Le Résumé De Bétail "Anti - Supplémentaires Régulière"

"Ce soir?" "Non, je dois travailler plus d'heures.

C'est dans le Bureau de travail entre le plus commun de dialogue, de "heures supplémentaires" presque devenu lieux de travail en poussée de loisirs, de divertissement sans marge de voyager plus large et plus facile à accepter "absolu" raison.

De nombreux travailleurs restent bloqués au Bureau, il y a vraiment un travail inachevé ou piégé dans le lieu de travail "régulière"? Comment éviter "heures supplémentaires" ou moins d'heures supplémentaires?

Sur Internet, il y a un riff était très populaire: douleurs dans le monde, rien de mieux que de travailler au travail; que la douleur, c'est aller au travail tous les jours; le rapport de travail tous les jours de douleur, pas trop d'heures supplémentaires que les heures supplémentaires; douleur, pas trop travailler Tous les jours, tous les jours des heures supplémentaires que plus douloureux, pas trop libre tous les jours des heures supplémentaires...

"Ce riff était le portrait de mon esprit".

Chen dans une propriété de Nanjing de commercialisation, les heures supplémentaires est "elle carrière la mélodie principale", le travail de deux ans, elle a rarement à la maison, le week - end aussi souvent devient "Hugh" même pas de congé, et il ne peut pas prendre, aussi ne pas voir la rémunération des heures supplémentaires d'un poil.

"Dans les entreprises, de faire des heures supplémentaires est normale, la poursuite de l'entreprise est de maximiser les bénéfices que même moi, je peu avant 10 heures de fin de travail, et, bien s?r, et j'espère que mes employés".

Clairement un patron d'une entreprise privée de Nanjing, un employé de volontaires supplémentaires, il était employé.

Et ceux qui ne le sont pas "spécialisés" employés, peut devenir l'objet de son premier compte éliminé, il n'a pas peur de personne de remplacement, parce que maintenant "de chercher un travail plus y aller".

D 'autres entreprises allongent le temps de travail de manière déguisée, allongent la charge de travail à leurs employés un peu plus que ce qu' ils peuvent faire, même les employés qui ont beaucoup de mal à faire dans les huit heures.

Faute d 'une certaine charge de travail, le salaire de base n' est pas per?u et, pour gagner un peu plus d 'argent pour survivre, les employés sont obligés de travailler ? de leur plein gré ? pendant 16 heures par jour.

"Je ne sais pas si les heures supplémentaires sont volontaires ou forcées."

Madame Wang, fonctionnaire travaillant dans un bureau provincial, a déclaré.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, la disposition pertinente du Code du travail est la suivante: ? si la durée du travail est prolongée au - delà de la journée normale de travail, le salaire des heures supplémentaires est payé à hauteur de 150% au moins de la base horaire de travail; si le travail est effectué pendant la journée de repos, une pause supplémentaire est prévue pour une période équivalente, et si la compensation n 'est pas possible, le salaire des heures supplémentaires est versé à hauteur de 200% au moins de la base journalière ou horaire de travail pendant les jours fériés.

Toutefois, la grande majorité des ? heures supplémentaires ? indiquent qu 'à l' exception des jours fériés légaux, les heures supplémentaires ordinaires ne sont pas rémunérées.

Maintenant, le marché des ressources humaines sur le "Go", vous n'avez pas d'heures supplémentaires a ajouté, à contrec?ur, après tout, de faire des heures supplémentaires est petit, ton boulot, c'est important.

De nombreux facteurs de travail de huit heures est progressivement de l'affichage, et la rémunération des heures supplémentaires est devenu incapable de manger du "gateau".

Pas de compensation, et ne peut pas être rentré avec sa famille, ne serait - ce que "heures supplémentaires régulière" le corps lié au bureau? "Professionnels sont des heures supplémentaires" de l'adopter ce plan, peut être dans le travail et la vie de trouver l'équilibre? Voici quelques "

On pourrait essayer de résumer les règles relatives aux heures supplémentaires.

Réconfortez votre famille: Parlez franchement avec eux, informez les familles de l 'évolution actuelle de l' unité et de l 'amertume des heures supplémentaires afin qu' elles comprennent votre situation, mais vous devez être sincère de leur offrir une compensation dès qu 'elles en ont l' occasion.

Aux dirigeants: facilement pas "dans", sauf si c'est vraiment quelque chose d'important doit marcher.

En ce moment, à la direction et la raison de parler de vous, et qu'il ne serait pas un certain retard après la journée de travail, à redoubler d'efforts.

Des collègues: la proposition d'établir une alliance entre collègues, après la fin de la direction des heures supplémentaires à venir d?ner, de la langue, des sons pour le patron, en plaisantant que votre objectif.

Le chef n 'est pas moins intelligent que vous, ce genre de "festin de Hongmen" le fera sentir.

Si vous avez fini votre travail, vous n 'osez pas quitter le travail le premier, vous pouvez convenir avec vos collègues, après le travail, de 10 à 15 minutes de retard, et vous commencez à "filer".

Obtenir la reconnaissance: mener à bien le travail de direction, gagner sur le plan opérationnel

Reconnu.

Les heures supplémentaires de surcharge, la direction peut - être plus fatigué, même sur la surface par un peu de compréhension, simple salutation, d?ner ensemble, et ainsi de suite, vous le sentiment de gagner le leadership de résonance, après cette classe peuvent être ajoutés sans temps, on pourrait envisager de "chef".

Les ouvriers agricoles et les blancs sont soumis aux mêmes épreuves.

Craindre de perdre son travail, ne pas oser être plus réaliste, devenir le choix des heures supplémentaires de fête.

Dans l 'entreprise

Dans un contexte d 'asymétrie forte et faible, il est probable que les heures supplémentaires, bien qu' elles aient été payées, seront prises demain ou après - demain par l 'entreprise pour une raison impérieuse.

Combien d 'autres ont le courage de choisir entre les heures supplémentaires et le travail?

La loi confère à l 'administration de la sécurité du travail le pouvoir d' infliger une amende si l 'unité de l' employé empêche sans raison l 'administration du travail d' exercer son droit de contr?le et d 'inspection, et de poursuivre pénalement les responsables conformément à la loi.

La sécurité du travail s' est engagée à recouvrer la rémunération des employés qui n 'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, qu' ils soient bleus ou blancs.

? jusqu 'à 71,3% des travailleurs qui n' ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires optent pour la tolérance silencieuse ? - cette enquête, loin d 'être révélatrice de la faiblesse des travailleurs, reflète plut?t la défaillance des services de sécurité du travail; elle ne reflète pas l' impuissance des travailleurs, mais plut?t leur appel à la sécurité du travail.