuxièmement, il s' agit d 'une exigence de haut niveau.

Dans le choix de la haute direction, nous nous intéressons tout d 'abord à l' influence non professionnelle de cette personne, c 'est - à - dire l' influence de facteurs non puissants tels que sa qualité, son style, ses connaissances, ses capacités et son exemple, que nous appelons ? l 'énergie de La lumière ? et ? l' énergie électrique ?, qui sont aussi pparents et confortables que la lumière, et qui peuvent être des ? chargeurs ? pour le personnel.

S' il est difficile d 'éclairer quelqu' un d 'autre, ou si peu de personnes ne savent pas comment s' occuper d' autrui, une fois qu 'il a pris la haute direction, il est probable qu' il n 'y a que le pouvoir d' obéissance du personnel, les conséquences négatives d 'une gestion obscure et ennuyeuse pour le personnel sont bien connues.

Avec l 'énergie "optique" et l' énergie "électrique" sont les bases de la direction de la première étape, puis à l 'échelon supérieur, l' énergie nucléaire, qui peut déclencher les efforts communs et conduire les gens dans la bataille, ce type de personnel est comme un moteur, un moteur qui est loin d 'être suffisant.

Si sa passion diminue, il sera peut - être mieux placé pour jouer un r?le de consultant, en laissant à des personnes plus passionnées et plus compétentes le soin de diriger l 'équipe et d' achever rapidement la reconstitution de l 'escalier.

Pourquoi est - ce si strict? Comme je l 'ai dit plus haut, la gestion de texte est très attachée à la force du "coeur", la plupart des entreprises nationales sont des cadres, des cadres, en fait, le plus haut niveau de contr?le, de mauvaise volonté ou de mauvaise gestion, la gestion doit naturellement faire des rabais.

Il n 'est pas suffisant de s' occuper de soi - même, vous n' êtes qu 'un tueur, un individu fort et une capacité d' exécution, mais se battre en un seul morceau, compte tenu de la performance de son propre secteur, au mépris des autres secteurs, cela ne peut pas créer un espace de croissance vertueux pour les entreprises.

Ainsi, un groupe de personnes qui travaillent ensemble, dans quel état, détermine la durée de vie de l 'entreprise.

Qu 'est - ce qu' une entreprise qui peut se développer à long terme?

Qu 'est - ce que c' est?

En plus de faire ce que je fais, il y a assez d 'énergie pour aller à cover.

Un million d 'utilisateurs de barres de fer.

Liu Chuanzhi, Wang Jianlin, Marwan et d 'autres sont à la fois un super VIP d' Irving et un super modèle d 'Irving.

Je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

Evan a travaillé pendant tant d 'années, est de faire fonctionner la marque et l' expérience des utilisateurs dans le même temps.

Je sais que nous sommes très satisfaits des produits et des services, mais je me demande s' il n 'est pas un peu vide, puis il nous a raconté une histoire, j' ai tout compris.

Il a dit que sa s?ur lui avait acheté un costume Irving au moment de son mariage, et qu 'il avait 19 ans, quand il s' est marié, il est allé dans le même magasin.

Il n 'en sait rien.

La marque n 'a rien d' autre que de l 'Evan, pourquoi? Parce que le Directeur du magasin s' est intéressé à lui pendant 20 ans, lui a envoyé des messages de bénédiction pendant les fêtes, il lui a envoyé des messages pour lui rappeler que son anniversaire, même s' il l' a oublié lui - même, mais le directeur lui enverra des cadeaux, un peu de détails a toujours été, il plaisante, comme toujours, 20 ans de soins, sa femme n 'est pas aussi fiable.

C 'est l' expérience de l 'utilisateur, sa définition de la marque n' est pas si compliquée, il se soucie d 'avoir un sentiment de soins et de compassion, vous lui faites sentir le chaud, vous vous arrêtez dans son coeur.

Les anciens employés sont donc le trésor de l 'Evan, parce que notre culture, notre température, sont diffusés à travers ces individus et qu' ils ont la capacité de pformer leurs clients en fans de fer, c 'est notre compétitivité de base.

