「従業(yè)員奨勵処罰條例」はどのように規(guī)定するか

當社の「従業(yè)員賞罰條例」は、従業(yè)員が規(guī)則制度または労働規(guī)律に重大に違反した場合、會社は一方的に労働契約を解除する権利があり、そして相応の狀況を3種類に挙げた：會社が名譽、経済、仕事で重大な損失を受けた場合、會社の各級主管指導者に従わない、労働力がなく、トラブルを起こし、同僚の間で非常に悪い影響を與えるなどの行為會社は深刻な規(guī)律違反を構成する他の狀況を考えている。

しかし、これらの內容は職代會の討論を経ておらず、労働組合や従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定していない。私は瓜の種を食べたり、鼻歌を歌ったり、スリッパを履いたり、本を借りたりして適時に返していないなどの「小さな規(guī)律違反」があったため、指摘されてから態(tài)度はまだ整っていて修正することができたが、新しい問題がまた現(xiàn)れるだろう。最近、會社は私の「ちょっとした規(guī)律違反」累計を加算し、「その他の狀況」を構成することを理由に、一方的に私を解任することにした。

すみません：會社のやり方は正しいですか？

會社のやり方は間違っている。

はい使用者従業(yè)員の規(guī)律違反により一方的に労働契約を解除する権利を行使した場合、労働契約法第三十九條第（二）項は次のように表現(xiàn)している。規(guī)則制度」、つまり「深刻」を前提としなければならないことが明確に定義されている。「重大な違反」の基準については、法律に統(tǒng)一された量的指標がないため、一般的には使用者內部の重大な規(guī)律違反に関する具體的な規(guī)定を測定基準としなければならない。しかし、これは使用者がやりたい放題になり、従業(yè)員の責任を無限に拡大し、自身のリスクを減らし、一般的な規(guī)律違反を「重大な規(guī)律違反」に上昇させ、それによって労働契約を解除し、それによって労働者の合法的権益を侵害することを意味しない。

一方、「重大な規(guī)律違反」に関連する具體的な內容は、容易に解決できない、重要である、または影響力のあるものでなければならず、規(guī)約制度の中で明確で具體的な規(guī)定がなければならない。一方、関連內容は直接労働者の切実な利益に関連するため、使用者は労働報酬、労働規(guī)律及び労働ノルマ管理など直接労働者の切実な利益に関連する規(guī)則制度又は重大事項を制定、改正又は決定する際、従業(yè)員代表大會または全従業(yè)員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。規(guī)則制度と重大事項の決定実施過程において、労働組合又は従業(yè)員が不適切と認めた場合、使用者に提出し、協(xié)議を通じて改正し、改善する権利がある。

本件の関連規(guī)則制度は、「小さな規(guī)律違反」が累積的に深刻な規(guī)律違反になることができることを明確にしておらず、累積的に加算する具體的な基準も規(guī)定していない。労働組合や従業(yè)員代表と平等に協(xié)議することは、完全に會社の片思いである。そのため、會社は簡単にあなたのいくつかの「小さな規(guī)律違反」を累計し、総勘定を計算し、任意に一般的な規(guī)律違反を深刻な規(guī)律違反の範囲に入れて、それからあなたを解任することはできません。