職場には3種類の人が一番「一人ぼっち」になりやすいです。

週末はみんなでカラオケをします。他の人は周杰倫の曲をバックにしていますが、古いキャンパス民謡を歌います。他の人のパソコンの前に集まってみないと、マネージャーが毎週のようにメールで仕事を手配することが分かりません。

1＋1＞2は職場公認の協力法則で、獨闘は協同作戦に及ばないのに、なぜ職場の狹いサークルに入るのが難しいですか？上司が會議を召集して、同僚が會議室に呼び込まれて、隅のあなただけが落ちました。

1.へりくだった人

適度である

いいことですが、あまりにも謙虛で、仕事が手も足も離せません。人と話をするのは丁寧で、同僚に距離感を與えます。

あなたは他の人に対して遠慮して、他の人も遠慮して対応します。このような丁寧な態度から推測して、彼らは工夫を凝らしてあなたと距離を維持して、自分がぼっちになったと感じます。

この団體に入るからには、自分を従屬位置に置かないでください。みんなが自分を受け入れるかどうかを考えないでください。

事務室は江湖です。毎日仕事が多くて、あなたの小さな不調を気にする人はいません。

言い方を変えることから始めましょう。同僚を謙遜しないでください。冗談をたくさん言ってください。時間が経つと、自然と同僚と打ち解けることができます。

2.ナルシスト

自分が戀している人は、才能を持っていて、人より百倍も強いと感じています。

同僚を「見下ろす」なら、職場の單兵になるのは間違いない。

自己愛する人は職場に対して要求が高すぎて、愛、帰屬感、尊重を得て自分を実現することができることを望んで、満足できない時、意識的に職場との距離を開きます。

しばらく転職をしないなら、転職を覚えたほうがいいです。一人ですべての仕事をさせてはどうですか？すべてをしっかりやる自信がありますか？答えが肯定的だったら、それを作って、あなたの姿を見せてください。

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職場で一番強い人を崇拝しています。大きな価値が現れたら、職場の壁と誤解が自然に解けます。

3.過重防止の人

疑心暗鬼の癖がありますか？実は職場が落ちぶれているのは、人間関係のネットワークにひびが入っていることを自覚した自己意識の體験です。

體験とは、一時的なものを意味する。

もし落表の一時性が見えないならば、人の1度か2度があなたを粗末に扱うと感じて、あなたを“冷たい宮”の前兆に打ち込んで、心の中で病根を落としやすくて、どこに行っても習慣性が落ちます。

ちょっと考えてみてください。

ないわけではないですが、そんなに偶然にあなたにぶつかられることはありません。好き嫌いが多い社長は確かに人を不愉快にさせますが、上司としては彼の道理があります。

心理學者によると、段階的な職場での落差は常態であり、風や草があると架空の信號を敏感にキャッチしてはいけないという。

一萬歩譲って、たとえあなたが本當にチームの「異數」であっても、誰があなたに「大多數の人」のチームの中に立つべきだと言っていますか？