28 Provinces Ont Défini Les Critères D 'Attribution Des Subventions à La Haute Température.

à l 'exception de ces ouvriers, de nombreux cadres de garage en plein air ne per?oivent pas non plus d' indemnité de haute température, encore moins pour les nouveaux types d 'opérateurs extérieurs tels que les coursiers et les restaurants.

Une situation analogue ne se produit pas seulement à Beijing, mais dans presque tous les pays du pays, les unités d 'accueil ne versent pas les primes de haute température dans leur intégralité.

Pourquoi les quotas délivrés à haute température si difficile? 延園 Professeur Cheng le travail du personnel universitaire de l'Université du peuple de Chine, d'une part, en raison de sensibilisation n'est pas en place, beaucoup de gens ne savent pas recevoir de cette subvention, et l'employeur pour des critères spécifiques de quotas délivrés à haute température et des conditions météorologiques, etc. n'est pas clair, c'est l'une des principales causes de ce phénomène.

En outre, les travailleurs face à l'employeur sont plus vulnérables, ne serait pas raisonnable de faire valoir ses droits à l'indemnité à haute température, est difficile à mettre en ?uvre les raisons.

En plus de ces raisons, Directeur de l'Institut de l'économie de l'Académie des sciences sociales de la population de la Chine et de travail voiture Wei a dit lors d'une interview, actuellement le travail de protection de hautes températures repose principalement sur l'inspection du travail, les organisations syndicales de surveillance,

L 'insuffisance du travail et l' absence de sanctions ont contribué à réduire le co?t des infractions commises par les employeurs et à rendre difficile l 'application de la prime de haute température.

En fait

Dehors, l'employeur doit également dans des conditions de température élevée pour les opérateurs de fournir d'autres mesures nécessaires à la sécurité de la production de l'environnement et de la sécurité.

Pékin a publié sur le lieu de travail, d'ici à 2015 pour le refroidissement des spécifications techniques, normes de cet endroit pour les mesures de l'environnement de travail de fonctionnement à haute température de travail, l'employeur doit prendre des dispositions.

Selon les responsables de l 'administration municipale de la sécurité et de la s?reté, il n' y avait pas de prescriptions spécifiques concernant la fourniture de boissons et de médicaments à haute température par les unités de travail, ce qui avait souvent pour conséquence que des centaines de travailleurs n 'utilisaient qu' un seul baril de soupe de haricots verts et quelques bo?tes d 'huile fra?che.

à l 'heure actuelle, les employeurs ont des normes claires d' application, qui ne sont pas respectées et qui peuvent donner lieu à des avertissements ou à des sanctions en vertu des lois et règlements pertinents.

En outre, la période de juin à septembre de chaque année, l'employeur doit fournir des médicaments de prévention et de refroidissement de boissons et pour le personnel de toutes les opérations à haute température, la boisson la délivrance de la quantité ne doit pas être à moins de 2,5 / jour par habitant; de prévention et de médicaments peut être équipé de Jen Tan, 10 gouttes, Ageratum de l'eau, de l'huile de refroidissement et ainsi de suite.

La quantité de chaleur de l'approvisionnement en médicaments afin de répondre aux besoins réels de manière appropriée.

L 'emplacement, les méthodes de nettoyage, les normes de désinfection et la responsabilité individuelle des boissons et du matériel d' emballage des médicaments devraient être précisés.

Selon

Le montant de l 'allocation de haute température est fixé par l' administration provinciale de la sécurité sociale des ressources humaines, en consultation avec les départements concernés, et ajusté en fonction de l 'évolution socioéconomique.

Auparavant, les médias ont rapporté des quotas standard à haute température Chindu zone depuis des années sans augmenter, et même de certaines zones de la norme il y a 10 ans.

Les experts ont également dit que doit établir le mécanisme de réglage de la dynamique, selon le niveau de développement économique, des facteurs tels que la moyenne des salaires des travailleurs, l'ajustement de l'indice des prix à la consommation opportune.

Mais ces dernières années, l'ajustement dynamique de normes spécifiques déjà dans beaucoup de régions à haute température de quotas.

Pékin depuis juillet 2012, deux fois à haute température de la hausse des quotas standard.

Les normes actuellement en vigueur, à l'extérieur de la surface de travail par mois n'est pas inférieure à 180 yuan; 33 ° C (y compris de 33 ° c) sur le lieu de travail à l'intérieur de la Chambre de travail au - dessus de pas moins de 120 dollars par personne et par mois.

Province de Shandong est en 2015, les travailleurs des entreprises de prévention et de refroidissement de norme de co?t ajusté à l'extérieur de l'opération et du personnel dans un fonctionnement à température élevée par mois 200 yuan; 140 dollars par personne et par mois de travail de personnel non à haute température.

Tout au long de l'année, en juin, juillet, ao?t et septembre un total de quatre mois, inclus dans le co?t des frais.

Sichuan, Hubei Province dans près de deux ans, sur les normes de l'indemnité à haute température a été réglée.

D 'après les statistiques, 28 provinces ont désormais rendu publics les taux de l' allocation de haute température.

Parmi celles - ci, la province de Shanxi a le taux le plus élevé (240 yuan / mois), celle de Tianjin le plus élevé (27,3 yuan / jour), celle de Hainan le plus long (7 mois) et celle d 'avril - octobre.