Les Travailleurs En Vacances, S'Il Vous Pla?t, Si Besoin Est, Au Moyen D'Unités De Ratification

Chen Xu à la recherche d 'un emploi en ligne, le recrutement dans une entreprise de vente d' électricité, engagés dans le service à la clientèle.

Les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er février 2014 au 31 janvier 2016.

Chen est passionné par le tourisme, chaque année avec des amis pour un long voyage.

La fin de l'année 2014, car il faut voyager, Chen présenter cette année de 5 jours de congé congé jetable.

La société a re?u des demandes de congés Chen, d'informer le service clientèle occupé: "à la fin, si, à long terme,

Pas de calendrier personnel. Et, espérons - le, le congé annuel de l'utilisation ou de la séparation en utilisant conjointement.

Etant donné que le voyage était prévu depuis longtemps, Chen n 'a pas re?u de réponse de la part de l' entreprise, mais a continué de voyager comme prévu.

Lorsqu 'il est retourné au travail après son voyage, Chen a re?u une notification de résiliation de contrat de travail émanant de l' entreprise.

La société a mis fin à la procédure disciplinaire pour absentéisme de cinq jours.

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Chen que dans l'entreprise de retirer de son contrat de travail, et à la Commission d'arbitrage du travail du personnel local de la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie de reprendre ses relations de travail.

Chen a dit: "personnel

Le Règlement dispose que ? les travailleurs qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé ?.

Par conséquent, le droit au congé annuel est reconnu aux travailleurs par la loi.

Les travailleurs ont le droit de décider s' ils souhaitent ou non bénéficier d 'un congé annuel et de quelle manière.

En conséquence, le fait que la société traite les congés annuels comme l 'absentéisme constitue une violation flagrante de la loi.

Selon la société, la loi donne aux salariés le droit de prendre des congés annuels, tout en leur donnant le droit d 'organiser les congés annuels de manière intégrée.

Ainsi, en fonction des besoins de la production, l 'entreprise n' a pas approuvé la demande de congé de Chen est légalement habilitée à exercer ses droits.

L 'absentéisme injustifié est un absentéisme et l' entreprise a le droit de résilier son contrat de travail conformément à la réglementation.

à l 'issue de la procédure devant le Comité d' arbitrage, il a été conclu que les salariés avaient droit à des congés annuels, mais que l 'employeur avait le droit d' organiser ces congés en fonction des conditions particulières de la production et du travail.

Est - ce que la société a demandé à Chen d 'organiser ses congés annuels en raison de la charge de travail du service à la fin de l' année?

L 'absentéisme injustifié de Chen a constitué un absentéisme lorsqu' il a appris que la société n 'avait pas accordé de congé.

Selon la société de règlements résilier leurs contrats de travail dans le droit n'est pas contraire à la demande, Chen a demandé le rétablissement de relations de travail ne sont pas soutenir.

Cette affaire est de conflits du travail par les travailleurs bénéficient de congés annuels qu'ils provoquent.

La mise au point de controverse dans le cas des arrangements entre les deux parties est le droit de congé annuel à l'unité personnel lui - même ou par personne.

L 'ordonnance sur les congés annuels payés, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, donne aux travailleurs le droit de prendre des congés annuels.

Par la suite, le Ministère des affaires sociales a publié le règlement sur les congés annuels payés pour les employés des entreprises, qui a été affiné.

Aux termes du Règlement: ? les travailleurs qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé.

Travail cumulatif du personnel a plein de 1 an et de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'age de 20 ans, en 15 jours de congé.

Le règlement prévoit également que: "l'unité en raison de travailler ne peut disposer de personnel de prendre congé annuel, c'est le consentement peut ne pas disposer de personnel de prendre congé annuel.

Le nombre de jours de congé annuel pour les travailleurs doivent prendre congé non, unité conformément à 300% du salaire payé le personnel en congé de salaires.

Comme on peut le voir, le congé annuel est de jouir des droits conférés par le droit des travailleurs, c'est - à - dire Hugh ou le droit de décider de qui est employé.

Si le droit de décider comment Hugh si également salariés? Du Règlement dispose que: "l'unité en fonction de la production, de la situation spécifique de travail, en tenant compte de la volonté de disposer de personnel employé, à un congé annuel de la coordination.

En congé annuel peut être concentré dans un agencement peut également être sous - arrangements, ne sont généralement pas au - delà de l'année.

L'unité à cause de la production, il est nécessaire de caractéristiques de fonctionnement de l'année pour les travailleurs en vacances, peuvent traverser un régime annuel ".

Par conséquent, le congé annuel à la coordination des dispositions du droit qui appartient à l'employeur, comment Hugh situation utilisant des unités en tenant compte de la volonté sous le travailleur a le droit de décider finalement.

Par conséquent, Chen dans ce cas dans la société n'est pas approuvée à sa situation de demande de congé annuel, est restée est un choix très imprudent.

Il en est résulté également la résiliation du contrat de travail.

Bien entendu, en l 'espèce, la société a fourni, au cours de l' audience, des éléments de preuve attestant qu 'elle était débordée de travail en fin d' année pour justifier le refus d 'accorder un congé.

Dans la pratique, le fait que l 'employeur n' approuve pas la demande de congé annuel du travailleur sans motif valable constitue une violation du droit du travailleur au congé.