Différentes Unités De Travail Continu De Moins De 12 Mois Peuvent Bénéficier D'Un Congé Annuel

Xiao Zhang juillet 2014 candidats à a de la compagnie, à la suite de la démission de juin 2015 et l'entrée de la société B.

Au début de cette année, Xiao Zhang de la société B, à la suite de la démission de demander à la société B des revenus des congés non pris, les entreprises ont été rejetées.

Xiao Zhang a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de verser 300% de son salaire pendant les cinq jours de congé annuel restant à courir, soit un montant total de 1 500 dollars.

La Société B fait valoir que Xiao Zhang n 'est entrée dans la société qu' en juin 2015 et qu 'elle a démissionné en janvier 2016, après avoir travaillé moins de 12 mois consécutifs dans la société, elle n' a pas droit à un congé annuel payé.

à l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

L 'article 3 dispose que: ? si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il prend cinq jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans ?.

"Entreprise de congés payés dans la mise en ?uvre des mesures" conformément à l'article 3: "le travailleur

Plus de 12 mois, a droit à des congés payés annuels ".

"Sur" les travailleurs payés en réponse à la mise en ?uvre de vacances pour les questions relatives à la personne du Bureau [lettre de 2009 de l'Agence] no 149) montre clairement que l'entreprise de congés payés dans la mise en ?uvre des mesures "par" Article 3 dans le fonctionnement continu de plus de 12 mois ", y compris les travailleurs dans la même les unités de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois, y compris les travailleurs dans différentes unités de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois.

Alors, elle demande un congé annuel est de profiter de traitement, une base juridique.

Mais Sally est juin 2014 avant l'entrée de la société B, ne bénéficient pas de vacances en 5 jours.

"Les travailleurs payés

Procédé de mise en oeuvre de l'article 5 stipule: "les nouveaux employeurs et satisfait de ces mesures en vertu de l'article 3, le nombre de jours de congé annuel lorsque, déterminée selon le nombre de jours de calendrier dans l'unité de conversion restant, après conversion de moins de 1 journée de partie ne bénéficient pas de congé annuel.

Procédé de conversion du paragraphe précédent: (lorsque le nombre de jours de calendrier annuel d'unités restantes ÷ 365 jours) × nombre de jours de congé annuel le travailleur doit bénéficier de toute l'année.

Xiao Zhang sont calculées au prorata de congés payés, jours de congé annuel ne peut profiter de 3 jours.

Finalement, la rémunération de l'arbitrage de la société B à la sentence Zhang le paiement des congés non pris 3 jours de 300%, pour un total de 900 dollars.

Lien:

"L 'entreprise a été suspendue en congé, puis nous avons dit que c' était nous qui avons quitté l 'entreprise.

Si le syndicat ne nous aide pas deux fois à défendre nos droits, il n 'y aura pas de compensation financière de 20.000 yuan! ? a déclaré Liu Xin Ruan dans son jugement.

Liu Xin Ruan et d 'autres défenseurs des droits de l' homme ont passé un an entre le dép?t d 'une demande d' arbitrage professionnel et la décision finale du Tribunal.

A la mi - octobre 2013, Liu Xin Ruan, un paysan de la banlieue de Pékin, a été présenté par le Comité de village, est venu à Song matériel de la société a fait un magasinier.

Peu de temps après, avec son village, Lin Xiuhua, les sources d 'eau des champs et les travailleurs étrangers à Beijing Cheng Zhihua, Yang Shimei, Ma Yu - Fan et d' autres personnes sont également venus travailler dans la société, a été mis en place dans les entrep?ts où Liu Xin Ruan est situé.

Par la suite, l 'entreprise a conclu un contrat de travail avec eux pour une période allant jusqu' au 1er mars 2015.

Song est une entreprise privée, après la fête du printemps 2014, l 'unité en raison d' une commande insuffisante souvent en congé.

Le 9 décembre 2014, le Directeur Liu Kuang a convoqué huit employés de la bibliothèque pour leur dire que la société n 'avait pas de commande pour suspendre les travaux et qu' à partir du lendemain tout le monde était en congé.

D'après les vacances, l'unité n'a pas payé les salaires ou le co?t de la vie, ils ont appelé Directeur Liu, l'autre dit toujours plus de patience, et ainsi de suite.

Après 2014, le nouvel an chinois, ils appeler Directeur Liu, re?u de réponse était: "ne pas me trouver, la société a été levée avec votre contrat de travail, on n'a pas de relation.

Tout le monde c'est urgent, et plusieurs personnes un discuter, a décidé de poursuivre la compagnie.

