Système De Congé, Mais Pourquoi "Remise" Exécution

De nos jours, les entreprises de travail à Wang Ying une certaine Pékin (un pseudonyme) est occupé et le travail de mes collègues de pfert, il prépare et copine congé annuel, sur le terrain de jeu.

"Unité de ma ville de congé annuel pour les travailleurs de dispositions claires, mais parce que sa copine dans le secteur privé, avec le congé annuel nécessaire selon son calendrier."

"

Difficile, surtout dans le secteur privé.

Plus de 80% de la main - d '?uvre du pays se trouve dans des entreprises privées et les revenus des employés sont précaires et doivent travailler dur pour préserver leur emploi. ?

Elle travaille dans un bureau de commerce et d 'industrie de Guiyang dans la province du Guizhou

L 'année dernière, elle vient d' entrer dans l 'unité pendant deux ans sans prendre de congé annuel en raison de son travail et de son désir d' obtenir de bons résultats.

Lors d 'une réunion de camarades, il a été entendu que tous les amis qui n' étaient pas en congé avaient droit à une subvention, ce qui a permis à Meng de se rendre compte que ses droits avaient été lésés.

Le Code du travail en vigueur en Chine depuis 1995 prévoit que les travailleurs qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption bénéficient d' un congé annuel payé.

En 2007 et 2008, le Département d 'état et le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale ont adopté des règlements sur les congés payés pour les travailleurs, les modalités d' application des congés annuels payés pour les employés des entreprises et les congés annuels payés pour les fonctionnaires des services administratifs (ci - après dénommés ? Les deux régimes ?), qui prévoient l 'introduction de congés annuels payés.

Aux termes du Règlement I) et des deux options,

Un congé annuel rémunéré de 5 à 15 jours est accordé en fonction de la durée du travail et est compensé à hauteur de 300% du salaire journalier du congé annuel non rémunéré.

En outre, en vertu de l 'une ou l' autre de ces dispositions, les unités administratives qui ont besoin d 'un congé annuel pour des raisons de production et de caractéristiques professionnelles peuvent le faire sur une base annuelle.

Meng a appris que c 'était pas seulement elle, pas d' autres collègues en congé.

".

En ce qui concerne les congés d 'une année à l' autre, ? mon prédécesseur n 'a pas été autorisé à prendre ses fonctions, et le nouveau chef de l' équipe dépend de l 'ampleur de ses efforts ?.

Xiao Meng.

Maintenant passer à 秦海平 d'entreprises de travail d'une centrale de Pékin (un pseudonyme) sont similaires: "mon Bureau avant de Yanqing Comté de Pékin et l'unité de travail, dans le domaine des congés payés des dispositions très claire, en tant que chef, collègues de travail et de pfert, et peut normalement bénéficier de salaires congé.

Je suis allé il y a quelques années il n'y a pas de vacances, et à chaque fois, besoin de dirigeants de la signature, la trésorerie directement les subventions à mon salaire Cary. "

秦海平 qu'après ce travail à domicile des entreprises publiques, le traitement permet d'améliorer, de congés payés, mais le "payé" est le salaire, ne comprend pas de bonus, les subventions ne pas prendre un jour de congé a été coupé, mais l'année prochaine ne peut pas prendre un peu de temps.

à cet égard, 秦海平 pense qu'un orgasme, "au moins maintenant de traitement améliorée.

En outre, l'Union n'importe quoi, je ne veux pas devenir Echinops dirigeants pour ?a.

De manière générale, de congés ont été améliorées, mais il y a beaucoup de problèmes à résoudre.

Selon une enquête du Bureau national de statistique de Shaanxi enquête, plus de 80% des travailleurs de l'administration locale, les entreprises d'état peuvent bénéficier de congés payés.

Les entreprises privées les 3 ans la proportion de travailleurs bénéficient de congés payés ne sont pas la moitié.

Le petit micro - entreprises de la majorité n'est pas la mise en ?uvre de congés.