職場の牛人がまとめた「反殘業暗黙のルール」

夜一緒に食事をしますか？これはオフィスビルの中でサラリーマンたちの日常的な會話で、「殘業」はほとんど職場の人たちがレジャーを押しのけ、縁のない山遊びが最も一般的で、最も受け入れやすい「絶対性」の理由となっています。多くのサラリーマンが依然としてオフィスに滯在していますが、未完の仕事がありますか？それとも職場での「暗黙のルール」がありますか？どうやって「殘業されます」または殘業が少ないのを避けることができますか？

ネット上では、このような段階が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに過ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、殘業することに過ぎないです。殘業することよりつらいのは、毎日殘業することです。

この段はまさに私の心の描寫です。南京の不動産市場で企畫した陳さんによると、殘業は彼女の職場生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時に家に帰りませんでした。土日も休みなしになりました。

「企業では殘業は當たり前です。企業が求めているのは利益の最大化です。自分でも夜10時までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん、私の社員にもそうしてもらいたいです。」南京のある私営企業の社長は、従業員が自発的に殘業して、従業員の仕事熱心さを感じると斷言してはばからない。「敬業」ではない社員は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は誰も交代することを恐れていません。今は「仕事を探したい人が多くなりました。」

また、形を変えて労働時間を延長したり、従業員に割り當てられた仕事量は、従業員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時間以內に完成するのは難しいという企業もあります。一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業員たちは「自主的」に殘業し、毎日16時間も働いています。

毎日の殘業は自発的かそれとも強制的か分かりません。ある省級機関の事務室で働いている公務員の王さんは言います。

「労働法」において、殘業補償に関する規定は、「日本の標準勤務時間以外に勤務時間を延長する場合、時間ベースの150%を下回らないように殘業代を支払うべきである。休日に勤務する場合は、同じ時間の代休を手配しなければならず、代休を手配できない場合は、日または時間ベースの200%を下回らないように殘業代を支払うべきである。

しかし、ほとんどの「殘業族」は法定の祝日以外に平日の殘業は殘業代をもらえないと表しています。今の人力資源市場では、「おかゆが多い」ということです。殘業しない人がいます。多くの要因で8時間制がだんだんセットになり、殘業代もお腹を満たすことができない「畫餅」になりました。

補償が得られなくて、定時に家に帰って家族と一緒に食事をすることができません。疲れた心身をオフィスに縛り付ける「殘業」のビジネスマンは何をすれば、仕事と生活のバランスが取れますか？以下は「殘業」です。職場の牛人まとめた「反殘業暗黙のルール」を試してみてください。

家族を慰めます：彼らと誠心誠意に話して、會社の現在の発展狀況と殘業の苦衷を家族に教えて、彼らにあなたの立場を理解させます。

指導者に応対します：簡単に“次を創造します”が要らないで、本當に重要な事があるならば必ず行きます。この時、上司に誠実にあなたの理由を言い出して、そして當日の仕事がきっと遅らせることはできないと表して、後で更に努力します。

同僚との共同作業：まず同僚の中で小さい同盟を創立することを提案して、殘業が終わった後で指導者を誘って一緒に夜食を食べて、席の間に上司にいくつかの美しい言語をプレゼントして、冗談半分にあなたの目的を言い出します。リーダーの知能指數はあなたより低くないです。このような「鴻門宴」は彼に気づかれます。手の仕事が終わったら、メンツにかかわるので、最初の退勤はできません。同僚との協議ができます。退勤後10分から15分ぐらい遅延したら、みんなは「閃人_」を始めましょう。

認可を勝ち得る：リーダーの交代を立派に完成すれば、業務で勝利します。指導者の認可を受ける。超負荷の殘業、指導者はもっと疲れるかもしれません。たとえ表面的に上司に理解を與えても、簡単な挨拶、夜食を一緒に食べるなど、感情的にリーダーの共感を得ます。

休日の殘業代は煮ても焼いても食費が出るようなもので、殘業するかそれともご飯茶碗を守るか、農民工とホワイトカラーは同じ試練に直面しています。仕事を失うことを恐れて、本當と比べられないで、祝日の殘業族のしようがない選択になります。

企業と勤労者強さと弱さが非対稱な背景にあるので、殘業代を本當に求めています。お金をもらっても、明日か明後日には企業に立派な理由で持ち出されます。殘業代と茶碗の間で、どれぐらいの人が前者を選ぶ勇気がありますか？明らかに、殘業代がもらえないのに対して、本當に追究しないブルーカラー、ホワイトカラーは誰でも「その不幸を悲しみ、怒りは爭わない」ことができます。

法律は労働保障部門に相応の権力を與えました。もし雇用単位が労働行政部門の監督検査権の行使を不當に妨害した場合、労働行政部門が罰金を科します。犯罪を構成する場合、責任者に対して法により刑事責任を追及します。労働保障部門が殘業代をもらえないブルーカラー、ホワイトカラーたちが正義を持って言い張って、報酬を追究し、その名が正しい。この調査データは、労働者の弱さを示すというより、労働保障部門の失職を反映している。労働者の無念さを反映しているというより、労働者の労働保障部門への呼びかけである。