Maintenant que nous avons plus d 'un million d' utilisateurs du VIP, ils ont des points de vue sur nos évaluations, mais le sentiment commun doit être chaud.

De l 'entrée en bourse au printemps et au soir, de la signature à la Conférence d' inauguration, de nombreux personnages de la conception de l 'habillement à un moment important

Un autre moyen de coller les utilisateurs est d 'habiliter les produits à plus de valeur ajoutée, ce qui rend votre marque plus digne.

Kevin \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\

Ev \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Quelle est la finesse du produit de cette marque? Savez - vous combien de temps il faut pour créer un petit bouton? Un mois.

Balayer ces broderies avec un téléphone portable vous permet de savoir quelle broderie a fait, elle est au Yunnan ou au Guizhou, et même dans quel village.

Vous achetez plus qu 'un vêtement, mais une ?uvre d' art digne, mais avec des éléments modernes.

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Chaque bouton est fabriqué depuis plus d 'un mois.

Le fondateur du Groupe Vicente, Richard Branson, est également un de nos utilisateurs. Il a photographié un vêtement brodé de plus de 100 personnages. Ce vêtement, qui correspond à une scène de la carte de la rivière Qingming, a été fabriqué par les 10 plus grands artisans de notre Organisation. Il a dit qu 'il avait l' énergie de s' habiller et qu 'il pouvait ensuite laisser ses assiettes aux enfants, car il était trop beau.

Il le remet souvent à l 'envers, ce qui lui para?t particulièrement cool.

C 'est ma deuxième perception de la marque, faire des affaires, en plus des produits, il ya un peu d' affection à injecter des produits, combiner les fonctions et les points de vente, la marque a un positionnement clair, une attitude et des idées claires pour devenir des symboles dans la mémoire des gens.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Selon l 'article, ces utilisateurs, y compris Liu Chuanzhi, ma Yun, n' ont plus à réfléchir à ce qu 'il faut porter tous les jours, de toute fa?on, notre majordome lui a déjà donné, et après tant d' années de coopération, plus longtemps le chef de ménage est conscient de ses besoins, il a toute confiance en nous, donc vous pouvez faire des clients des utilisateurs.

C 'est aussi un point dont je suis très fier.

Est - ce que je peux faire plus dans l 'avenir, peut - être plus de gens à des prix plus élevés pour fournir des services de garde d' enfants, c 'est ce que j' ai toujours pensé et encouragé.

Aujourd 'hui, le grand magasin chinois cultive beaucoup de marques de vêtements, dont beaucoup manquent de viabilité et de compétitivité, et le consommateur est une relation d' une nuit d 'amour.

Une autre situation est triste, les consommateurs pensent que vos vêtements sont bons, un jour ils veulent en acheter d 'autres, ils ont découvert que l' ancien magasin a changé de marque et que votre dernier contact a été rompu.

Pour que la marque survive, vous devez prendre l 'Initiative de découvrir le client, de répondre à ses besoins de consommation, puis de prolonger son service, de développer sa dépendance et d' achever progressivement le passage du consommateur à l 'utilisateur.

Ce n 'est pas un jour ou l' autre que l 'entreprise a besoin d' optimiser ses produits et services traditionnels.

En plus de ceux qui sont à l 'avant - garde du monde des affaires, c' est - à - dire les grands V utilisateurs, nos services caractéristiques ont également remporté un grand nombre de jeunes entrepreneurs, ce qui est le résultat de nos efforts et de l 'évolution de l' époque, la gestion de l 'image personnelle de la population de haute valeur nette est une nécessité immédiate, correspondante, il a également besoin de services confortables et il est prêt à payer, car le plus grand potentiel de la mode est l' expression la plus directe du go?t d 'une personne.

J 'ai souvent dit que les plus riches dépensent toujours de l' argent dans l 'expérience, vous pouvez répondre aux besoins des clients de produits à services, il est t?t ou tard devenu votre poudre de fer.

