「お見合い式」求人は職場のソフトバイオレンスを體現している

職場での「ソフト暴力」とは、就職競爭が激しい狀況下で、求職者（主に新入社員）が受ける精神的または物質的な不公平な「暴力侵害」現象を指す。このような「ソフトバイオレンス」の侵害は、この「お見合い求人會」では、駆け出しの女子大生は仕事の経験が足りず、競爭の場を手に入れたいと思っているが、この不公平に黙って耐えるしかないということが明らかになった。

大學學生の大量過剰、求職者數の深刻な「供給が需要より大きい」ことにより、多くの學生が理想を放棄し、雇用単位の條件をすべて受け入れなければならず、さまざまな職場の「ソフト暴力」が生まれ、助長された「社長が愛人社員を選んだ」ことが起きた。

例えば今回の「お見合い式」採用、本來は求職とは関係ないが、求職者たちは社長たちの要求を尊重し、自分のスタイルと顔を見せなければならない。たとえ彼女たちが社長たちの目的が不純かもしれないと思っていても。要するに、このような見合い式の応募は大學卒業生の深刻な過剰を背景に、一部の企業の求人価値が極度に歪んでおり、さらには「ソフト暴力」に派生し、求職者の利益を侵害していることが明らかになった。

営業アシスタント、殘業して取引先と食事をする。営業系の仕事をしたことがある人の多くは、仕事が終わった後、上司に食事局に呼ばれ、殘業をして、お客様と一緒に食事をしたり遊んだりした経験があります。このような「ソフトバイオレンス」さまざまな「ソフト暴力」行為の中でよく偽裝されているはずで、仕事や業績を勝ち取るという名目で従業員のプライベートな時間や休憩時間を奪っても、従業員は拒否する理由を見つけることができない。

ゲームデザイン、上司が私の仕事を受けて私はボランティアをしています。ゲームのクリエイティブな仕事、特に背景や経験が乏しい新入社員にとって、このような気まずい境遇に遭遇する人は少なくありません。上司が手配した余分な仕事は、新人にとっては仕事の能力を肯定するようなものであり、表現を求めるために、多くの新入社員が上司の義務労働を喜んで手伝っている。

エグゼクティブ上司ベビーシッターをする。多くの調査データによると、多くの大手外資系企業や國有企業では、オフィスのエグゼクティブが自分の上司に本業以外のことを処理してくれることが明らかになった。例えば、上司の光熱水費を払ったり、朝食を買ったりします。このような一挙手一投足は難しいことではありませんが、長い間行政職の「本業」になってきて、誰が冒険して上司に「NO」と言うのでしょうか。

中國メディア大學の映畫?テレビ?アニメの雙修課程の楊主任は私と話をしたことがある。彼の課程クラスを卒業した優秀な學生は、中央テレビと民間企業に就職した。中央テレビの時、彼女は映畫?テレビの後期技術がしっかりしていたため、重任を任された。晝と夜の連続した労働は、合理的な報酬には換えられない。ある會社に転職した彼女だけが映畫?テレビ後期の映畫?テレビ投資會社を知っていたが、他の同僚に「一致団結」された地に排斥され、最後にはこの學生の良好な心理狀態とコミュニケーション能力が、彼女が「冷たい暴力」の難題を解決するのを助けた。

まずは辛抱強い。積極的に対応する人は、事件の経緯を分析し、自分が何を変えることができるかを認識し、様々な方法を考えるなどを學ぶべきだ。新人が職場でのソフト暴力に遭遇したと感じたら、忍耐強く、謙虛な気持ちでベテラン社員に學び、積極的に本職を遂行しなければならないが、負けず嫌いは禁物だ。

控えめな人柄だ。上司や同僚からの「ソフトバイオレンス」も、自身の「免疫力」を高めることが大切です。職場の人は自分の業務能力を高めると同時に控えめにして、派手すぎる性格は他人の反感を買いやすい。

職場の専門性を高める。できるだけ自分のおおらかで楽観的でユーモアのある個性を育成し、同僚の悪い気持ちをすべて自分に向けていると思わないようにしなければならない。仕事の中で自分の職業素養を高めることは非常に重要で、同僚は仕事の目標のために一緒に歩いてきた仕事仲間だけなので、過分な期待をする必要はありません。

職場での「ソフト暴力」は避けられないかもしれないが、理性的な心理狀態で物事を見て、上司や同僚とコミュニケーションを取り、適時に自分の態度を表明すれば、自分の職場の道に多くの「暴力」の障害を避けることができると信じている。