Les Techniques De "Défense" Pour éviter Les Jeunes Sur Le Lieu De Travail.

Dans ce monde, il n 'y a que les femmes et les petits hommes qui sont les plus difficiles à vivre.

Si tu leur fais du bien, ils ne sauront pas où ils sont, et ils t 'offenseront; si tu les harcèles, ils se plaignent sans cesse de lui dire que tu es désolé.

Ce phénomène n 'est nullement incontournable dans les quatre mers et les océans, bien qu' il soit partial et se justifie par lui - même.

La femme est le chef - d '?uvre de Dieu, le créateur, Dieu est jaloux de l' ?uvre parfaite, et la nature a besoin d 'être soigneuse.

L 'idée qu' un enfant a du mal à s' élever a été vaincue et, après avoir été contraint à plusieurs reprises par le petit, il a encore souffert de la coupure de la peau.

On ne doit pas sous - estimer l 'énergie d' un petit homme.

Il y a souvent des défauts à faire avec des petits.

　　所謂小人，孔子更有“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人黨而不群”、“小人長戚戚”之說，意思是，小人善于花言巧語，有著一副討好人的臉色，很少有仁德;小人一心看重私利，為謀取私利而不擇手段，一切有利于己者，皆必為之;小人拉幫結派，結黨營私，在一己私利驅使下很容易走上邪路;小人心思常為物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算計，又每每庸人自擾，疑心他人算計自己，所以經常陷于憂懼之中，心緒不寧。

Dans le monde du travail moderne, les petits gens sont ceux qui ne font pas ce qu 'il faut pour atteindre leurs objectifs par des moyens maléfiques.

En général, il y a beaucoup de petites personnes qui ont des intérêts personnels, et la plupart d 'entre elles sur le lieu de travail se manifestent par des dénonciations, des rumeurs, des divorces, des abus du Yin et du Yang, l' arrogance, la dévalorisation, etc.

La plupart des gens ne veulent pas rencontrer de petits hommes sur le lieu de travail, mais dans la réalité aucun travail n 'est inévitable.

L 'une des caractéristiques des petits hommes, c' est qu 'ils aiment se vanter, se spécialiser dans l' inaction, c 'est une manifestation d' égo?sme et de vanité.

Si vous n 'avez pas de chance, si vous rencontrez un petit homme, cela vous ennuie de travailler.

L 'essence d' un petit homme est égo?ste, sans principes, sans moralité et encore moins loyal.

Partout où il y a du bien, il y a des petits.

On peut dire aussi que tout le monde est entouré de petits gens partout et à tout moment, et que ceux qui sont souvent avec nous sont peut - être de petits hommes, en particulier sur le terrain de la guerre.

Alors, quel genre de personne est - ce qu 'il y a dans la vie professionnelle? Comment traiter les gens du travail? Comment traiter les gens du travail? Allons - y.

Pour éviter les petits, il faut comprendre les petits, car ils sont bons, mais nous n 'avons pas à avoir peur, il ne faut pas gaspiller trop d' énergie dans des luttes sans valeur.

Si vous ne saisissez pas votre ligne de conduite, péchez les petits, ils trouveront des moyens de penser à vous, de saboter vos affaires, de disperser vos énergies et de vous empêcher de travailler et de vivre en sécurité.

Donc, pour ces jeunes gens, nous essayons d 'éviter les détours.

Et le petit homme

Principes:

Tu te trompes si tu crois à l 'entra?nement antique de "se disputer avec un homme, ne pas parler avec un enfant" et si tu ne peux pas éviter un jeune homme.

Si tu t 'éloignes trop intentionnellement, tu seras traité comme un petit homme avec un coeur étroit, ou tu le mépriseras.

Vous vous mettez face à lui, c 'est dangereux.

Vous n 'avez pas besoin de vous approcher par inadvertance des "petits", de comprendre la raison d' être de "proximité n 'est pas mauvais, loin est rancune", et de garder une certaine distance.

Dans le même temps, n 'oubliez pas de ne pas trop s' approcher des petits gens, de maintenir des relations de travail douces, mais ne vous éloignez pas trop, comme s' ils ne les regardaient pas dans les yeux, sinon ils pourraient aussi être mécontents et vous causer des ennuis.

Vous ne devez pas vous laisser distraire par un anesthésiant sucré.

