職場で小人を避ける「身を守る」テクニック

ことわざにも言われています。女と小人だけが一番付き合いにくいです。

彼らに親切にすれば、彼らは天と地の厚さを知らずに、あなたを怒らせたり、あなたをかき回したりします。彼らに対して仏頂面をしたら、いつまでも文句を言っています。あなたが彼に申し訳ないと言います。

この現象は決して海に囲まれているのではなく、その中に偏りがありますが、その中には道理があります。

女は神の傑作であり、天生尤物であり、神が嫉妬する完璧な作品である。

小人は養育しにくいという観點は節を打たれて応酬して、かつて小人に何度も蠱惑された後に、今なお身を切る痛みを殘しています。

小人は小エネルギーが大きいから，くれぐれも小馬鹿にしてはいけない.

小人と事を処理するのがよくないと，いつも損をする。

小人というのは、孔子より「小人の巧言令色」、「小人は利に喩える」、「小人黨は群ではない」、「小人の長戚戚戚」という意味があります。小人は甘言に長じて、人の顔色を取り、仁徳が少ないという意味があります。小人は私利を大事にして、私利を取るためには手段を選ばず、すべて自分のためになるものです。人を疑じて自分をはかるものだから、いつも心配になり、心が落ち著かない。

現代の職場では、小人とは正道を守らず、邪悪な手段で目的を達成する人です。

通常の狀況では、小人は自分の利益と自分の損失を多く持っています。職場での小人の多くは、レポートをしたり、デマを流したり、他人を離間したり、陰で陽を祭ったり、志を得ようとしたり、他人をけなしたりして自分を高めたりします。

多くの人は職場で小人に會いたくないですが、現実にはどの職場でも避けられないです。

小人の特徴は、彼らは自分をひけらかすことが好きで、もっぱら人のためではなく、利己的で虛栄心の1種の體現であり、彼らは永遠に自分を第一位に置く人は、自分の私利のために、いかなる集団と個人を損なうことがあります。

もしあなたの運勢が悪くて、小人が加害したら、仕事が面白くないです。

小人の本質は利己的で原則を重んじないので、道徳を重んじないで、更に義気を重んじることができません。

すべて是非のあるところには必ず小人がいます。

すべての人の身の回りはいつでもどこでも小人が現れて、私達と付き合っている人は小人かもしれません。この點は戦場のような職場で特に際立っています。

では、職場ではどのような小人がいますか？職場の小人にどう対応しますか？職場の小人にどう対応しますか？紹介します。

小人を避けるためには、小人を理解しなければなりません。小人は強いですから、怖がらなくてもいいです。多くのエネルギーを無駄にして、つまらない爭いに浪費する価値がありません。

もしあなたが自分の行動の限界を把握していないと、小人を怒らせてしまいます。彼らはなんとかしてあなたを考えてみて、正しいことを壊して、あなたの精力を分散させて、安心して仕事と生活ができなくなります。

ですから、私たちは小人に対してできるだけ回り道を避けます。

小人とつきあう

以下の原則を重んじる：

もしあなたが「寧と君子が喧嘩して、小人と話をしない」という古訓を信奉するならば、小人に対して避けたのはただ間に合わないだけです。

わざと疎遠にしすぎると、心の狹い小人に敵を作っていると思われたり、見下していると思います。

このようにして、あなたは自分を彼の反対側に置いて、これは危険な位置です。

あなたも心に逆らって「小人」に近くなる必要はありません。「近いのは不遜で、遠いのは怨む」という道理を知って、一定の距離を維持すればいいです。

同時に、子供たちとあまり親しくしないでください。薄い同僚との関系を保つのはいいですが、あまり疎遠にしないでください。

腹に蜜を飲む小人は人の心をまるめこむことができます。砂糖を加えた麻酔剤で気を緩めてはいけません。

晝食の時、小人と何の関係もない家族の長短や將棋や書畫などの話ができます。

小人にあなたの話の先を引っ張られてはいけません。

彼が會社のいろいろな欠點を文句を言ったり、人の短所を議論したりしたら、あなたの心の中で思っていることと一致しても、あなたはそれと音を知ることができません。この時は話題をそらしたほうがいいです。

