人は職場にいます：“毒がある”職業環境を警戒します。

職場政治とは、人間が一つのグループの中で権力と地位を爭うための自然現象である。

このような行為は非難の余地がないです。特に人々は自分の無難な性格と能力によって地位を獲得した時。

しかし、人々が近道をして頂上に登ろうとする時、このような職場政治は毒があります。

このような狀況では、権力の本質よりも、人々は権力の表面的な風景に傾いています。

一人の人間になる。

地位は権力の外見（例えば誇張の優越性）に由來するもので、本當の権力（その特徴は真実で、合法的な道徳権威と存在感）ではない場合、それはしばしば強固な地位の欠如を伴う。

このような人は自分を表に出すことを恐れて、できるだけ彼らの真実な身分と目的を隠すことができます。

感情的で未熟で思いやりのない個人が、他人の影響や會社の將來性を無視して自分の個人目標を達成することを選ぶと、往々にして不調和なことが起こります。

いくつかの極端な狀況では、このタイプの人々は彼らの基本的な資源を奪われると考えています。だから彼らはあらゆる手段を使って、他の人の手から持っていけるすべてのものを持っていきます。まるで全世界の存在は彼らのためにサービスするだけであり、そしてあなたは彼らの目の中で搾取できる最後のものです。

このような異常な人に対して、一番いい方法はいつでもあなたが誰と付き合っているかを知ることです。

いろいろな人に対して、あなたもそれぞれの策略を使って、彼らがあなたの生活を害することを防ぎます。

利己的な利己的な個人だけを知っていて、あなたのを譲りやすいです。

苦しくなる。

しかし、その會社が後ろから助けてくれないと、すぐに職場から素早く自然に淘汰されます。

力の代償はやはり高く、健康的な職場ではこれらの破壊による悪影響を長い間我慢することはできない。

ソフト暴.パワーコーポレーションの中で、第一類は一般的に利益関係者の數を最小にします。普通は株主と取締役會だけです。

このような金銭によって駆動される會社は特に市場の影響を受けやすいです。例えば市場の繁栄と不景気です。

このような業界は典型的には鉱業業、建築業、高リスク金融業があります。

このような會社で働く社員は、期限が切れると大きなストレスを受ける傾向があります。

彼らの特徴は仕事のプレッシャー、競爭力、予算の緊張です。

最大の利益を実現するために、これらの會社は一切の代価を惜しまず、海外の安価な労働力に業務をアウトソーシングし、ひいては人員削減の方法を通じて、コスト削減の目的を達成します。

第二のクラスは、これらの高度な規則的なガイドまたは

重大な組織機構

通常、彼らは基本的に教育、醫療、國防、司法のような政府機関です。

彼らは「毒性」が強いとさえいえる。

これらの機関で働く従業員はよく保護されます。このような幻影に惑わされて、実際の結果、彼らは最終的に裏切られます。

従業員の心身の健康を守るより、これらの官僚機構は年度目標の達成にもっと力を入れています。

そのため、彼らはいくつかの婉曲な言葉を使って、軟暴?力の発生を減らしますと同時に、従業員に自分の“軟暴?力”の半分の責任をも負うように求めます。

これらの職場に対する軟暴?力疑惑の調査は往々にして雑然としており、強い偏見を持っており、しかもプライベートで行われている。

この2つのタイプのソフト?パワーの多い會社は、従業員の流失率と欠勤率が高く、士気の低下と従業員の満足度と満足度が高くない。

マスコミにもこのような會社の**がたくさんあります。

これらの「地.雷」に気をつけて、そして次の仕事の面接を受ける時、自分に聞いてみてもいいです。この會社は私のような社員を持つ価値がありますか？

一番難しい障害かもしれません。このような異常な作業環境に閉じ込められます。

初めて軟暴?力を経験した時、あなたの最初の考えは無視しているかもしれません。あるいはこれらはあなたが想像したものにすぎないと思います。

最初はこの加害者を罪のない人だと思っているかもしれません。彼はストレスが大きいかもしれません。あるいは彼は今日一日を過ごしたのはとても悪いです。

そしてしばらくの間、これらの軟暴さを感じるかもしれません。力行はあなたの言葉や行動によるものです。

もう少し長くすると、あなたは自分を疑うようになります。

あなた自身の自己要求が高くないのですか？それともあなたがずっと疑っているのですか？自分が足りないのですか？価値がないですか？頭が悪いですか？

通常、これらの暴力を振るう者の目標は、よく女性である。

これらの被害者たちは思いやりがあって、社會を愛しています。自分が他人のことを考えていないから、自分のやり方が足りないと責められます。

彼らは高い個人基準を持っています。そして、強い意欲を持って他の人を助け、治療、教育、発展と育成します。

彼らは強靱で、有能で、獨立して、聡明で、人に好かれて、その上高い學歴を持ちます。

平均的に言えば、これらの被害の目標は23ヶ月以上のソフト暴動に耐えられます。

職場が柔らかくて暴力的で、力による自己懐疑が自分の心の中にあらかじめ存在している自己批判（例えば、心の奧底に聲があり、自分の足りないことや間違った行為を自分の耳元でぶつぶつ言っています）を引き起こした時、これらの軟暴?力行為はすでに最も深刻な損害をもたらしました。

「毒がある」職場では、こうした心の奧底での自己批判が広がっている。

ある程度になると、うつ病は必然的な結果になります。