不正使用のwechat罰金はどのように処理しますか？

2015年7月29日、関係者によると、奇虎360社は全従業(yè)員に內(nèi)部メールを送った。メールによると、會(huì)社の多くの業(yè)務(wù)は現(xiàn)在業(yè)務(wù)に敏感な時(shí)期にあり、関連する重要な商業(yè)情報(bào)の保護(hù)が鍵となり、重要な商業(yè)情報(bào)の流出を防ぐために、社員にWeChatを通じての議論を禁止するよう求めた。メールの中で、奇虎360會(huì)社はすべてのWeChatグループを48時(shí)間以內(nèi)に解散しなければならないと要求しています。內(nèi)部グループの交流はWhatsAppまたはブルーレターしか使えません。社員の間ではWeChatを通じて仕事に関する內(nèi)容を討論することができません。また、奇虎360會(huì)社は罰則措置を制定しました。違反者は調(diào)べた結(jié)果、責(zé)任者に2000元以上、5000元以下の罰金を科し、責(zé)任者の主要指導(dǎo)者は5000元の罰金を科し、同時(shí)に社內(nèi)で通報(bào)して批判します。

1982年國務(wù)院が発表した『企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」第12條では、従業(yè)員に対する行政処分は、警告、過失を記録し、過失を記録し、降格し、免職し、観察し、除名すると規(guī)定されています。上記行政処分を與えるとともに、一回限りの罰金を科することができる。第16條の規(guī)定は、従業(yè)員に対する罰金の金額は企業(yè)が決めます。普通は本人の月給の二十パーセントを超えないでください。この條例は全國民所有制企業(yè)と都市集団所有制企業(yè)の全従業(yè)員に適用される。

2008年1月15日、國務(wù)院は「一部の行政法規(guī)の廃止に関する決定（國務(wù)院令第516號(hào)）」を公布し、「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」を明確に規(guī)定した。労働契約法」の代わりに。「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」には従業(yè)員への罰金を含む內(nèi)容が含まれていますので、廃止されました。「労働契約法」など新たに公布された法律法規(guī)は、企業(yè)が従業(yè)員に対して罰金を科する権利があるかどうかについても規(guī)定していません。

実際には、企業(yè)が従業(yè)員に対して罰金を課すことが許されていますか？普通の狀況下では、司法行政機(jī)構(gòu)は企業(yè)內(nèi)部の生産経営管理行為に干渉しないが、一部の部門は往々にして罰金という名目で労働者の賃金を差し引いているため、経済的な控除は労働者の基本生活に影響を及ぼしている。したがって、裁判所はこのような事件を?qū)徖恧工霑r(shí)、このような経済処罰の合法性を?qū)彇摔工毪坤堡扦胜⑼桩?dāng)性、合理性も審査します。

したがって、まず、企業(yè)は「罰せたければ罰せられない」ということではなく、人単位規(guī)則制度の規(guī)定を根拠として、民主的な手続きに基づいて制定され、公示または労働者に告知された罰金規(guī)定こそ合法的で有効である。第二に、企業(yè)は「どのように罰せればいいですか？」という原則を守るべきです。たとえ従業(yè)員に対して罰金を課すことができるとしても、罰金の総額は従業(yè)員の収入の20%を超えてはいけません。だから、奇虎360會(huì)社はややもすれば従業(yè)員に対して2000元から5000元の罰金を科します。また、規(guī)則制度には賞罰があり、罰金の合理的な用途を明確にすることが公平で合理的です。