Par exemple, on peut parler à un petit homme à l 'heure du déjeuner de parents qui chatouillent, de livres d' échecs.

Mais ne laisse personne te tenir la parole.

S' il se plaint des défauts de l 'entreprise, ou de la longueur des autres, même si vous pensez que vous ne pouvez pas chanter des chansons d' information, il est préférable d 'en détourner le sujet.

Sinon, ces paroles seront pmises avec jalousie et vous donnerez des le?ons d 'amertume.

Si vous parlez de la vie privée d 'autrui, si vous parlez de ce qui n' est pas le cas d 'autrui, ou si vous vous plaignez d' une certaine irrégularité, ces mots deviendront certainement leur fierté et, le cas échéant, votre information.

Si tu leur dois une faveur, il le réclamera t?t ou tard.

Si vous êtes trop occupé, vous proposez de vous mettre en rapport avec un client, n 'acceptez pas ces deux mains.

Sache qu 'une fois que les affaires auront été conclues, le petit homme se livrera à lui - même avec ton sauveur et ton bienfaiteur, et qu' il te trouvera comme bouc émissaire s' il ne te promet pas, il te traitera d 'ingrat.

Les petits gens s' unissent souvent, dominent les intérêts, créent des forces, ne vous fiez pas à eux pour en tirer profit, car une fois que vous en aurez, ils demanderont une récompense considérable, même si vous êtes collé à vous, il n 'est pas possible de sortir.

Les petits exploitent beaucoup les autres, donc vous risquez d 'être exploités par eux, ne soyez pas en colère comme si vous aviez beaucoup souffert.

Mieux vaut comprendre la faiblesse de cet homme et lui pardonner.

Si vous ne pouvez pas avaler ce souffle, trouvez un moyen de venger les petits, et vous rencontrerez certainement des spéculations plus virulentes.

Par exemple: le patron vous demande de travailler ensemble pour un projet, vous êtes bien s?r votre contribution, mais vous êtes la première à être pris par un petit homme, au lieu de travailler avec lui, il ne semble pas que vous ne faisiez pas de distinction, la prochaine fois que nous allons faire ce que nous devons faire de fa?on indépendante, il est évident.

Les petits hommes peuvent parfois vous faire du mal par inadvertance, s' il s' agit de petits perdants, parce que vous n 'obtiendrez pas justice, mais vous aurez plus de vengeance.

D 'une manière générale, les petits hommes sont plus sensibles et plus égo?stes que les gentlemen, donc ne les stimulez pas en paroles, ne les offensez pas dans leur intérêt, surtout pas pour les dénoncer dans l' intérêt de la justice, ce qui ne peut que nuire à vous - même.

Depuis des temps immémoriaux, les gentlemen ne se battent pas contre les petits, donc les petits sont méchants, laissez les puissants s' en occuper! Les petits sont critiqués par leur patron, ils sont rétrogradés.

Il n 'y a pas de quoi se réjouir.

En cas de défaite, l 'esprit d' un petit homme est le plus sombre, s' il se plaint de toi, il est en danger pour ta carrière future.

Tu ferais mieux d 'avoir raison.

Un peu d 'enthousiasme, un peu d' honnêteté, pour lui faire sentir que tu es quelqu 'un de bien.

Quand vous serez promu, vous pourrez avoir des contacts sélectifs avec des collègues, des amis, et être proche de vous.

Il s' agit d 'un petit homme qui ne vous aidera pas dans votre carrière, mais d' un simple collègue de partenaire.

Mais il y a une autre situation qui mérite d 'être notée: après avoir été promu Directeur de département, pour montrer qu' il n 'a pas eu de promotion, il boit toujours après le travail avec ses vieux copains et joue aux cartes.

Au sein de l 'unité, il s' est fait des frères avec ses collègues de la viande de vin, et il a eu des rapports sexuels inhabituels.

Son supérieur hiérarchique n 'est pas satisfait de sa démarche, il estime que ceux qui ne veulent pas aller de l' avant ont du mal à faire quelque chose dans leur carrière.

Il faut en tenir compte.

Il faut donc se tenir à l 'écart de la ligne de conduite, identifier le petit, comprendre ses préférences et ses tabous

S' il n 'y a pas de moyen de travailler avec les petits, il faut se souvenir que ? [l] a petite personne doit être indulgente et ne pas être sévère ?.