Enfin, 劉芯蕓, 林秀華, des champs de l'eau, de 程志途, 楊時(shí)梅, 馬友帆 de bibliothèque à 6 bits de travail de la Commission d'arbitrage de travail du personnel de la demande d'arbitrage.

Dans un premier temps, leur demande d 'arbitrage portait sur quatre questions: 1) La confirmation de la dissolution du contrat de travail avec l' unité; 2) le versement par l 'unité d' une indemnité de licenciement; 3) le paiement du salaire d 'attente pour la période allant du 10 décembre 2014 au 31 avril 2015; et 4) le paiement du salaire annuel de congés non pris pendant la période de service.

Le Comité a examiné leur demande et fixé la date de l 'audience.

Six caissiers sont un peu confus parce qu 'ils n' ont jamais eu de procès.

Ils ont été informés de la gratuité des services d 'assistance juridique offerts par les syndicats et se sont rendus au centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour demander une aide juridictionnelle.

Lors de l'examen, ils ont satisfait aux conditions de profiter de l'assistance juridique de l'Union et, le Centre personnel de fournir du travail de l'arbitrage) de l'agent de service pour eux.

Bient?t, la Commission d'arbitrage des audiences de ce conflit du travail.

6. La première demande de base en question "de la relation de travail entre l'unité de confirmation de contrat et a été levée" changé en confirmant l'existence d'une relation de travail avec la société "au cours de la période de temps de réponse, une unité de demande de donner.

Après un mois, la Commission d'arbitrage de la deuxième session.

Pour ce qui est de la première demande, nous approuvons l 'existence de relations de travail avec l' entreprise après leur entrée en fonctions jusqu 'au 9 décembre 2014.

Toutefois, la société n 'a pas accédé aux trois dernières demandes car, à partir du 10 décembre 2014, sans raison valable, ils se sont rendus au travail et les deux parties ont rompu leurs relations de travail.

Nous ne pouvons évidemment pas payer les salaires.

En outre, six d 'entre eux ont quitté l' entreprise de leur propre chef et n 'ont donc pas à payer d' indemnité.

étant donné que six d 'entre eux ont travaillé dans l' entreprise pendant moins d 'un an, l' entreprise n 'est pas tenue de verser le salaire correspondant aux congés annuels non pris. ?

Il a fourni des états de paie, des relevés de compte indiquant que les salaires avaient été versés par l 'intermédiaire de la Banque.

Yang Xuefeng, quant à lui, a saisi le tribunal arbitral du contrat de travail, des relevés bancaires, des dossiers de la sécurité sociale de six employés de banque, en précisant que, conformément à l 'article 13 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions relatives à la loi applicable à l 'Examen des litiges du travail, la charge de la preuve incombe à l' employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de licenciement, de licenciement, de résiliation, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur.

étant donné que le Directeur Sue a déclaré que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste, il convient de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs dires.

S'il n'y a pas de preuves suffisantes efficace, les entreprises devraient payer une compensation économique résilier le contrat de travail de l'or ".

Bient?t, la décision de la Commission d'arbitrage: il y a des relations de travail en position 6 de base de travail à partir de l'entrée du 9 décembre à 2014 et au cours de la période de plus réel Equipment Co., Ltd; des unités de paiement à six candidats de lever une compensation économique d'un contrat de travail, d'un montant total de 2 millions de yuan, rejeter la demande d'arbitrage des travailleurs.

- de la sentence, de 6 bits de travail est très satisfaite de ce résultat, mais l'unité de l'appel, à la Cour de justice.

Le foyer de conflit que si l'unité d'or économique le paiement compensatoire de résilier le contrat de travail.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que les six employés de la trésorerie avaient fait valoir que la société avait cessé ses activités à compter du 10 décembre 2014, mais qu 'ils n' avaient pas fourni suffisamment de preuves à l 'appui de leur demande.

En revanche, la société a affirmé que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste sans fournir de preuve.

étant donné que le travailleur et l 'employeur s' accordent sur les raisons de la dissolution de la relation de travail et qu' aucun élément de preuve suffisant n 'a été fourni à l' appui de leurs plaintes respectives, le tribunal considère que le contrat de travail a été rompu par l 'employeur et par consensus avec Le travailleur, qui doit verser à celui - ci une indemnité financière pour la dissolution de la relation de travail.

Conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives à l 'indemnisation financière et au montant des salaires indiqué dans les barèmes de salaires et les relevés bancaires, le Tribunal a décidé que la société d' équipement fantastique verserait une indemnité d 'un montant total de 20 000 dollars à six employés de banque.