"La Violence Sur Le Lieu De Travail Souple Est Le Recrutement Reflètent Rendez - Vous"

"Doux de la violence sur le lieu de travail": dans le cas de l'emploi concurrentiel, les demandeurs d'emploi (principalement de nouveaux postes de travail) ou de substances soumis à l'injuste "violence".

Les violations de cette douce "violence", sur la "date de recrutement" exprimé clairement: le manque d'expérience de travail étudiantes en herbe, je veux une place pour la concurrence, souffre de cette injustice.

Les étudiants de l'Université de surpopulation grave, le nombre de demandeurs d'emploi "excédentaire", car de nombreux étudiants ont d? abandonner idéal, le compromis accepté par les unités de diverses conditions, "doux de la violence sur le lieu de travail" est apparu, ont également contribué à ce "Monsieur l'amant de Sélection du personnel".

Par exemple, ce "rendez - vous"

Mais les demandeurs d 'emploi sont obligés de respecter les exigences des anciens et de montrer leur corps et leur apparence, même s' ils pensent que leurs objectifs ne sont peut - être pas purs.

En résumé, ces offres d 'emploi parentales mettent en lumière le fait que les dipl?més de l' enseignement supérieur sont très surreprésentés et que certaines entreprises ont une forte distorsion de la valeur de l 'offre d' emploi, qui s' est traduite par des ? violences douces ?, au détriment des demandeurs d 'emploi.

Assistant Marketing, les heures supplémentaires avec les clients pour manger.

Beaucoup de personnes qui ont travaillé dans le secteur de la vente ont eu l 'expérience de cette expérience, après le travail, ont été appelés à un certain restaurant, des heures supplémentaires déguisées, avec les clients pour s' amuser.

Ce type de ? violence douce \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Je suis bénévole.

Beaucoup de gens se trouvent dans cette situation embarrassante pour les nouveaux qui travaillent dans le jeu, en particulier ceux qui n 'ont pas d' antécédents et d 'expérience.

Un travail supplémentaire organisé par un supérieur, c 'est comme une confirmation de la capacité de travail du nouveau travailleur, auquel s' ajoute le fait qu' un grand nombre d 'entre eux sont disposés à travailler pour leur supérieur.

Personnel administratif

Une baby - sitter.

De nombreuses données d 'enquête montrent que, dans de nombreuses grandes entreprises étrangères et publiques, le personnel administratif du bureau S' occupe de questions autres que celles qui relèvent de son propre chef.

Par exemple, pour aider à payer des factures, patron acheter le petit déjeuner, et ainsi de suite.

Ces choses à faire, ce n'est pas très difficile à réaliser, mais dans le temps est devenu personnel administratif "travail", qui risque de le patron dit "non".

Film d'animation de la communication de l'Université de Chine à deux cours de Yang, Directeur et j'ai bavardé, un étudiant excellent par son programme de remise de dipl?me, successivement dans une société privée de caméras et de bureau.

à CCTV, à cause de son film solide de la technologie, a été chargé de la responsabilité.

Le travail de nuit et jour toute la nuit, la rémunération ne change pas raisonnable; et à changer de société de télévision investir dans une société elle seule sait de la fin de la télévision, mais d'autres collègues "Solidarité" d'exclusion, de capacité de communication de mentalité et finalement le bon étudiant, aider elle a résolu le froid "violence" le problème.

Tout d'abord, nous devons avoir

".

Ceux qui réagissent positivement devraient apprendre à analyser l 'historique des événements, à comprendre ce qu' ils peuvent changer et à envisager des solutions de rechange.

Si un nouveau sens subi de la violence sur le lieu de travail souple, il doit y avoir de la patience, et avec humilité à d'anciens employés activement de faire leur travail, mais ne doit pas agressif.

Discret.

Si c'est le patron ou de collègues de "soft" violence ", de renforcer leur immunité" est également très important.

Des professionnels de l'augmentation de leurs capacités opérationnelles et pour être discret, trop de caractère susceptibles de provoquer d'autres dégo?té.

Promotion professionnelle sur le lieu de travail.

Essayer de développer leur esprit ouvert gaie et optimiste de l'humour de la personnalité, pas de mauvaise humeur de collègues de tous que c'est pour toi.

Il est important d 'améliorer leur formation professionnelle dans le travail, car les collègues ne sont que des partenaires de travail qui s' associent à l' objectif de leur travail et n 'ont pas besoin d' être trop ambitieux.

Il peut être difficile d 'éviter la ? violence douce ? sur le lieu de travail, mais il suffit de regarder les choses avec un esprit rationnel, de communiquer avec les supérieurs et les collègues, de faire preuve d' une attitude opportune et de penser que l 'on peut éviter de nombreux obstacles à la ? violence ? sur le lieu de travail.