Les Employés Expatriés Ont Droit à Un Congé Obligatoire.

Après deux mois de travail dans le champ de Puguang - Qi du Sichuan, une employée de la filiale de Guang - yuan de la Chine a pris le train de retour à Puyang, dans le Henan, à l 'heure de Ming - Feng, pour commencer sa vie de vacances de 20 jours.

La dynastie Ming a utilisé ce congé pour emmener sa fille elle - même sur le campus de l 'université.

"Depuis les champs pétrolifères de Nakahara jusqu 'à la succursale de puguangtian."

Après, le bonheur de la majorité des employés s' est multiplié.

Le champ pétrolier de Zhongyuan compte plus de 2 000 employés du secteur public, qui travaillent à long terme dans l 'état du Sichuan, à des milliers de kilomètres de là.

Il y a des personnes agées qui travaillent dans les champs de pétrole et plusieurs de leurs fils travaillent en dehors de l 'école pendant toute l' année, et les malades sont rarement pris en charge par leur famille et ne peuvent compter que sur l 'Organisation des travailleurs des champs de pétrole; d' autres travaillent à l 'extérieur tout au long de l' année, voire ont des répercussions sur le mariage, ce qui entra?ne des regrets éternels.

Ce sont là des facteurs de stress psychologique importants pour les travailleurs qui travaillent à l 'extérieur.

Afin de résoudre ce problème sans nuire au travail, Zhongyuan Oilfield a décidé d 'améliorer le système de congés pour les employés de la plantation de gaz et a élaboré un avis (pilote) sur le renforcement et l' amélioration de la gestion du temps de travail et des congés.

Ce système, qui est fondé sur la pratique de l 'entreprise, consiste à prendre des congés de ? repos centralisé ? pour les travailleurs travaillant sur place, c' est - à - dire 60 jours de travail continu et 20 jours de congé.

Le chef de la Section des salaires du Ministère des ressources humaines de l 'entreprise, Chen conscience, a déclaré que ce système de congés garantissait que le temps de repos des travailleurs pendant toute l' année était plus élevé que le nombre total de jours de congés biannuels, de congés légaux et de congés annuels payés.

Cao Yingbin, Directeur adjoint de l 'usine de gaz de Puguang Qitian, a dit à la presse que ces exigences

Les employés qui ne veulent pas rentrer chez eux en congé, l 'entreprise les oblige également à y retourner, en particulier ceux qui ont déjà une famille.

"Il faut penser à leur famille.

Il faut être plus humain.

? les conditions de sécurité dans les champs de gaz sont très difficiles, le travail est lourd, les employés sont éloignés de leur domicile et les cordes qui ont toujours été tendues ont besoin d 'un relachement régulier. ?

Le Secrétaire adjoint du Comité du parti, Wang Jian, a déclaré la filiale de Puguang.

Afin de veiller à ce que les employés puissent prendre leurs congés dans les délais et de leur éviter les soucis, la société a également mis en place des systèmes de production améliorés, tels que le système de sous - emploi principal, le développement d 'un système de congés en ligne et l' information publique et automatique des employés qui arrivent à échéance.

Dans le même temps, la société effectue des contr?les trimestriels pour informer les employés de toutes les unités et de tous les départements des congés de rotation et établit des rapports écrits dans le cadre des examens de fin d 'année.

Liens:

Les journalistes ont appris du Département du travail que le 15 septembre, les heures supplémentaires devaient être payées par l 'unité à hauteur de 300% au moins du salaire journalier ou horaire du travailleur.

D 'après les circulaires du Bureau du Conseil des affaires d' état relatives à l 'organisation partielle des fêtes de 2016, les congés ont été pris du 15 au 17 septembre et le dimanche 18 septembre.

En vertu de la législation pertinente, les heures supplémentaires effectuées par l 'employeur le 15 septembre sont payées séparément, à concurrence de 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Les heures supplémentaires effectuées les 16 et 17 septembre par l 'unité de travail peuvent être prises en charge par le travailleur sans que celui - ci ait à payer les heures supplémentaires; si ce n' est pas le cas, les heures supplémentaires sont payées à concurrence de 200% du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Pour le calcul du salaire des heures supplémentaires, le salaire journalier est calculé sur la base d 'un salaire mensuel moyen de 21,75 jours, le salaire horaire étant divisé par huit sur la base du salaire journalier.

Selon le salaire mensuel minimum de 2 190 dollars appliqué à Shanghai depuis le 1er avril, les travailleurs ont fait des heures supplémentaires le 15 septembre, jour de la Fête de la mi - automne, pour un salaire minimum de 302 dollars par jour.

En cas d 'heures supplémentaires de trois jours sans repos, le salaire des heures supplémentaires est d' au moins 704 dollars.