Il ne faut pas critiquer les défauts des petits, il n 'y a rien à faire avec les petits, en particulier les petites personnes, et s' efforcer de ne pas laisser les petits se déplacer chez eux.

Il faut faire ce que l 'on demande aux petits, il faut faire ce qu' on ne peut pas faire, il ne faut pas laisser de mots plausibles.

Saluez et saluez le petit homme, respectez - le loin, ne le provoquez pas, et ne plaisantez pas avec lui.

Sache que les gens se retournent contre eux et s' énervent qu 'ils se foutent de leurs plaisanteries, ce qui te rend incapable de manger et de marcher.

< FONT COLOR = RED > Il faut veiller à ne pas se venger des petits, et il n 'en vaut pas la peine. < / FONT >

< FONT COLOR = RED > Si un jeune homme est éloigné, il ne sera pas considéré comme un ennemi. < / FONT >

C 'est un peu exagéré de savoir qui est le petit homme qui l' éloigne délibérément, de le contourner de toute évidence, et de parler avec mépris.

Il ne fait aucun doute qu 'il s' agit là d' une confrontation avec un petit homme, qui s' attache directement à lui - même.

Au départ, les petits gens avaient un peu de peur de s' opposer ouvertement à un groupe, ce qui leur permettait enfin de trouver un adversaire capable de s' exprimer.

Depuis l 'Antiquité, on dit: "le méchant se fait souffrir par le méchant."

Naturellement, il y a des petits hommes qui vont le soigner, mais qui ont besoin d 'un processus.

Alors, ne te lève pas et ne choisis pas les petits.

Ce qui est étrange dans le monde, c 'est qu' il y a quelque chose de plus fort pour le guérir.

Comme un peu de tofu dans l 'eau halogénée, les larves fument le crapaud, et tout tombe.

La neige craint le soleil.

Bien s?r, il y a des gens qui ont peur, sinon, le monde n 'est - il pas en désordre?

Ce n 'est pas moi qui me dispute le pouvoir, c' est toi qui m 'abandonnes.

Ce n 'est pas moi qui t' ai fait sauter, c 'est toi.

C 'est pas moi qui fais le malin.

Ce n 'est pas moi qui suis gourmand, c' est toi qui ne sais pas marcher.

Ce n 'est pas moi qui triche, c' est toi qui es trop faible.

Ce n 'est pas moi qui ai menti, c' est toi qui es vraiment stupide.

Ce n 'est pas moi qui accuse, c' est toi qui es sans défense.

Ce n 'est pas moi qui VENDS L' amitié, c 'est toi qui rougis.

Ce n 'est pas moi qui ai choisi, c' est toi qui t 'es engagé.

Quand on traite avec un petit homme, il faut penser à tout et ne pas avoir de conflit avec lui.

En termes de puissance, les petits ne sont pas puissants, mais ils n 'hésitent pas à faire tout ce qu' ils veulent.

Si un conflit éclate, même un petit homme gagne, il en paie le prix.

On dit que les nouvelles chaussures ne marchent pas sur la merde.

Comprendre le comportement et les paroles des petits, découvrir, comprendre la nature de la petite personne et ses manifestations habituelles, et ses moyens, prendre des mesures scientifiquement rationnelles pour faire la distinction entre le bien et le mal, faire la différence entre le bien et le mal, afin de réduire les souffrances des petits, et ne pas se pformer en une personne sans voix.

Bien s?r, ce n 'est pas dire que vous avez fait ces choses - là, vous et les petites personnes sur le lieu de travail, vous êtes en sécurité l' un avec l 'autre, mais au moins vous pouvez réduire au minimum le préjudice que les petits hommes peuvent leur faire.

Pour les membres de la communauté de travail de maintenir la confiance dans les relations de travail, apprendre à éviter les pièges des petits et des petits, parce que lorsque leur humeur n 'est pas influencée par les petites personnes, la vie est un peu mieux, mais aussi la santé, la qualité et l' efficacité du travail, la bonne humeur du travail.

Si vous ne voulez pas être un sac à gaz sur le lieu de travail, vous devez d 'abord reconna?tre le vrai visage de la personne qui vous entoure et apprendre à vous protéger.