職場で恨みを持つべきですか？

職場では、若い人たちが意見が違って、同僚や上司、部下ともめたりします。爭いそのものは正常ですが、肝心なのは爭いの後で、ある人は心の中で憤慨して、侵犯されたと思って、「この恨みは君子ではない」という考えを生みます。

からには衝突自分では避けられないのですが、やるべきことは「憤懣」の感情を仕事から遠ざけることです。実際、喧嘩が仕事のためになるところを見れば、永遠の敵はなく、永遠の利益だけが見えてきます。

物事に対して人に合わない原則の下で、ある具體的な問題について自分の意見を主張して、多くの場合は當事者雙方の敵対を引き起こすことはなく、かえって本音を聞くのを助けることができます。

たまにひどい喧嘩をしても、相手を敵にする必要はありません。敵はあなたの恩人、大切な人です。

上司の秀才に対して、上司から少ない給料をもらっています。その結果、友達は彼に注意をしました。社長はこんなに悪いから、やらなくてもいいです。でも、そんなに長く働いてもいいですか？もっと勉強して転職したら、彼に損失が大きいです。若者たちはそれがいいと思い、殘業ばかりでなく、各種の技能をこっそり勉強し始めました。ビジネス文書の書き方、コピー機の修理、労働者の操作技能…

半年後、友達が彼にどこで高いですか？と聞いたら、「ありがとうございました。私の社長は今私を見直して、昇進して、給料を上げています。彼とは今は仇もないし、仲がいいです。この話は友達も驚きました。けんかは一生のうちで、子供から大人までどこにでもいます。しかし、子供たちの喧嘩の時間は短いです。特に3歳まではお互いに恨みを持たないです。

研究によると、けんかをする子供の社交能力と積極性を育てることができます。特に自己意識が次第に発展するにつれて、彼らの自制に役立ちます。他人を理解し、思いやりに富んでいます。

　　職場世の中には、世の中があると恩讐がある。「四大皆難空」の凡人として、恨みを持たないことをやり遂げるのは極めて少なく、聖明さえ李世民の皇帝の模範として、魏征のために彼の鳥を殺したことがあります。しかし、これは重要ではありません。重要なのは、どれぐらいの時間があれば、どれぐらいそれを忘れられますか？そして肝心な反省を覚えているように、歴史を銘記するのは恨みを継続するのではなく、歴史を鏡とするのです。