Violation Du Droit Au Repos.

Avec l 'arrivée des ? cinq - un ? congés de longue durée, le droit au repos, qui implique des intérêts personnels personnels, est à nouveau devenu un sujet de préoccupation pour le personnel.En réponse à la question posée par ces travailleurs, le Syndicat général de Zhenjiang City a publié récemment le numéro officiel de micro - blog et micro - message public No 3 de cette année pour rappeler à l 'ensemble du personnel: vigilance face aux violations du droit au repos des travailleurs de la catégorie 4, on peut dire "No"!

　　Infraction no 1: faire des heures supplémentaires sans consulterInfraction

"Phénomène" ne veut pas faire d 'heures supplémentaires? Eh bien, vous ne pouvez pas faire ce travail pendant votre travail, la société ne vous oblige pas à faire des heures supplémentaires!Certaines unités font des heures supplémentaires à leur gré, sans tenir compte des sentiments de leurs employés, voire soumettent ceux qui ne s' y conforment pas à l 'absentéisme et à la discipline.Les employés sont souvent à l 'aise pour garder leur travail.

Le Code du travail dispose que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser trois heures par jour, 36 heures par mois et au moins une journée de repos hebdomadaire.La violation de ces normes équivaut à des heures supplémentaires.L 'organisation d' une surcharge de travail par l 'unité humaine est une forme d' heures supplémentaires obligatoires.Le Code du travail précise également que, sauf en cas de catastrophe naturelle, d 'accident ou de nécessité d' organiser des heures supplémentaires pour d 'autres raisons, l' employeur doit consulter les syndicats et les travailleurs avant de pouvoir prolonger le temps de travail.En d 'autres termes, l' unité ne peut obliger les travailleurs à faire des heures supplémentaires sans consultation.En cas d 'infraction, le travailleur peut porter plainte auprès de l' administration de la sécurité du travail.

　　Infraction no 2: le simple fait d 'être muté et de faire des heures supplémentaires n' est pas réglementé

"Phénomène", "Li", "Wu Yi" n 'est - ce pas bien arrangé? Vous utilisez les vacances pour régler cette affaire, et vous vous reposez.On estime que de nombreux employés ne sont pas étrangers à cette situation.D 'autres encore refusent de rémunérer les employés qui travaillent pendant les jours fériés légaux parce qu' ils ne travaillent pas ou ne sont pas en service.

Le Code du travail et d 'autres textes législatifs et réglementaires,Jours fériés légauxDes pauses sont prévues pour les travailleurs et leur salaire est payé conformément à la loi.Si le travailleur travaille pendant les jours fériés légaux, la rémunération ne peut être inférieure à 300% du salaire.Dans le même temps, les congés de compensation ne s' appliquent qu 'aux cas de prolongation de l' horaire de travail pendant la journée légale de travail ou d 'Organisation du travail pendant les jours de repos, et non aux heures supplémentaires pendant les jours fériés.En cas de litige, le salarié peut faire valoir sa cause par des voies légales telles que l 'arbitrage du travail.

　　Infraction n ° 3: prendre des mesures de précautionCongé annuel

"Phénomène" Wang, bien que vous ayez travaillé pendant de nombreuses années, mais après tout, je viens de travailler ici, c 'est un congé annuel, ce qui est incompatible avec les règles de la société.B) Les congés annuels sont déduits des jours de congé annuel sans le consentement de l 'employé pour l' année au cours de laquelle le congé est pris en dehors des heures de repos et de voyage;

L 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs stipule que la durée du congé annuel est calculée sur la base de la participation de l' employé au travail et que le nombre de jours de congé est déterminé en fonction de l 'ancienneté sociale cumulée de l' employé.Tout salarié qui a accompli un an de service a droit à un congé annuel.Dans le même temps, les travailleurs qui n 'ont pas droit à un congé annuel ne sont autorisés que dans cinq cas, à savoir les vacances d' été d 'hiver, les congés de travail accumulés par les travailleurs pendant plus de 20 jours sans retenue de salaire et les congés de maladie pris à l' expiration de La période correspondante de l 'année en cours.En outre, le fait pour un travailleur de ne pas demander de congé de sa propre initiative ne peut être considéré comme une renonciation automatique.La rémunération annuelle des congés (y compris le salaire normal) est calculée sur la base de trois cents pour cent du salaire journalier du travailleur.Si le salarié a des doutes quant au nombre de jours de congé annuel auxquels il a droit, il peut se plaindre en appelant le numéro 12333.