C 'Est Un Plan De Carrière.

En règle générale, l 'orientation professionnelle est déterminée par la spécialité que j' ai appris.

Mais la réalité, c 'est que beaucoup de gens ne peuvent pas choisir un emploi en fonction de leur spécialité ou même de leur profession.

Il n 'est pas surprenant que l' on trouve de nombreux cas de ? non - utilisation ?, de ? non - utilisation ? et de ? discorde professionnelle ?.

Les experts du recrutement de Shenyang ont estimé que, dans ce cas, il fallait envisager sérieusement de choisir un emploi approprié.

La conception de la carrière doit d 'abord être "orientée", c' est - à - dire "certain", la direction est mal définie, la distance entre l 'objectif et de plus en plus loin, il faut revenir en arrière et payer un lourd tribut.

Par conséquent, la prise de décisions dans la vie professionnelle ne doit pas être une ? erreur de direction ?.

Dans certains cas, il est même nécessaire de se rendre à des emplois ? adaptés ? qui ne sont pas appréciés, pour des raisons d 'emploi, à condition qu' ils soient socialement insuffisants, qu 'ils soient indispensables ou qu' ils aient des perspectives de développement.

Certains élèves sont dipl?més à l 'école et obtiennent plusieurs dipl?mes de niveau professionnel, ce qui leur donne des possibilités d' emploi supérieures à celles des autres.

"Point fixe", c 'est "point fixe".

Emplacement

Par exemple, certains ont choisi d 'aller vers le Sud après avoir obtenu leur dipl?me, d' autres ont choisi de se développer le long de Shanghai et de la ligne de Shanghai, d 'autres ont choisi la frontière, le grand Nord - Ouest, et d' aller là où la patrie a le plus besoin.

On dit "Chacun a sa volonté".

Mais il faut tenir compte de plusieurs facteurs, ne pas être impulsif, émotionnel, émotionnel.

Par exemple, certains dipl?més se sont rendus dans le Sud, où ils ont été considérés comme des pionniers de la réforme et de l 'ouverture, où l' économie était développée et où les salaires étaient plus élevés.

Toutefois, on a négligé des facteurs tels que la forte concurrence, les différences d 'opinion, la capacité psychologique, même le climat, la terre et l' eau, ce qui s' est traduit par des départs à court terme.

Bien s?r que non.

Mais si l 'on choisit d' emblée la direction à suivre, on peut s' attendre à ce que les qualifications et l 'expérience de l' intéressé s' améliorent au même endroit, autour d 'une carrière qui se développe de manière stable et à long terme.

Il n 'est pas plus avantageux pour les experts de recruter des cadres supérieurs dans un domaine donné que d' avoir plus de temps et d 'efforts.

Il y a beaucoup de changement de lieu, ici aujourd 'hui, demain.

Grandir ne fait pas beaucoup de mal.

Avant de choisir un emploi, il faut procéder à une analyse complète de son niveau, de ses capacités, de ses attentes en matière de salaire, de ses capacités psychologiques, etc.

Ne soyez pas pessimiste.

Ne te surestime pas, ce qui entra?ne des attentes excessives.

La déception est plus grande quand on ne peut pas le faire.

Vous avez de la chance d 'avoir été sélectionné par de grandes sociétés bien connues dès la fin de vos études et d' avoir de bons salaires.

Il n 'y a pas lieu de se décourager si l' on ne saisit pas cette occasion.

Ne vous inquiétez pas trop de la réputation de l 'entreprise.

Haut et bas.

Tant que cette entreprise, ce poste professionnel me convient, est mon souhait et ma quête, il faut essayer d 'être recruté.

Mettre en place une philosophie du développement à partir de la base, à partir de la base, en accumulant progressivement des expériences.

?a pourrait être bon pour toute ta vie.

En plus de ce "trois - quarts", il y a en fait un "certain" très important, c 'est - à - dire "déterminé".

D 'un point de vue philosophique, les ? trois quarts ? sont en fait des questions fondamentales de ? faire ?, ? où ? et ? comment ? dans la conception de la carrière.

Une fois ces trois questions réglées, le déroulement de la carrière sera plus facile à définir.

L 'ambition est la condition fondamentale du succès de la cause, sans laquelle il ne peut y avoir de succès.

Le proverbe dit: ? rien ne peut être fait sans volonté ?.

La volonté est le point de départ de la vie, elle incarne les idéaux, les esprits, les passions et les valeurs d 'une personne, elle influe sur ses objectifs et ses réalisations.

Par conséquent, lors de l 'élaboration de la planification des carrières, il faut d' abord s' efforcer d 'établir une ambition qui est la clef de la planification des carrières et qui est l' élément le plus important de votre planification des carrières.