Le Seuil D 'Emploi Clandestin Souligne La Différence Entre Les Sexes.

Bien que Xiao Zhao ait un stage dans les médias centraux et ait un doctorat, l 'unité de l' utilisateur est toujours favorable aux dipl?més de master, et les docteurs femmes ne sont même pas aussi compétitives que certains étudiants de premier cycle.

Xiao Zhao a dit que lors de l 'entretien d' embauche, on lui posait des questions sur le plan de mariage et d 'éducation, sur la possibilité d' avoir deux enfants, etc.

A. Non à la discrimination dans le mariage

De l 'entreprise

Il est irresponsable d 'accorder une importance excessive à l' éducation des femmes mariées et de négliger l 'emploi des femmes non mariées qui n' ont pas d 'enfants.

La maternité précoce et tardive d 'une femme n' est qu 'une question d' ordre antérieur qui ne doit pas avoir d 'incidence sur la situation sociale et économique de la femme.

Les entreprises ne sont pas seulement des économies qui cherchent à tirer le meilleur parti de leurs propres avantages, elles sont aussi des cellules de la société, mais aussi des agents importants de l 'accumulation de richesses et du progrès de la civilisation sociale dans son ensemble.

Dans le processus de développement, les entreprises doivent tenir pleinement compte des normes éthiques et juridiques telles que l 'économie, la société, l' environnement, etc.

Les services chargés de la sécurité du travail devraient dire non à la discrimination en matière de mariage et de maternité, et veiller à ce que l 'égalité des droits des femmes en matière d' emploi soit effectivement respectée.

B. Socialisation des co?ts de la procréation

? l 'augmentation du ? seuil sombre ? de l' accès des femmes à l 'emploi dans les entreprises;

L 'entreprise recrute des étudiantes dans un nuage.

Au cours des épreuves écrites, les filles sont nettement plus compétitives que les gar?ons, situation qui dure depuis de nombreuses années.

étant donné que les services de l 'Agence ne sont en fait qu' une partie de la main - d '?uvre féminine et qu' au lieu d 'assurer une protection financière contre la structure et l' efficacité du personnel de l 'Agence, il serait utile de suivre les pratiques de la Nouvelle - Zélande et de La Russie en matière d' appui et d 'encouragement à la procréation, d' accorder des subventions financières ou des mesures d 'incitation à la maternité aux femmes qui travaillent dans le cadre de la politique ? deux enfants complets ?, de socialiser le co?t de la procréation et d' aider les entreprises à intégrer la main - d '?uvre féminine, contribuant ainsi à une répartition équitable de l' emploi féminin.

La question de la protection des droits et intérêts des femmes sur le lieu de travail est ancienne et, malgré les nombreuses lois qui garantissent les droits des femmes en matière d 'emploi, il existe des lacunes dans la définition, la réglementation et le système pénitentiaire qui font passer la discrimination fondée sur le sexe de l' apparence à l 'invisibilité.

L 'élimination de la discrimination fondée sur le sexe dans l' emploi exige de multiples efforts.

L 'application plus stricte de la loi et la protection du droit des femmes à l' égalité de participation à l 'emploi exigent des politiques préférentielles, telles que l' adoption de mesures d 'incitation visant à inciter les employeurs à recruter des femmes, par exemple en réduisant les imp?ts, en favorisant les incitations financières, etc., afin de les contraindre à assumer une responsabilité sociale active et de créer ainsi un environnement de travail ? sans différence ?.