Un Patron De Devenir Le Soutien De Votre Travail

Pour finir, ou un patron d'organiser une mission d'aide, nous ferons de notre mieux pour trouver les ressources, mais dans le cadre des ressources limitées, on peut ou ne peut pas achever la tache.

Et maintenant, on ne peut pas ignorer les ressources - patron plus grand c?té.

Avec son aide, de nombreux problèmes pourraient être résolus et des résultats plus inattendus pourraient être obtenus.

Parce qu 'il est très différent, qu' il a des points de vue différents, qu 'il a des compétences différentes et que ses ressources sont plus importantes et plus renouvelables.

La plupart des fautes commises par beaucoup de gens sur le lieu de travail sont l 'orgueil de ne rien voir et même de ne pas laisser leurs supérieurs aux yeux, ce qui entra?ne de nombreuses crises.

Bien qu 'il y ait de la chance pour que le poste soit élevé ou Bas, il est indéniable qu' il dépend dans une large mesure des différences d 'expérience et de compétence individuelles.

Donc, on ne peut en aucun cas se passer de l 'attention de ses supérieurs, et ceux qui ne respectent pas les autres ne sont pas respectés, encore moins aidés.

Pour obtenir davantage de ressources et surmonter d 'autres obstacles, il faut que les supérieurs hiérarchiques soient toujours considérés comme des modèles et fiers de leur autorité.

Ce n 'est qu' ainsi qu 'il sera possible d' obtenir l 'aide de son supérieur lorsqu' il aura besoin de lui.

Défier ses supérieurs

Bien que moins banal au sein de la foule, ceux qui partagent l 'avis ont également enterré la racine de leur développement futur.

La grande majorité des cadres n 'aiment pas que leurs subordonnés se contredisent eux - mêmes, voire menacent leur propre direction.

En conséquence, lorsqu 'un tel subordonné se heurte à des difficultés, il est facile pour un supérieur d' agir sans rien faire.

Naturellement aussi que ?a n'a pas de soutien -, le manque de ressources patron ce problème, peut - être qui n'est pas petit.

Dans le lieu de travail, le plus simple est de maintenir la cohérence avec son patron, sauf s'il a décidé de démissionner.

Bien que la culture nous pas tous les jours sur la bouche de gratitude, patron, mais la gratitude sont incontournables.

En particulier d'aide supérieurs, nous devons exprimer ses sentiments, peut être un courrier électronique, un SMS, une carte de voeux, et, bien s?r, c'est de la confiance et de la capacité de surmonter les difficultés.

Patron, on peut pporter un

Vous pouvez aider un membre de l 'équipe, mais il préférerait voir ses subordonnés grandir.

En tant que subordonné, la meilleure récompense pour la culture de ses supérieurs est de grandir plus vite et mieux.

Chaque année, les fiches d 'évaluation de fin d' année font appara?tre des résultats plus satisfaisants.

L 'incompétence et l' ignorance peuvent être temporairement tolérées, voire compréhensibles, mais ne doivent pas être prises en charge à long terme.

Pour obtenir l 'aide de ses supérieurs, il faut donc faire preuve de son potentiel et leur faire découvrir l' immense valeur qu 'il apporte.

Ne blamez pas la brutalité de la concurrence sur le lieu de travail, dans un environnement où l 'avantage des talents est un atout, celui qui a le plus d' énergie peut bénéficier d 'un plus grand soutien, car sa valeur représente l' avenir.

Flamber de subordonnés

, la capacité est en fait, patron.

Le raccourci sur le lieu de travail est de communiquer avec le patron de la communication est également important.

La communication peut éliminer la barrière peut également comprendre, à la demande de l'un de l'autre.

En particulier quand subordonnés de confusion et de difficultés rencontrées, même dans une situation de "dangereux", si vous et votre patron face à face et émet un signal précis de recours ", alors que votre patron va soutenir de donner plus de force, et c'est le plus important.

Au contraire, ceux qui restent silencieux ne peuvent qu 'affronter l' occasion manquée.

Il est très important d 'être fort et cohérent sur le lieu de travail, mais si nous travaillons dur et faisons preuve de nos talents, nous serons peut - être plus fatigués, voire plus que quiconque, de tout vaincre avec force.

De manière appropriée à son patron de faiblesse, c'est de trouver le plus doux de la partie supérieur au fond, de manière à obtenir son identité, et même de s'en occuper.

Disons bon patron est un répartiteur et un agent de circulation, à l'aide de subordonnés est son devoir, mais il sera inévitablement vers ceux qui ont besoin de son aide et à obtenir, il aide les gens, c'est normal.