Construire Une Première Usine De Personnel: Cinq Directives Et Six Types De Capacité

Le première classe

Personnel, il est évident que dans tous les domaines un peu plus que les autres, ce n 'est pas seulement pour les entreprises, c' est aussi pour leur propre personnel.

Feng Zhang joue également un r?le important, mais comment devenir un bon employé de l 'usine de chaussures?

Le Code des cinq premiers employés

être responsable de tout, ne jamais trouver d 'excuses

Selon le professeur Yu, la principale raison pour laquelle les cadres moyens ne progressent pas est l 'absence de responsabilité.

Il est essentiel de faire rapport à l 'échelon supérieur sur les programmes et de faire rapport aux dirigeants sur le choix des thèmes plut?t que sur les questions et les réponses, mais il suffit que les cadres moyens donnent des instructions claires au personnel de base et que la base ne les exécute que.

En temps de guerre, aucun général ne demandera au Président Mao: le chef Mao, comment se bat - t - il?

Faire tout ce que vous voulez, poursuivre zéro erreur, les clients comme des stars

Le client est utilisé pour le respect et la touche, pas pour arranger ?a.

Le client peut être séparé de la terre, et de services pour le monde.

Professeur de position à un point très important est de rester au client de voir

, des questions comme le thème de mon propre.

Le lait en poudre des trois cerfs marche à l 'opposé, pave le chemin de la défaite.

Normes élevées en matière de conduite

Il faut toujours être à l 'avant - garde de la direction et toujours être au - dessus de ses normes.

L 'habitude devient naturelle.

C 'est une bonne chose d' être frappé, c 'est que vous êtes bon, les tests de dopage sont excellents.

Au - delà de quelqu'un d'autre dans la jalousie, au - delà d'un pas de géant, introduit dans l'envie, trop de personnes seulement envie de mendiants que lui, qui ne peut pas envie d'ouvrir une BMW, devrait établir un point: J'ai fait de la qualité et de ma réussite est directement proportionnelle à la taille.

Le succès de ce que sont de haute qualité et de sa position, de revenus, de l'objet, d'enfants, de la qualité de vie, etc., sont des normes élevées.

à l'intérieur de l'entreprise, les clients de niveau supérieur est subordonné, alors va au - delà de dirigeants attendent.

En tant que inférieur supérieur, un tron?on inférieur de faire pour voir, subordonnés a l'habitude.

4, tout actif

Dans le cerveau, il ne devrait pas y avoir de "devrait", en deux mots, mais avec beaucoup de gratitude, personne ne doit te faire tout besoin de retour.

Qui fait le plus mal, c'est la personne la plus proche de toi, l'éducation de nos parents depuis de nombreuses années, nous n'avons mots mal pour elle, elle, la maison est de parler de l'amour, n'est pas raisonnable, raison de gagner, mais de familles.

Quand tout le monde de gratitude, l'équipe est formée.

5, l'équipe de tout premier

Pour avoir de l 'influence, il faut agir d' abord.

La formation permet à l 'équipe de s' entendre sur ses objectifs et ses valeurs, d' appeler les groupes sans formation, de créer des équipes en cas de crise et d 'être plus forte par les adversaires.

En cas de silence préalable de deux minutes, il faut d 'abord s' occuper de l' humeur, puis des choses.

Les résultats de la communication ne doivent jamais être sur les émotions, mais sur les résultats.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après le travail dans un atelier, l 'équipe doit être forte.

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Il faut six compétences pour un employé de première classe.

Attitude: dépasser au plus vite les attentes de votre supérieur

La principale caractéristique de l 'insuffisance des effectifs des départements est qu' ils ? ne savent rien, mais se sentent très compétents ?, et cette attitude est la plus susceptible de susciter des plaintes contre l 'Organisation et ses supérieurs.

Avant de se plaindre, demandez - vous ce que vous pouvez apporter à l 'entreprise et à ses supérieurs, essayez de pformer les difficultés de travail difficiles en une occasion de dépasser les attentes de vos supérieurs dans les plus brefs délais, afin de surmonter les goulets d' étranglement.

Impressions: un rituel correct est absolument nécessaire

"Y" est arbitraire, mais il est indéniable que la vision de la première expérience de préférences déterminera étrangers à vous.

Par conséquent, la croissance de mauvaises habitudes de vie, de maintenir propre apparence, la voix de la vitalité de saluer, avec une posture correcte est absolument nécessaire.

La confiance de construction ingénieuse pour compenser les défauts de patron:

Quand le patron a chargé de taches ou de discuter de quelque chose, de faire bon usage de "réaction immédiate" et "écoute", "vraiment" réponse à ces trois principes de communication, de ne pas interrompre votre patron, correspond à la tête ou le penche, etc. le langage du corps, votre capacité de concentration.

En cas d 'inconvénient, les supérieurs peuvent compenser leurs défauts et leurs défauts par inadvertance.

Growth Force: something Happy things have to make them to investigate

Quand on se sent bien, on perd facilement la possibilité de grandir soi - même.

Les membres de la famille doivent avoir la capacité de réfléchir, de se consacrer sérieusement à des choses qu 'ils n' aiment pas, afin d 'obtenir le double de pouvoir, de découvrir un talent qu' ils n 'ont pas trouvé!

Des ennuis, patron de force de réaction: sourire face à la pire patron

Dans la champ de rencontrer un ou deux grincheux, patron de la capacité de travail est souvent le cas.

Avec un peu de combat critique positive est sans résultat.

Même si c'était difficile au début de pformation de mentalité, mais mauvais patron est un puissant pouvoir faire pour accélérer la croissance.

Veuillez donner pleinement cette identité supérieurs, de sorte qu'il ne te trouve pas d'ennuis, et passer de sa relation avec le personnage clé autour de toi, réussi à faire un travail bien fait.

L'ambition de la Force: des objectifs clairs, de persévérance

Une compréhension claire de son statut, de son travail, et sa société a l'importance et la valeur que la présence de demander, sérieusement l'idée de fond de mon c?ur, pour trouver un sens pourquoi.

- n'oublie pas l'intention initiale de courage, face à l'adversité, aller de l'avant, de résistance à l'idéal!