Red Bean Group From Small Things To Build The Three Security Of Staff

Le plus beau jour d 'avril.

Dans la matinée du 26 avril, l 'opération de printemps de la Fondation caritative de Wuxi 2016 s' est déroulée à haricots rouges et a de nouveau sonné ? l' accord de l 'amour ?.

La Fondation de bienfaisance de Wuxi yaoting a été officiellement créée le 24 mars de l 'année dernière et, le 25 avril 2015, elle a organisé sa première activité depuis sa création, à savoir la prise en charge des personnes agées de 100 ans et l' octroi d 'une somme de 100 000 dollars par personne à 12 personnes agées de 100 ans dans la ville de Port - Est.

Grace à cette activité, promouvoir la famille, re?u des éloges de la société.

"Le printemps de l'action" est la Fondation ancien personnel de tricotage à l'origine de la création de la deuxième fois après des activités de bienfaisance et 100 ans et de haricots rouges, le prédécesseur de port.

"L'amour par l'octroi de subventions" à 100 ans et l'ancien employé du mois, l'octroi de 100 ans et d'anciens travailleurs de soins à long terme.

Groupe rouge non seulement dans la durée de vie et de travail de soin personnel, toujours de satisfaire la demande de travailleurs sur l'esprit d'explorer, de perfectionner le système, de soin personnel à la mise en ?uvre de la construction au niveau d'émotion, de soin personnel triple de sécurité, ce qui permet d'améliorer le niveau de vie des travailleurs, l'espace de travail est améliorée, l'esprit de la demande est satisfaite, de réaliser une vie digne pour le travail décent, indice de bonheur personnel, non seulement d'améliorer et de réaliser l'harmonie durable de l'entreprise.

"Le printemps de l'action" n'est pas seulement une fois la réduction de la pauvreté, des activités caritatives à un vieux solitaire, mais aussi de la mise en oeuvre de haricots rouges

Une autre pratique de soins aux employés.

Et c 'est la raison d' être de l 'harmonie durable entre les entreprises - une harmonie durable ne peut être réalisée que si l' on s' occupe du personnel.

"Les haricots rouges n 'ont jamais oublié nos anciens employés, qu' ils travaillent ou qu 'ils prennent leur retraite, je sens l' amour et la chaleur de la famille des haricots rouges.

Les haricots rouges sont une contribution à la société, au bien - être de la population, mais aussi à la prospérité et au progrès de notre pays, et à la vie de vieillards et d 'employés heureux, après l' allocation de soins, les anciens employés ont le sourire éternel du bonheur.

La fondation philanthropique de Wuxi a pour objectif de ? rassembler les c?urs, d 'aider les groupes vulnérables de la société et de promouvoir la construction d' une société harmonieuse ?, d 'aider les pauvres, d' aider les orphelins, en particulier les anciens membres du parti qui travaillent de longue date dans les zones rurales, Les anciens cadres et les travailleurs de l 'unité de traitement des haricots rouges, ainsi que les agriculteurs qui louent des terres à des cultivateurs de Taxus rouges, dont les personnes en difficulté sont les bénéficiaires.

On sait que les cinq anciens employés qui ont bénéficié de cette aide sont les anciens employés de l 'usine de tricotage de Hong Kong, prédécesseur du Groupe haricots rouges.

Le Secrétaire général de 94 ans, leur age minimum, il y a 80 ans.

Ils ont travaillé pendant des dizaines d'années, sont maintenant à la retraite.

Or le soin de subvention de 200 dollars par mois est dirigée sur les subventions à long terme des travailleurs plus agés, et de la pension de retraite, par mois.

C'est une grande famille, le personnel est mon frère et soeur.

C'est le Coprésident du Conseil Zhou HAIJIANG Hongdou Groupe disait.

Du "Fonds de charité de lentilles à" Wuxi Yiu Tribunal Charitable Foundation ?; le personnel de difficultés le jumelage des cadres du parti à libre d'hébergement pour les salariés, établie à partir de perfectionner le mécanisme de la croissance des salaires du personnel, à la création de Président de bo?te aux lettres, l'écho de paroi à écouter des intérêts des employés.

Ormosia depuis le début de la création de petits ateliers, jusqu'à maintenant, avec 2 000 employés de grands groupes multinationaux, le développement des entreprises et de partager les résultats de personnel, non seulement de soin personnel à mettre en ?uvre les détails de la vie des travailleurs, mais également à partir de la dimension de l'exploration a établi une série de soin personnel de croissance de l'institution, c'est - à - dire que chaque employé "la protection de la vie, l'entreprise il y a de l'espoir, l'émotion a libération".

"Vivre en sécurité" signifie augmenter le revenu du personnel et le partager.

Résultats.

Sur la base de la gratuité de la nourriture et du logement pour les employés, le revenu moyen des employés a toujours été plus élevé que les entreprises voisines.

Mettre en place un mécanisme d 'augmentation des salaires pour améliorer la croissance des salaires des salariés et assurer la sécurité institutionnelle de l' augmentation des salaires.

D 'autre part, Red Soybean Group a créé un fonds de bienfaisance pour le haricot rouge afin de venir en aide en temps voulu aux employés qui ont des difficultés particulières.

"Le Fonds" de charité de haricots rouges, à partir de 2008 a commencé, a été difficile pour les travailleurs qui répond aux conditions de plusieurs années de suite de sauvetage, un total de plus de 400 millions de personnes, de les aider à surmonter les enfants à l'école, de maladie, de péages, etc. la vie piégé par un réel problème.

"Cause il y a de l'espoir" a trois niveaux.

Le premier aspect, un mécanisme de sélection du personnel de première ligne de star du personnel, d'une étoile à trois étoiles, les employés de trois étoiles d'excellentes performances peut réaliser le rêve de l'Université libre de haricots rouges, à l'Université; deuxièmement, la pleine mise en ?uvre de la concurrence pour mécanisme de travail, à partir de la ligne de production de chef d'équipe, au Directeur général de filiales, tous de la mise en ?uvre de la concurrence rendez - vous, sans entraves des canaux d'écoulement, la possibilité d'égalité de concurrence à tous les employés, aux employés de poursuivre les idéaux de la demande; et le troisième niveau, La mise en ?uvre des capitaux et l'ouverture, de la production et de la gestion des actions en squelette peut être pour les actionnaires, de répondre aux besoins de développement de l'esprit de plus haut niveau personnel.

"Le sentiment de libération", c'est de garantir le droit à la vie, le droit au développement, mais aussi de permettre au personnel de "droit" de sorte que les employés ayant des canaux de soulager leur plainte, de colère, de parvenir à un équilibre psychologique.

How to find this way for Lyric soulagement, Red Bean has specifically opened in the Workshop the letter of the President and the Echo Wall.

Comme l 'a déclaré Zhou HAIJIANG, Coprésident du Conseil d' administration du Groupe des haricots rouges, ? la création de la barrière de l 'écho des haricots rouges est un moyen de donner aux employés le droit d' exprimer pleinement leurs droits et de faire en sorte que la gestion de l 'humanisation soit véritablement pversale et concrète ?.