會議に15分遅れて會社に100元の給料を差し引く合理性

毎週月曜日の朝は北京の交通渋滯の時間帯です。會議に遅れないように、一時間の道のりを二時間前に家を出ます。

しかし、會社は私達の従業員を全く理解していません。會議が15分遅れたので、サインをしていません。100元の給料を差し引いてもいいですか？」と無辜の表情をした張チシャさんが聞きました。

使用者は、労働報酬、労働時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働定額管理などの労働者の身近な利益に直接関わる規則制度または重大事項を制定、修正または決定する場合、従業員代表大會または全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。

【従業員反映】

會議に遅れるとサインがない

単位は100元引きます。

テンサは市の文化伝播會社の社員で、會社に採用されたのはわずか8ヶ月です。

彼女は記者に入社時、會社は新入社員に対して一週間の集中研修を行ったことがあります。その中には職責、會社管理制度などが含まれています。

「私たちの職場は人が多くないので、社長と従業員を合わせて20人以上です。

會社は朝9時に出勤して、毎週の月曜日の朝出勤して全社の定例の朝禮をつけて、しかも必ず署名しなければなりません。

5月16日、道が混んでいて、會社の會議に15分遅れました。サイン帳にサインしてもらえませんでした。

會議が終わったら、程秘書にサインしてもらいます。當日は4人が遅刻したということです。社長はこれに対して怒っています。全員で100元の給料を差し引きます。

彼女は言った。

後で、張チシャは部門の主管を探し當てて意見を出して、會社の管理規定の中でべつに會議を開いていないと思っています。

給料の內容を差し引いても彼女の給料は差し引かれません。

會社の制度には「出勤遅刻は100元の給料を引かれる」という規定があり、會議に遅刻しても會社に遅刻すると見なされるので、お金を引くのは違法ではないという。

彼女は言います。

擔當者はまた、當日遅刻したのは上司の銃口に當たったので、我慢させてくださいと言いました。

會議に遅れたのは間違いないと思いますが、そのために100元の給料を引かれました。心の中ではちょっと損だと思います。だから、會社から100元の給料を差し引いたやり方は合理的ですか？

【組合説】

會社のやり方は規則に違反しない。

張チシャの疑問に対して、記者は近日北京市総工會法律サービスセンターの李穎さんを取材しました。

彼女は記者に対し、我が國の「労働法」第4條に規定している。「雇用単位は法により規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。」

最高人民法院の「労働紛爭事件の審理における法律適用に関する若干の問題に関する解釈」第19條に規定されている。「雇用単位は『労働法』第4條の規定に基づき、民主的手順により制定された規則制度は、國家の法律、行政法規及び政策規定に違反せず、労働者に公示された場合、労働紛爭事件を人民法院に審理する根拠とすることができる。」

また、2008年1月1日から施行された「労働契約法」第4條の規定により、雇用単位は法により労働規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。

規則制度と重大事項の決定実施過程において、労働組合または従業員が不適當と認めた場合、使用者に提出し、協議により修正する権利がある。

使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

李穎氏によると、國家のこれらの法律法規に基づき、雇用単位は従業員の密接な利益に関わる規則制度を制定する時、一は従業員の討論を経なければならない。二は公示或いは従業員に告知する。三は法律法規の規定に違反してはいけない。

チャン?チシャの所屬する會社の社員が遅刻して給料を支払うという規定がこの3つの條件に合致している場合に制定されたのであれば、それは違法ではない。

會社は通常の出勤時間に會議を開きますが、會議は出勤中の仕事內容です。もし彼女の會社の制度の中に「出勤遅刻は100元の給料を差し引きます」という規定があります。