そうしないと、後でこれらの話は尾ひれをつけて伝わってきます。苦難の言葉があります。

小人と話をして、まともなことを言わないで、大丈夫なことをたくさん話してください。例えば、「今日はいい天気です。」と言ったらいいです。他人のプライバシーを話して、他人の非を話したり、不平を言ったりしたら、きっと彼らが波風を立てたり、必要な時にあなたを整理する資料になります。

小人は利益の損得に一番細かい計算をしています。彼らのそろばんはとても上手です。彼らに借りがあれば、この借金は彼が遅かれ早かれ返済します。

もしあなたが忙しくててんてこ舞いしている時に、私はあなたに取引先を連絡するようにと申し出ます。この援助の手を勝手に受け取ってはいけません。

知っていて、いったんビジネスの話が成立したら、小人はあなたの救兵と恩人で自任して、後で彼はどんな面倒な事に出會ってあなたに代わって罪の羊をして、あなたは承諾しないならば、彼に恩知らずと言われます。

小人は常に黨を組んで、利益を橫取りして、勢力を形成して、あなたは彼らに頼って利益を獲得しないでください、あなたがいったん利益を得るならば、彼らはきっと相當する仕返しを求めて、甚だしきに至ってはあなたにくっついて放さないで、身を離れたいのはすべてあり得ません。

小人は他人をよく使うので、彼らに利用されるかもしれません。この時は大きな被害を受けたように、怒りがおさまりません。

このような人の弱點を知ったら、ある程度、許してあげてもいいです。

もしあなたがこの口ぶりを飲み込めないならば、ぜひ言い方を探して、それから小人と恨みを結んで、きっと更に殘忍な暗算に出會うことができます。

例えば：社長があなた達に協力してプロジェクトを作らせて、明らかにあなたの貢獻が大きいので、小人に頭功を奪われて、あなたは彼と功を爭うよりも、けちで品がないことに見えて、1度の失敗を経験するほうがいいです。

小人は時には心のない過ちであなたを傷つけてしまいます。もし小さな損失であれば、彼らを探しても公正を取れないだけでなく、もっと大きな仇を結びます。

一般的に、小人は君子より敏感で、心理も劣等感が強いので、言葉で彼らを刺激しないでください。利益の上で彼らを怒らせないでください。特にいわゆる正義のために彼らを告発しないでください。それはあなた自身を害するだけです。

昔から君子は小人には勝てません。だから小人は悪を行い、力のある人に処理させましょう。小人は社長に叱られ、左遷されました。

このような快活なことにあっては、喜びの気持ちが言葉にあふれてはならない。

失利の時、小人の心理は最も暗いです。彼とあなたが恨みを持つなら、今後のキャリアは危険です。

この時が一番いいです。

少し親切にして、虛々実々として、あなたはいかがわしいいい人だと彼に感じさせます。

昇進したら、同僚や友達と付き合うことができます。君子に近いようにします。

ここでいう小人とは、仕事ではあなたに何の助けもない、単なる遊び仲間の同僚のことです。

しかし、もう一つ注意すべきことがあります。ある人が部門の経理に昇進した後、彼が昇進していないことを示すために、毎日退勤後も昔の日本人の友達とお酒を飲んで、トランプをしています。

職場では、酒肉仲間とも兄の弟と呼び、非常に親しい。

彼の法令の上司は不満で、上司はこのように“進取したくない”人が事業の上で成果があることが難しいと思っています。

この點は注意しなければなりません。

ですから、小人を避けるには行動の限界をよく把握して、小人を識別して、彼の好みとタブーをはっきりさせなければなりません。言行が周到で、備えがあって危険がないので、注意してください。

