La Chute D 'Un Employé Peut Déclencher Une Concurrence Déloyale.

Récemment, la Chambre des représentants du Tribunal de district de Haidian a constaté que les pratiques anticoncurrentielles déloyales liées à la mobilité du personnel entre entreprises high - tech étaient de plus en plus fréquentes et représentaient près d 'un quart de l' ensemble des affaires de concurrence déloyale.

à titre d 'exemple, en 2015, 21 affaires de ce type sont devenues la principale forme d' affaires de concurrence déloyale.

Du point de vue du contenu du litige, il s' agit de différents types de contrefa?on, de propagande mensongère, de diffamation commerciale, d 'atteinte aux secrets commerciaux, etc.

Le tribunal de district de Haidian a estimé que ce phénomène était directement lié à l 'avantage particulier de la région, à savoir l' Institut de recherche scientifique de l 'intérieur du Bailliage, les entreprises high - tech, et un grand nombre d' entreprises qui avaient des droits de propriété intellectuelle.

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Dans le cadre du développement et de la croissance de ces entreprises, il est inévitable que des mouvements de personnel essentiels tels que la technologie, la gestion, etc., se produisent dans des entreprises géographiquement proches, qui peuvent facilement déclencher des conflits de concurrence déloyaux tels que la contrefa?on, la propagande mensongère, la diffamation commerciale et les Atteintes aux secrets commerciaux.

D 'après ses recherches, le tribunal de la plage a constaté que ces affaires présentaient ces caractéristiques: premièrement, le nombre d' affaires n 'a cessé d' augmenter.

Les statistiques montrent que 11 affaires de ce type ont été portées devant la Cour en 2006, 28 en 2008 et 20 en 2010; depuis lors, le nombre d 'affaires classées a augmenté de 25 en 2011, 36 en 2012, 46 en 2013, 72 en 2014 et 82 en 2015, soit une augmentation annuelle moyenne de 17%; 65 affaires ont été jugées au premier semestre de 2016, soit une augmentation de 30% par rapport à la même période de l' année précédente.

Les affaires de concurrence déloyale portant atteinte à des secrets commerciaux sont toutes le résultat de mouvements de personnel.

La deuxième caractéristique de ces affaires est la complexité de l 'objet de l' affaire.

Les conflits de concurrence déloyaux dus à la mobilité du personnel sont souvent complexes et se manifestent principalement par le fait que les employés qui ont perdu leur emploi et les entreprises nouvellement entrées sont des coaccusés.

Cela suppose de faire la distinction, au cours de la procédure judiciaire, entre la question de savoir si les employés et l 'entreprise ont commis des violations communes ou distinctes et celle de savoir s' ils ont commis des fautes subjectives communes.

Une autre caractéristique importante de ces affaires est la durée des procès.

Selon les statistiques, la durée moyenne des audiences dans ces affaires est de 142 jours, soit beaucoup plus que dans les autres affaires concernant la propriété intellectuelle (57 jours).

Dans les affaires qui donnent lieu à un jugement, la durée du procès est plus longue et plus de la moitié des affaires sont jugées pendant plus de six mois en raison de facteurs tels que l 'identification, l' obtention de preuves, la préservation, l 'étude et l' attente de l 'issue d' autres affaires.

En outre, les taux de jugement et de recours sont plus élevés dans ces affaires.

En 10 ans, le taux moyen de jugement dans ces affaires était supérieur à 50%, soit 10% de moins que le taux moyen de révocation de 60% dans les affaires ordinaires de propriété intellectuelle du Tribunal de Haidian.

En outre, en raison des nombreuses contradictions entre le personnel et l 'unité d' origine, le taux de recours a été plus élevé (plus de 70%).

Analyse

Le tribunal de Haidian a estimé que l 'un des facteurs les plus importants était l' imbrication des activités essentielles entre les entreprises dont les employés avaient pris leurs fonctions, ce qui risquait d 'aggraver les conflits de concurrence.

C 'est en raison de la corrélation entre les activités de base de deux entreprises, les ressources de base compétitives d' une entreprise peuvent jouer un r?le important dans la rapidité avec laquelle l 'autre entreprise compense sa propre plaque courte et renforce sa compétitivité.

En conséquence, il devient même le prix à payer pour obtenir un emploi plus élevé et un meilleur traitement dans l 'entreprise postérieure.

Avec le développement de l 'économie de l' Internet, les mouvements de personnel sont devenus plus prégionaux, psectoriels et psectoriels, ce qui entra?ne une plus grande fréquence des différends.

La cessation de service du personnel de base est souvent une source de difficultés pour les entreprises.

Par exemple, l 'entreprise d' origine a souffert de l 'interruption de ses activités essentielles et n' a pas été en mesure de présenter une preuve complète de ses droits dans le cadre de la procédure.

Dans le même temps, la cessation de service du personnel de base risque de déstabiliser le personnel des départements concernés et d 'aggraver les difficultés de gestion de l' entreprise.

Ce comportement est particulièrement meurtrier en ce qu 'il renforce la concurrence et crée des contradictions entre l' entreprise d 'origine et l' entreprise de départ et d 'embauche.

En outre, il y a beaucoup de cas de litiges dus au fait que le personnel de base est employé dans plusieurs entreprises, et que ces entreprises, produits qui se chevauchent.

Dans de tels cas, en raison de l 'incertitude quant au r?le du salarié, il est souvent difficile d' identifier l 'entreprise dont le comportement doit être considéré comme tel et ses conséquences, avantages et responsabilités, ce qui rend plus difficile l' établissement des faits contestés.

Il convient également de noter que la complexité des relations contractuelles dans les affaires de concurrence déloyale rend plus difficile le jugement de la légalité et de la légitimité du comportement.

Dans les affaires de concurrence déloyale, résultant de la cessation de service du personnel, de l 'existence de contrats de travail, de conventions de confidentialité, d' accords de limitation de la concurrence entre le salarié et l 'ancien établissement du demandeur, ainsi qu' avec l 'entité postérieure en tant que coaccusé, les poursuites portent généralement sur des contrats entre l' entreprise défenderesse et des clients tiers.

Dans certains cas, le tiers client était aussi le client du demandeur.

L 'existence de cette relation contractuelle complexe complique non seulement la procédure d' établissement des faits, mais aussi le jugement de la légalité du comportement du défendeur.