Yu Min - Hong appartient à un utilisateur peu compréhensif, le majordome lui a réservé un programme qu 'il n' a pas nécessairement suivi.

Depuis 20 ans, on fait du marketing émotionnel.

Maintenant, le service domestique d 'Evan est très spectaculaire, comme l' uniforme de l 'équipe de sécurité nationale à partir de 2013, en plus de notre père et de nos fils, la série de cadeaux pour adultes, la série de voyage à l' étranger est très connue, nous fournissons également aux utilisateurs des services de tournage de grande envergure, l 'enregistrement de l' heure de la tendresse, c 'est notre mode émotionnelle unique, la connexion affective aux utilisateurs.

Apprendre à connecter l 'utilisateur avec des émotions, il faut d' abord s' attacher à dépenser de l 'argent sur le personnel, sinon ce que l' on appelle l 'amour est un pseudo - proposition.

Il y a une entreprise qui veut personnaliser les vêtements du personnel, m 'invite à visiter le hall avec des poteaux de marbre, même les toilettes de plus de 50.000.000, le Bureau du Directeur général n' a pas de millions de pierres qui ne vont certainement pas descendre, la décoration est vraiment gazeuse, mais à propos des vêtements pour le personnel, le patron dit qu 'il vaut mieux 100.000 $.

Je lui ai demandé, quel est le plus précieux de votre entreprise? C 'est certainement un employé, parce qu' il veut représenter l 'entreprise auprès du monde extérieur pour discuter de la coopération.

Mais maintenant, l 'image de votre employé ne vaut pas un chiotte, il porte un vêtement aussi bon marché, il n' a pas confiance en lui. Comment vous embaucher pour ouvrir la frontière? Qui a le plus à perdre? Bien s?r, l 'entrepreneur lui - même.

Certaines entreprises ne dépensent pas beaucoup d 'argent, mais ne sont pas très enclins à investir dans le personnel, en fait, le marketing émotionnel, les employés sont vos premiers clients, il faut d' abord donner aux employés une bonne expérience.

Je ne pense pas que l 'entreprise difficile est une mauvaise chose, mais faire l' entreprise n 'est - ce pas "un groupe de personnes, toute la vie, une seule chose"? Vous devez au moins donner aux employés l' impression, de l 'émotion à l' ambiance, la même journée, Vous avez ici est merveilleux et de qualité.

Le bon marketing ne co?te pas cher d 'acheter toute la couverture d' un journal pour attirer les yeux, mais pour toucher l 'ame, avoir la température.

Nous avons commencé à jouer au marketing il y a de nombreuses années, il y a quelques cas particuliers de boeuf, l 'impression la plus profonde est en 2003, nous avons offert 4 millions de fleurs, le jour de la Saint - Valentin avec une lettre écrite "amant pour toujours, Evan" à nos hommes VIP.

La Saint - Valentin était également une fête très ambigu? en Chine, beaucoup de gens sont devenus folles après avoir re?u des fleurs, en particulier des hommes mariés, vous pensez, un grand bouquet de fleurs, l 'argent de retour est un nom aussi féminisé "Evan", certains n' osent pas ouvrir des lettres dans leur Bureau, aller à la salle de bains en cachette, finalement se souvenir de la marque de vêtements achetés, nous avons beaucoup d 'appels téléphoniques pour nous remercier, certains ont même dit "vous portez après".

L 'argent le plus cher de cette année - là, parce que vous avez une promesse formidable, c' est à peu près la nature de l 'homme et de la femme qui dit "C' est à vous dans cette vie".

Cette fois - ci, nous avons récolté beaucoup de "route en poudre" clients, afin de mettre en place une très bonne base pour établir la position du marché.

Depuis 2001, nous produisons chaque année un livre noir pour les clients, ne vous enseignez pas comment vous habiller, est une histoire ordinaire et grandiose des hommes chinois, qui a l 'air très chaude.