もしどうしても小人と一緒に仕事をしなければならないならば、「小人に対しては寛大で、小人に対しては厳しくしなければならない」ということを覚えなければなりません。

多く聞いて、簡単に承諾しないで、簡単に他人を評価しないで、小人の欠點に対してくれぐれも批判しないでください、小人と交際しないでください、特に小さい人の家に行って戸惑ってはいけなくて、同じくできるだけ小人に自分の家に來て歩かせないでください。

小人の要求に対して、できるものは必ずしてください。できないものは婉曲に斷ってください。似て非なる言葉を殘してはいけません。

小人に対して禮をして敬い、敬遠し、相手にしない、更に小人と冗談を言ってはいけない。

注意してください。小人は顔を変えて人を知らないで、怒った小人は冗談を言う話を本當だと思って、あなたに食べられなくなります。

上でくれぐれも小人と仇を結ばないでくださいに注意して、小人と恨みを結びますきわめて値しません。

小人は故に遠き道を行く。

誰が小人かを知っていて、わざと彼を疎遠にして、明らかに彼を回避して、言葉の中でまた軽蔑の語気を持って、これは多少行き過ぎです；小人の行為に対して見慣れないで、“正義を持って言い張る”と思って、“不平を抱く”と思って、正義を守る英雄の模範をしたいです。

これは小人と対決して、矛先を直接自分の身に引き寄せます。

もともと、小人はみんなのこの群體に対してまた多少恐れて、公にして1つの群體と敵対します勇気がなくて、これはよくて、小人はついに私憤を晴らすことができる相手を探し當てました。

昔から「悪人には悪人がある」という言葉があります。

もちろん、小人も彼を治療する小人がいますが、過程が必要です。

だから、あなたが立って小人と単獨で選ぶ必要はありません。

世の中のことはおかしいです。どんなに素晴らしいものでも彼を治療するものがあります。

にがりのように豆腐を注文し、蟲がガマを吸って、物を一つに落とします。

作物は霜が心配で，霜や雪は太陽を恐れる。

小人ももちろん怖がる人がいます。さもなければ、世の中はめちゃくちゃになっていませんか？

職場の小人が口を滑らせます。私が権力を爭って席を奪うのではなく、あなたが席を譲ってくれるのです。

転職を強要するのではなく、あなたの関係が不安定です。

私がずる賢いのではなくて、あなたの頭のブタの脳です。

私が功名に執著するのではなく、あなたが相場を知らないのです。

私が狡猾ではなく、あなたの実力が悪いです。

うそをつくのではなく、あなたが本當に馬鹿です。

私が罪を犯して誣告するのではなく、あなたが頼りないのです。

私が友達を売って栄を求めるのではなくて、あなたが急速に人気があります。

私がそそのかして離間したのではなく、あなたが黨を組んで応援したのです。

小人と付き合っている時は、必ず周到に考えてください。彼と正面から衝突しないほうがいいです。

実力から言えば、小人は決して強くないが、手段を選ばず、どんなでたらめな技でも使える。

もし衝突したら、たとえ小人に勝っても代価を払います。全身生臭いです。

新しい靴は踏まないで臭い犬の糞をします。

小人の言動や行動から理解し、小人の本質と通常の表現とその手段を理解し、科學的かつ合理的な対応策を講じて、善悪を區別し、是非を明らかにして、小人の悩みを減少させ、自分を誰にも言わない小人にならないようにします。

もちろん、以上のことをしたというわけではありません。職場の中の小人とはお互い無事に過ごしていますが、少なくとも小人の自分に対するダメージを最小限に抑えることができます。

サラリーマンにとって職場の人間関係に自信を持ち、學習は小人や小人が設けた落とし穴を巧みに避けます。自分の気持ちが小人に影響されない時、生活は楽になります。

職場でいじめられたくないなら、まずは周りの小人の正體を見極めて、自分を守ることを身につけましょう。