使用者が権利を侵害する場合、労働者は法によりクレームすることができる。

使用者の権利侵害に対して、労働者はどのように自分の合法的権益を守るべきですか？

黃磊によると、2015年初めに、彼は春市のスーパーでアルバイトをすることに応募し、雙方は3年間の労働契約を締結した。

スーパーは黃磊に毎日営業(yè)の前に30分前に會社に到著して準備をしなければなりません。

一年三ヶ月間働いていますが、黃磊はお客さんを接待しています。

しかし彼はいつも朝出勤の時に何分間遅刻します。スーパーマーケットはこれに対して不満で、彼を辭退することにしました。

黃磊は労働契約の解除に同意しましたが、スーパーは自分の経済補償金を支払うべきだと思います。

スーパーは黃磊がよく遅刻します。ミスがあって、経済補償金をもらうべきではないと思います。

では、スーパーは一體経済補償金を支払うべきですか？記者は春市法律援助センター弁護士の張東哲さんに聞きました。

張東哲氏によると、スーパーは自ら労働契約の解除を申し出た。

」において、雙方の協(xié)議が一致して契約を解除し、雇用単位が経済補償金を支払うことに関する規(guī)定があります。

法律の規(guī)定により、労働者は重大な過失、重大な職務怠慢、刑事責任などを追及された場合、使用者は自ら解除を提起する。

経済補償金は支払わなくてもいいです。

黃磊はレジとして仕事にミスがなく、遅刻はその仕事に大きなマイナス影響を與えず、スーパーに大きな損失を與えていないので、遅刻はスーパーの経済補償金を支払わない理由としてはいけない。

黃磊さんはスーパーで一年三ヶ月働いていますから、法律によって、スーパーは小軍経済を支払うべきです。

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同局の関係者によると、労働者が雇用単位が労働保障の合法的権益を侵害していると認めた場合、労働保障行政部門に訴える権利がある。

クレーム事項には、雇用単位が採用及び従業(yè)員募集規(guī)定に違反した場合があります。

子供を募集したり、リスク擔保金を取ったり、身分証明書を押収したりする場合、雇用単位は労働契約の規(guī)定に違反する場合。

労働契約の締結を拒否し、労働契約を違法に解除し、労働契約を解除した後、國の規(guī)定に従って経済補償金などを支払わない場合、使用者は女性従業(yè)員と未成年労働者の特殊労働保護規(guī)定に違反する場合。

女性従業(yè)員と未成年労働者を手配して國の規(guī)定の禁忌労働に従事させ、未成年労働者に健康診斷を行っていないなど、雇用単位が勤務時間と休暇規(guī)定に違反した場合。

時間外に殘業(yè)し、殘業(yè)を強制し、法により労働者の休暇を手配しないなどの場合、使用者が賃金支払規(guī)定に違反した場合。

例えば、控除や無斷で給料を滯納したり、殘業(yè)代の支払いを拒否したり、最低賃金保障制度の規(guī)定を拒否したりします。

クレーム事項には、使用者が制定した労働規(guī)則制度が法律法規(guī)の規(guī)定に違反した場合も含まれます。

使用者の規(guī)則制度に規(guī)定されている労働者が労働災害保険に加入しない場合、労働災害の責任は従業(yè)員が自負するなど、使用者が社會保険の規(guī)定に違反する場合。

法律に基づいて農(nóng)民工のために社會保険に加入したり、社會保険料を納付したりしない場合、法により労災保険待遇を支払わないなど、工商部門に登録されていない不法雇用主體は労働保障法律法規(guī)に違反し、労働者の合法的権益を侵害する場合、職業(yè)仲介機構は職業(yè)仲介関連規(guī)定に違反する。

虛偽の情報の提供、違法亂費等、労働能力検定に従事する組織又は個人が労働能力検定規(guī)定に違反する場合。

虛偽の鑑定意見を提供し、虛偽の診斷証明を提供し、當事者の財物を収受する場合、労働者は使用者等がその他の労働保障の合法的権益を侵害すると考える場合。