Le Livre noir a beaucoup d 'influence, le plus grand de 2 millions d' exemplaires vendus à l 'occasion, lorsque le Président sit Wang Xinmin a eu le livre par hasard, a fini de le lire et m' a envoyé quelqu 'un pour me dire qu' il n 'y avait pas d' autre Joueur de marque en Chine, je voudrais ouvrir une boutique à Seth, alors que Seth était très difficile d 'entrer, parce que ce livre a pu entrer dans Seth.

De même, en 2001, nous avons lancé dans tout le pays l 'exposition de photographies statiques "mon père et ma mère", qui a été déclenchée par une série de vieilles photos de nos parents, beaucoup de gens pleurent, ils pensent à leurs parents, et depuis lors, ils se soucient vraiment d' Ivan.

Nous mettons en place des histoires d 'émotion, chaque pendentif enregistre des histoires d' émotion différentes, et il y a dix histoires pour se changer.

"Poudre" est un mot maintenant, en fait, il y a plus de 10 ans, nous avons commencé à fabriquer de la poudre, mais aussi absolument des utilisateurs collants - cette activité notre nombre de VIP a augmenté de 600 000 en un instant, beaucoup de gens sont devenus nos clients pour rassembler des histoires d 'émotion, il ne se contente pas de collecter des histoires, mais aussi d' écrire ses propres histoires d 'émotion, après vous pleurer, rire, c' est la marque qui maintient le c?ur de l 'utilisateur.

Il y a d 'autres exemples de marketing émotionnel, les relations temporelles ne parlent plus, je tiens à souligner que le marketing doit être proche de la vie, c' est - à - dire de ce que l 'on appelle maintenant "la Terre", et que le marketing a une caractéristique, une fois que l' utilisateur a pris conscience du produit au niveau de la marque, ses motivations d 'achat vont au - delà du produit lui - même, en particulier dans le secteur de l' habillement.

Gagner du respect est plus important que gagner de l 'argent.

Ce n 'est pas son portefeuille qui est le plus proche de ses clients (en particulier les clients de haut niveau), mais son c?ur.

Il a une balance dans son coeur, qui mesure non seulement le produit, mais aussi l 'homme, il ne consomme pas tant qu' il ne répond pas à ses exigences.

Donc, ne pense pas à lui payer, mais à gagner son respect et sa confiance, ce qui met à l 'épreuve la qualité des services et des affaires.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Une fois qu 'il m' a vu, il m 'a dit que les services d' Angie étaient très méticuleux et opportuns, en particulier pour les grandes manifestations, qu 'elle allait passer tout son temps à dresser son image et qu' elle lui apportait souvent des surprises.

Ma Yun est notre super VIP, il a un majordome spécialisé dans ses vêtements, mais au début il ne voulait pas se déguiser comme nous l 'avons con?u.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Depuis le début de l 'année jusqu' à maintenant, l 'enfant a été sa garde - robe, puis il est devenu malade et ne peut pas servir directement à Marwan.

Tout le monde découvre ces dernières années que Marwan a de plus en plus réfléchi et de plus en plus personnalisé ses vêtements, y compris ceux qu 'il portait lorsqu' il a annoncé sa retraite.

Après avoir appris que la gouvernante était malade, Marwan m 'a appelé à une réunion et m' a dit que j 'avais rendez - vous pour voir les enfants, mais je ne peux pas y aller tout de suite.

Je suis très ému, comme lui, occupé et fier, votre marque, votre personnel a une place dans son coeur, c 'est plus glorieux que de me féliciter directement ou de me décerner des prix, c' est le respect d 'un utilisateur chevronné pour notre profession, donc je dis souvent que gagner le respect du client est plus important que gagner de l' argent.

Le Saule est toujours notre poudre de fer, sauf pour lui - même.

Souvenirs de l 'année dernière, avant d' entrer en bourse à Hong Kong, notre majordome a donné à Liu ensemble de couleurs de bleu italien.

Après avoir sonné l 'horloge 10 minutes plus tard, Liu m' a envoyé un micro - message pour remercier mon majordome, tout en me félicitant, tout le monde dit que je suis beau.

