L 'Entreprise S' Est Arrêtée Et A Dit Que Les Employés Avaient Quitté L' Entreprise.

"L 'entreprise a été suspendue en congé, puis nous avons dit que c' était nous qui avons quitté l 'entreprise.Si le syndicat ne nous aide pas deux fois à défendre nos droits, il n 'y aura pas de compensation financière de 20.000 yuan! ? a déclaré Liu Xin Ruan dans son jugement.Liu Xin Ruan et d 'autres défenseurs des droits de l' homme ont passé un an entre le dép?t d 'une demande d' arbitrage professionnel et la décision finale du Tribunal.

A la mi - octobre 2013, Liu Xin Ruan, un paysan de la banlieue de Pékin, a été présenté par le Comité de village, est venu à Song matériel de la société a fait un magasinier.Peu de temps après, avec son village, Lin Xiuhua, les sources d 'eau des champs et les travailleurs étrangers à Beijing Cheng Zhihua, Yang Shimei, Ma Yu - Fan et d' autres personnes sont également venus travailler dans la société, a été mis en place dans les entrep?ts où Liu Xin Ruan est situé.Par la suite, l 'entreprise a conclu un contrat de travail avec eux pour une période allant jusqu' au 1er mars 2015.

Song est une entreprise privée, après la fête du printemps 2014, l 'unité en raison d' une commande insuffisante souvent en congé.Le 9 décembre 2014, le Directeur Liu Kuang a convoqué huit employés de la bibliothèque pour leur dire que la société n 'avait pas de commande pour suspendre les travaux et qu' à partir du lendemain tout le monde était en congé.Après les vacances de travail, l 'unité ne leur a jamais payé de salaire ou de subsistance, ils ont téléphoné au Directeur Liu, ils se disent toujours patient, etc.Après la fête du printemps 2014, lorsqu 'ils ont appelé le Directeur Liu, on leur a répondu: "ne me cherchez plus, la société a dit qu' elle avait rompu le contrat de travail avec vous, nous n 'avons rien à voir".Après avoir entendu cela, plusieurs personnes ont décidé de poursuivre la société.

Enfin, six employés de banque, tels que Liu Xin Ruan, Lin Xiuhua, Tian Shui Yuan, Cheng Zhi Road, Yang Shimei, ma youfan, se sont présentés à la Commission d 'arbitrage du personnel pour demander l' arbitrage.Dans un premier temps, leur demande d 'arbitrage portait sur quatre questions: 1) La confirmation de la dissolution du contrat de travail avec l' unité; 2) le versement par l 'unité d' une indemnité de licenciement; 3) le paiement du salaire d 'attente pour la période allant du 10 décembre 2014 au 31 avril 2015; et 4) le paiement du salaire annuel de congés non pris pendant la période de service.Le Comité a examiné leur demande et fixé la date de l 'audience.

Six caissiers sont un peu confus parce qu 'ils n' ont jamais eu de procès.Les syndicats sont gratuits.Aide juridictionnelleService, ils se rendent au centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour demander une aide juridictionnelle.Après examen, ils remplissaient les conditions requises pour bénéficier de l 'aide judiciaire du syndicat, et le Centre a mis à la disposition de son personnel des services d' arbitre du travail.

Le Comité d 'arbitrage a tenu une audience.Conflits du travail".Les six bibliothécaires ont demandé un délai de réponse pour modifier la première question de la ? confirmation de la dissolution du contrat de travail avec l 'unité ? en ? confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec l' entreprise pendant la période de service ?.

Le Comité s' est réuni pour la deuxième fois au bout d 'un demi - mois.Pour ce qui est de la première demande, nous approuvons l 'existence de relations de travail avec l' entreprise après leur entrée en fonctions jusqu 'au 9 décembre 2014.Toutefois, la société n 'a pas accédé aux trois dernières demandes car, à partir du 10 décembre 2014, sans raison valable, ils se sont rendus au travail et les deux parties ont rompu leurs relations de travail.Nous ne pouvons évidemment pas payer les salaires.En outre, six d 'entre eux ont quitté l' entreprise de leur propre chef et n 'ont donc pas à payer d' indemnité.étant donné que six d 'entre eux ont travaillé dans l' entreprise pendant moins d 'un an, l' entreprise n 'est pas tenue de verser le salaire correspondant aux congés annuels non pris. ?Il a fourni des états de paie, des relevés de compte indiquant que les salaires avaient été versés par l 'intermédiaire de la Banque.

Yang Xuefeng a signé un contrat de travail avec six employés de banque, une liste des banques, un contrat de travail.Dossier de sécurité socialeSelon l 'article 13 de l' interprétation par la Cour populaire suprême de certaines questions de la loi applicable à l 'examen des litiges relatifs au travail, la charge de la preuve incombe à l' employeur en cas de conflit du travail résultant d 'une décision de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur, etc.étant donné que le Directeur Sue a déclaré que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste, il convient de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs dires.En l 'absence de preuves suffisantes et valables, l' entreprise verse une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail. ?

Peu de temps après, la Commission d 'arbitrage a rendu une décision dans laquelle six employés de banque avaient des relations de travail avec la société de méditation du matériel entre leur entrée en fonctions et le 9 décembre 2014, des indemnités d' un montant total de 20 000 dollars pour la résiliation du contrat de travail ont été versées par l 'unité à six requérants et d' autres demandes d 'arbitrage présentées par des employés ont été rejetées.

Au moment où la décision a été rendue, les six employés de la Bibliothèque étaient satisfaits de ce résultat, mais l 'unité s' est opposée à ce qu' il soit fait appel devant la Cour.La controverse entre les parties portait sur la question de savoir si l 'entreprise devait verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que les six employés de la trésorerie avaient fait valoir que la société avait cessé ses activités à compter du 10 décembre 2014, mais qu 'ils n' avaient pas fourni suffisamment de preuves à l 'appui de leur demande.En revanche, la société a affirmé que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste sans fournir de preuve.étant donné que le travailleur et l 'employeur s' accordent sur les raisons de la dissolution de la relation de travail et qu' aucun élément de preuve suffisant n 'a été fourni à l' appui de leurs plaintes respectives, le tribunal considère que le contrat de travail a été rompu par l 'employeur et par consensus avec Le travailleur, qui doit verser à celui - ci une indemnité financière pour la dissolution de la relation de travail.Conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives à l 'indemnisation financière et au montant des salaires indiqué dans les barèmes de salaires et les relevés bancaires, le Tribunal a décidé que la société d' équipement fantastique verserait une indemnité d 'un montant total de 20 000 dollars à six employés de banque.