Le Travailleur Peut Porter Plainte En Vertu De La Loi En Cas De Violation Des Droits De L 'Homme.

Comment le travailleur peut - il défendre ses droits et intérêts légitimes en cas de violation de ses droits par l 'employeur?

Selon Huang Lei, au début de 2015, il a été embauché dans un supermarché de Hunchun, les deux parties ont signé un contrat de travail de trois ans.

Le supermarché demande à Huang Lei d 'arriver à l' unité une demi - heure avant l 'ouverture, afin de préparer.

Depuis un an et trois mois de travail, Huang Lei a re?u les clients avec sérieux et enthousiasme, les factures sont exactes et à temps, il n 'y a jamais eu d' erreur.

Mais il est souvent en retard de quelques minutes pour travailler le matin, le supermarché est très mécontent et a décidé de le renvoyer.

Huang Lei a accepté de résilier le contrat de travail, mais a estimé que le supermarché devait payer sa propre indemnité financière.

Le supermarché estime que Huang Lei est souvent en retard, qu 'il y a des fautes et qu' il ne faut pas recevoir de compensation financière.

La presse a consulté Zhang Dongzhe, avocat au Centre d 'aide judiciaire de Hunchun.

Selon Zhang Dongzhe, le supermarché a proposé de résilier le contrat de travail, Huang Lei a accepté, conformément à

- les dispositions relatives à la résiliation consensuelle du contrat par les deux parties et au versement d 'une indemnité pécuniaire par l' employeur.

Conformément à la loi, en cas de faute grave, de négligence grave, de responsabilité pénale, etc., le travailleur peut, de sa propre initiative, demander sa révocation.

L 'indemnité financière peut ne pas être versée.

En tant que caissier, Huang Lei n 'a jamais eu d' erreur dans son travail, le retard n 'a pas eu d

Comme Huang Lei a travaillé au supermarché pendant un an et trois mois, selon la loi, le supermarché doit payer la petite économie militaire.

".

Selon le responsable de l 'Agence, les travailleurs ont le droit de porter plainte auprès de l' administration de la sécurité du travail lorsqu 'ils estiment que l' employeur a violé leurs droits et intérêts légitimes en matière de sécurité du travail.

Les plaintes portaient notamment sur des irrégularités de recrutement et de recrutement commises par les employeurs.

C) l 'employeur contrevient aux dispositions du contrat de travail pertinent.

A) Le refus de signer un contrat de travail, la résiliation illégale du contrat de travail, le non - paiement d 'une indemnité financière par l' état après la résiliation du contrat de travail, etc.;

C) Le fait d 'employer des femmes et des mineurs à des travaux interdits par l' état, de ne pas soumettre des mineurs à des examens médicaux, etc.;

A) les heures supplémentaires, les heures supplémentaires forcées, les congés non prévus par la loi;

Par exemple, des retenues ou des arriérés injustifiés de salaire, le non - paiement des heures supplémentaires, le non - respect des dispositions du système de garantie du salaire minimum, etc.

Les plaintes portaient également sur des violations de la législation et de la réglementation du travail par les employeurs.

Si le règlement de l 'employeur prévoit que le travailleur n' est pas couvert par l 'assurance contre les accidents du travail, la responsabilité en cas d' accident du travail est à la charge de l 'employé, etc.; l' employeur contrevient aux dispositions de l 'assurance sociale.

A) les travailleurs migrants qui ne sont pas couverts par la loi par la sécurité sociale et qui ne cotisent pas à la sécurité sociale et qui ne bénéficient pas des prestations prévues par la loi;

B) les organisations ou les personnes qui procèdent à l 'évaluation de la capacité de travail enfreignent les dispositions relatives à l' évaluation de la capacité de travail.

A) de fournir un faux avis d 'identification, de fournir un faux certificat de diagnostic et de recevoir les biens de l' intéressé;