Pensez - vous que le jour de sa mise en bourse, il n 'a pas oublié de m' envoyer un message, même s' il n 'y a que quelques mots de courtoisie, mais entre les lignes de satisfaction et de respect, qu' y a - t - il de plus honorable que celui - ci qui affecte le monde chaque année dans votre facture de 100 000, des centaines de milliers, non seulement pour vous donner gratuitement des conseils, mais aussi pour vous remercier, pourquoi? Parce que votre estime, votre service, votre lettre, leur donner des raisons.

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On est en train de faire une grosse affaire.

C 'est l' heure de mettre l 'accent sur la qualité et la personnalité tout en recherchant le rapport co?t - efficacité, comment combiner les trois, c' est un nouveau vent, a commencé à agir.

Par exemple, notre nouvelle marque "assembler la sagesse", par définition, c 'est - à - dire relier l' industrie de l 'habillement en amont et en aval par le jeu de l' Internet, supprimer les cha?nes tarifaires traditionnelles, intégrer directement des usines de haute qualité, des designers, des fabricants et des circuits de distribution pour les consommateurs chinois à des prix abordables, tout en mettant l 'accent sur les produits personnalisés, ce qui fait une grande entrée dans la vie de la Chine, afin d' obtenir un partage mondial de ressources de qualité.

De cette manière, nous pouvons également proposer un meilleur prix pour les services d 'aide à domicile, ou bien nous pouvons également appeler les administrateurs intelligents.

Nous avons accumulé près de 2 millions de données sur les utilisateurs, votre profession, votre culture, ces modèles de calcul d 'entrée, vous pourrez bient?t vous adapter à vos vêtements.

A différentes saisons, je t 'envoie une grosse bo?te, je ne suis pas content de pouvoir revenir à l' appariement, mes données sont de plus en plus à jour, la précision sera de plus en plus élevée.

Pour être honnête, je n 'ai jamais été à la hauteur de la cha?ne d' approvisionnement, Zara est un excellent outil d 'intégration, la valeur du marché est de plus de 60 milliards, pourquoi la Chine ne peut pas avoir une telle entreprise?

Beaucoup de gens pensent que la pition de l 'Internet est difficile, je n' ai jamais pensé que vous avez travaillé tant d 'années, un marché solide et une base d' utilisateurs, un peu plus de compréhension de l 'humanité, vos produits et services sont modulés, enfin, améliorer la capacité d' intégration, il existe une issue.

Interaction in situ

Question: Quel est le rapport entre le chiffre d 'affaires actuel et le chiffre d' affaires annuel par ligne de produits?

Xia Hua: les magasins représentent actuellement entre 50 et 60%, et 20% de nos services à domicile, le revenu en ligne sera notre prochain point de croissance.

Quel est le prix d 'un vêtement de bas de gamme du lycée d' Evan?

Xia Hua: Kevin \ \ 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\\

Nottinghill et Eve appartiennent relativement à l 'extrémité centrale, environ 4000 - 5000, et les ventes sont très importantes.

Dans le cas de la chemise, par exemple, le prix est de 199 - 299, un ensemble de vêtements d 'environ 900 dollars, et sont les meilleures usines de l' industrie, le rapport sexuel le plus élevé, c 'est aussi la subversion de l' auteur contre soi - même, l 'avenir de l' ensemble de l 'intelligence sera très important dans nos ventes.

Comment Evan fait - il rapidement du nouveau majordome un majordome professionnel?

Xia Hua: les nouveaux gouvernants doivent commencer par l 'assistant d' encadrement, il ne peut pas travailler seul à ce stade, il doit apprendre avec un ancien gouvernant expérimenté, il ne peut pas être indépendant après avoir atteint un certain niveau de qualité de service et d 'évaluation.

En fait, je suis également gouvernante, et je n 'ai pas hésité à recommander un service domestique, dès que j' ai l 'occasion de discuter, je vais en gros trois phrases à la maison, après avoir l' intention de l 'autre, je vais passer à l' équipe de travail, les choses spécifiques qu 'ils ont à faire.

Le patron doit être la meilleure vente de l 'entreprise, pas le froid élevé au Sommet de la pyramide et éviter la Mission.

