L 'Unité A Refusé De Délivrer L' Attestation De Cessation De Service.

En mars 2014, m.

Quand m. Van a pris ses fonctions, le Directeur de la société a déclaré: ? Vous êtes un étranger, si nous achetons la sécurité sociale pour vous, il sera très difficile de vous rembourser à l 'avenir.

Vous pouvez signer un accord de renonciation volontaire à l 'achat de la sécurité sociale.

à votre départ, nous vous payerons pour l 'assurance sociale.

M. Van a donc signé l 'accord.

Le 5 avril dernier, m. Van a proposé à la société

".

Après sa cessation de service, m. Fan a rapidement trouvé une nouvelle société qui se consacre à la vente de porte antivol.

La nouvelle société l 'oblige à présenter un certificat de cessation de service lorsqu' il entre dans ses fonctions.

Toutefois, le chef du personnel de l 'ancien établissement a refusé en bloc: ? Vous n' avez pas acheté la sécurité sociale et, en vertu des dispositions pertinentes de l 'entreprise, l' entreprise ne peut pas vous fournir un certificat de cessation de service ?.

Selon le Conseil

L 'article 50 dispose que l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, proposer la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

".

M. Fan peut d 'abord consulter l' entreprise, sinon déposer plainte auprès de l 'inspection locale du travail, qui lui demande de délivrer un certificat de cessation de service.

Liens:

Xiao Zhang a été recruté en juillet 2014 pour travailler dans la société a, puis a démissionné en juin 2015 pour rejoindre la société B.

Au début de l 'année, après la démission de Xiao Zhang de la société B, la société a refusé de demander à la société B une rémunération pour les congés annuels accumulés.

Xiao Zhang a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de verser 300% de son salaire pendant les cinq jours de congé annuel restant à courir, soit un montant total de 1 500 dollars.

La Société B fait valoir que Xiao Zhang n 'est entrée dans la société qu' en juin 2015 et qu 'elle a démissionné en janvier 2016, après avoir travaillé moins de 12 mois consécutifs dans la société, elle n' a pas droit à un congé annuel payé.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'article 3 de l' ordonnance sur le congé annuel rémunéré des travailleurs disposait que: ? si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il a droit à cinq jours de congé annuel; S' il a accompli moins de 20 ans, il a droit à 10 jours de congé annuel; S' il a accompli 20 ans de congé annuel, il a droit à 15 jours de congé annuel ?.

L 'article 3 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise dispose que ? les travailleurs qui ont accompli plus de 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé ?.

La lettre du Bureau de la gestion des ressources humaines (no 149) sur les questions relatives à l 'application du régime des congés annuels payés dans les entreprises précise que l' article 3 du régime des congés annuels payés des employés de l 'entreprise prévoit que ? les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu, soit plus de 12 mois de service continu dans le même établissement d' emploi, soit plus de 12 mois de service continu dans différents lieux d 'affectation ?.

Il existe donc une base juridique pour demander à Zhang de bénéficier d 'un congé annuel.

Mais Xiao Zhang n 'est entrée dans la société B qu' en juin 2014 et n 'a pas pu bénéficier de cinq jours de congé annuel.

L 'article 5 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise dispose que: ? lorsqu' un travailleur vient d 'entrer dans l' entreprise et qu 'il remplit les conditions énoncées à l' article 3 du présent régime, le nombre de jours de congé annuel est calculé sur la base de la conversion du nombre de jours civils restant dans l 'entreprise, et la fraction de moins d' un jour complet après conversion n 'a pas droit à un congé annuel.

La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils restants de l 'année dans l' unité en question + + jours de congé annuel auxquels l 'employé a droit tout au long de l' année. ?

Zhang a droit à trois jours de congé annuel au prorata du nombre de jours de congé annuel rémunérés.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a décidé que la société B verserait à Xiao Zhang 300% de son salaire pour les trois jours de congé annuel restant à courir, soit un montant total de 900 dollars.