Tu Peux Encore Démissionner Après La Période D 'Essai?

Au début de mars 2016, Shen, un candidat dans une société immobilière dans la vente, dans le contrat de travail signé le contrat pour une durée de deux ans, dont la période de probation de 2 mois, et a convenu de salaire standard norme salariale après la période d'essai et de l'emploi formel.

Au cours de la période de probation, Shen, un manque d'expérience de vente, les ventes de très pauvre, mais il y a d'autres défauts, la société pense qu'elle n'est pas à la hauteur de la vente, mais parce que la société de pénurie de main - d'?uvre, il n'y a pas de licenciement à elle, mais continuez.

Au début du mois de juin de cette année, la société immobilière pour Shen au cours de la période de probation était incompatible avec les conditions de recrutement, citant une notification écrite de sa résiliation du contrat de travail.

Excusez - moi, au cours de la période de probation non licenciement de travailleurs, l'unité peut revenir plus tard?

"

"Dispositions de l'article 39 de travailleurs, au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

C 'est - à - dire que l' employeur peut résilier le contrat de travail à tout moment et ne pas verser d 'indemnité financière.

En cas de dépassement de la période de stage, l 'employeur ne peut plus résilier le contrat de travail au motif que les conditions d' emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage, conformément à la réponse de l 'ancien Bureau du Ministère du travail à la demande de renseignements sur la manière de déterminer si les conditions d' emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage.

En l 'espèce, la société immobilière a, au début du mois de juin de cette année, donné à Shen un préavis de résiliation du contrat de travail au motif qu' elle n 'avait pas rempli les conditions d' emploi pendant la période d 'essai et l' a signifié à Shen au - delà de la période de stage, ce qui constitue une violation de la loi.

L 'article 48 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? si l' employeur résilie ou résilie un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi et si le travailleur demande la continuation de l 'exécution du contrat de travail, l' employeur continue d 'exécuter le contrat; si le travailleur ne demande pas la continuation de l' exécution du contrat de travail ou si l 'exécution du contrat de travail n' est plus possible, l 'employeur verse une indemnité conformément à l' article 87 de la présente loi ?.

Sur la base de ces dispositions, d'exigences de Shen peut choisir la société immobilière de continuer à exécuter le contrat de travail.

Si Shen n'exige pas de continuer à s'acquitter de leurs contrats de travail, or compensation économique alors droit à la société immobilière en faveur de la deuxième fois, c'est - à - dire des indemnités.

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail dispose que le travailleur a moins de six mois de travail dans son entreprise.

Doit payer un demi - mois pour les travailleurs

B) Le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

L 'article 27 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif pour les travailleurs qui ont travaillé moins de 12 mois.

En conséquence, le montant de l 'indemnité que Shen peut réclamer correspond au salaire mensuel moyen qu' elle a per?u pendant les trois mois qu 'elle a passés dans l' établissement.