Est - Ce Stupide Ou Sage De Refuser Une Promotion?

L 'expression ? refus de promotion sur le lieu de travail ? a récemment été fréquemment employée et a suscité des critiques contradictoires.

La promotion est l 'idéal de la majorité, pourquoi le refus de promotion est - il stupide ou sage?

Il y a des recrues qui sont très douées dans les relations humaines, qui sont très heureuses en tant que dirigeantes et qui sont donc lourdement sollicitées lorsqu 'elles veulent être promues, mais qui font preuve de beaucoup d' anxiété, car elles savent que les compétences professionnelles sont l 'instrument de la victoire sur le lieu de travail, qu' elles ont du mal à s' acquitter de cette lourde tache, qu 'elles ne peuvent pas s' appuyer sur des man?uvres de relations interpersonnelles, qu' il est plus difficile de supporter, et qu 'en fin de s' elles choisissent d' en connaissance de cause.

Selon les experts du travail, il est sage pour les nouveaux travailleurs de faire un tel choix et, pour les nouveaux travailleurs, il est indispensable de disposer d 'une base solide de compétences pour l' Organisation de leur carrière.

Pour de nombreuses femmes d 'age moyen, le lieu de travail n' est plus le principal champ de bataille de la vie et elles doivent faire face à de nombreux problèmes de famille, de travail et d 'autonomie. Elles se sentent à peine aptes à s' adapter à leur poste actuel et à mieux coordonner leurs activités, et la promotion de leur poste implique de rompre l' équilibre de la vie, de créer des tensions et des paniques imprévisibles et de résister à l 'Ascension.

Selon les spécialistes du travail, les femmes d 'age m?r ont des r?les multiples tels que l' épouse, le Directeur, la mère, etc., et les responsabilités et les devoirs conférés à chaque r?le par la société ne peuvent pas être modifiés. Il est très difficile de trouver un équilibre entre les multiples pressions d 'évaluation qui pèsent sur les femmes, et les promotions doivent déboucher sur de nouvelles exigences, rompre l' équilibre intrinsèque, qui est l 'instinct de l' humanité.

Si le refus d 'avancement peut apporter la stabilité et l' équilibre de la vie, le choix est judicieux, mais il est également conseillé aux femmes d 'age m?r sur le lieu de travail d' exiger plus activement et progressivement le développement de leur carrière, à condition qu 'elles soient en mesure de mieux coordonner leurs activités, afin que la valeur du travail ne diminue pas malgré l' augmentation de leurs qualifications.

Il y a parmi eux un groupe de personnes qui, même s' ils ne sont pas fonctionnaires, peuvent être dans le monde du travail comme de l 'eau de mer, et qui sont souvent apprivoisées par leurs supérieurs hiérarchiques, en fonction de leur ancienneté et de leur ancienneté.

Les dirigeants leur ont refusé la possibilité d 'être promus parce qu' ils avaient déjà le sentiment d 'être à l' aise sur le lieu de travail et qu 'en dépit de leurs compétences professionnelles, ils n' avaient pas suffisamment de connaissances en matière de gestion, n 'avaient pas suffisamment de leadership et craignaient d' être désavantagés par leur promotion.

Les experts ont fait observer que ce refus était assez stupide.

Travailleur plus agé, par hasard

Il est très dangereux de mélanger les lieux de travail, car les entreprises ne peuvent pas simplement évaluer la force globale des anciens employés à partir de leurs compétences professionnelles, à mesure que les qualifications et les compétences de gestion sont devenues l 'objet de l' évaluation de l 'entreprise, faute de quoi les salaires élevés ne peuvent pas être efficaces et l' entreprise envisagera de remplacer des talents plus efficaces.

Il est donc conseillé aux anciens employés de ne pas refuser une promotion parce qu 'ils craignent de révéler leurs défauts après la promotion, d' apprendre à gérer et à améliorer leurs propres connaissances.

Ce n 'est qu' à mesure que les qualifications et l 'efficacité accrue que l' on pourra rester sur le terrain de talent.

Les spécialistes du terrain ont estimé que les fonctionnaires devraient être raisonnablement réticents à la promotion en fonction de leur situation réelle et que les refus d 'avancement positifs et favorables à l' Organisation des carrières devraient se traduire par une amélioration de leurs perspectives de carrière, et que les refus d 'avancement rétrogrades et négatifs devraient être mis en garde et servir d' occasion de remédier à la vulnérabilité qui les effraie.

Dans le même temps, le refus de promotion doit être accompagné d 'un certain savoir - faire, de se laisser distancer, de ne pas rater la deuxième occasion de promotion et de se préparer à poursuivre sa promotion sur le lieu de travail.

Enfin, il faut redoubler d 'efforts pour ne pas perdre de vue le refus de promotion, et montrer à ses supérieurs, par des actes concrets, que ses idées ne sont pas de belles excuses, mais qu' elles sont réellement déterminées et rationnelles à l 'Organisation des carrières.