Question: le service domestique correspond à la population à revenu élevé, mais peut - être que certains d 'entre eux achètent une médaille internationale à des fins lucratives ou honorables.

Xia Hua: En fait, je viens de vous présenter, nous avons déjà servi tant de grands clients, ils ont maintenant un dénominateur commun, c 'est de ne pas porter de grandes marques comme Armani, mais de voir qui est plus personnalisé, avec plus de go?t, dans ce domaine de l' habillement, les gestionnaires de vêtements peuvent répondre à cette demande, et notre tissu et la main ne perdent pas les grandes marques internationales.

Deuxièmement, le service domestique de localisation est un client influent, et lorsqu 'il voit que Marwan et Liu xuanzhi utilisent tous nos services personnalisés, il re?oit l' idée que ces groupes sont habillés en irlandais, sont personnalisés manuellement et que le VL est out, ce qui est un effet d 'entra?nement qu' il ne faut pas négliger.

Nous avons rencontré des personnes qui avaient acheté Armani avant, mais qui ne correspondaient pas, parce que sa version était plus adaptée aux Européens, il a demandé à notre gouvernante de changer si le produit pouvait offrir à ses clients une expérience très différente.

Nous avons également fait des recherches conjointes avec quatre grandes banques, avec plus d 'un million de personnes qui ont déposé de l' argent dans le pays.

Question: comment Evan a - t - il recueilli les besoins des clients ou les hobbies?

Xia Hua: la communauté est une source très importante, par exemple, la mère et l 'enfant doivent savoir précisément quelles sont les femmes riches parmi les usagers, donc les chateaux d' Irving sont souvent ouverts à nos coopératives gratuitement et en interaction très précise et rapide pour obtenir les besoins des clients potentiels.

Le B2B est aussi une grande entrée.

Par exemple, avec nos années de coopération avec le Groupe de l 'aviation, les adaptateurs ont besoin d' informations efficaces pour tout le monde, dans le processus d 'installation, l' information efficace de tous les employés, y compris les dirigeants d 'entreprise, dans notre base de données, ces hauts fonctionnaires sont également devenus nos clients potentiels.

Question: Quelle différence y a - t - il entre l 'adaptation personnalisée de l' ensemble de sages - femmes et du Groupe de col rouge?

Xia Hua: le col rouge offre des solutions intelligentes, la mise en commun de la sagesse est l 'intégration des différents maillons de la cha?ne, je ne fais pas moi - même des usines, le cable et la ligne, après la formation, la redistribution des avantages.

Il est difficile pour les jeunes de se rassembler pour faire cette chose, parce que les usines de fabrication du système sont des boeufs, vous n 'avez pas de résultats, pourquoi on vous croit, c' est difficile.

Un autre, rassembler l 'intelligence pour créer l' espoir d 'aider les consommateurs à cultiver des attitudes de consommation tolérantes, vous avez travaillé dur pour économiser de l' argent pour acheter un Armani, maintenant non pas le bétail, mais la pression, les entrepreneurs chinois ne sont plus fiers de porter l 'armani, mais des vêtements personnalisés selon le style personnel, la jeune génération commence à avoir cette idée, c' est une tendance.

Ainsi, au fil des ans, nous avons lancé un grand nombre d 'utilisateurs d' Internet influents, tels que les petites robes noires, parce qu 'une bonne base est finalement en train de tomber sur de bonnes qualités, les grandes entreprises dans ce domaine ont un avantage naturel, une telle coopération a coupé les anciennes cha?nes intermédiaires, les marges de vente pourraient être très élevées, nous ne faisons qu' une petite partie de l 'interface technique, les autres à l' usine.

En plus de notre vaste base de données et de la mise à jour des modèles de calcul, les futurs utilisateurs seront de plus en plus sophistiqués, beaucoup d 'investisseurs nous suivent maintenant pour investir dans la mise en commun de l' intelligence, ils pensent que notre nouveau modèle est un grand événement dans le domaine de la consommation de HF à l 'ère de l' interconnexion.