La Rémunération Du Travail Est Subordonnée à La Fourniture D 'Un Travail à L' Unité.

Le 6 décembre 2013, une à tout vendeur dans un matériau de construction company.

à la fin de mai 2016, durant le mois d'avril, une demande de remplacement de matériaux de construction de janvier 2015 - 2016

Après le rejet, à la Commission d'arbitrage de conflit personnel local de travail d'arbitrage demande le remplacement de matériaux de construction, la rémunération du travail de 4,8 millions, la compensation économique de 123 millions de dollars.

Matériaux de construction company, a fait valoir que la rémunération du travail une d'ici 2015, 1 - 3 mois a déjà été payée, mais une auto - 2015 après le mois d'avril, il n'y a pas de présence à la société, ni de fournir du travail, à la cessation de service automatique.

Un montant élevé n 'a pas droit à une rémunération compensatoire et à une indemnisation financière.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'authenticité des états de présence présentés par une société de matériaux de construction était reconnue, mais qu' ils n 'étaient pas nécessaires en tant que vendeurs commerciaux.

".

D'autres travailleurs engagés dans des opérations de vente de matériaux de construction company, au cours de cette période a également été obtenue de la présence d'une juste rémunération, et une forte pendant 10 à 12 mois en 2014 également la présence d'enregistrements, et ce que préconise une contradiction du personnel de vente n'a pas besoin de la présence.

Mais par le biais de preuves d'un affichage haute de fournir, au cours de cette période il y a des preuves différents mois de pactions et de matériaux de construction company, peut identifier une durant cette période, les mois à des matériaux de construction aux entreprises

- le droit à une rémunération appropriée du travail.

Enfin, la Commission d'arbitrage de la décision de paiement par des matériaux de construction company 2,68 millions de la rémunération du travail d'une des mois.

Lien:

L 'état applique un système d' horaires de travail ne dépassant pas huit heures par jour et n 'excédant pas quarante - quatre heures par semaine en moyenne.

A) l 'employeur peut prolonger la durée du travail, en consultation avec le syndicat et le travailleur, pour des raisons liées à la production et à l' exploitation; en règle générale, la durée du travail ne doit pas dépasser une heure par jour;

En revanche, les travailleurs du régime des 996 heures de travail, à l 'exclusion de la pause de midi, travaillent jusqu' à 11 heures par jour et à 66 heures par semaine, ce qui dépasse gravement le plafond légal.

Bien que la loi permette à certaines entreprises de ne pas appliquer le système des ? huit heures de travail ? et le système des ? Quarante - quatre heures de travail ?, sous réserve de l 'approbation de l' administration du travail.

Bien que la République populaire de Chine à l'article 42 de la loi sur le travail prévoit aussi des exceptions à la prolongation du temps de travail sans restriction, c'est - à - dire en cas de catastrophes naturelles, accidents, ou pour d'autres raisons, menace la vie des travailleurs de la santé et de la sécurité et à la propriété, en cas d'urgence, des équipements de production, de pport, de défaillance des installations publiques, d'affecter les intérêts la production et le public, doit réparer à temps.

Toutefois, cette entreprise Internet, l'un n'a pas re?u d'autorisation supplémentaire du Service administratif, le Service d'information de l'autre dans l'Internet ne sont pas exception.

Le fait de ne pas payer les heures supplémentaires constitue une erreur supplémentaire.

La société a tenté d 'imposer un ? système de travail 996 ? sous la forme d' une ? notification orale ? qui n 'échappe pas à la loi.

à cet égard, l'industrie a souligné, une forme d'administration informé oralement est la société, pas parce qu'il n'a pas de documents officiels, nie réelle de la force de retenue qui produit.

En cas de litige, les travailleurs peuvent être faits que des heures supplémentaires existe, il peut, conformément à la loi de la demande.

La dix - huitième session plénière a adopté la promotion de l'état de droit sur un certain nombre d'importantes décisions ", présenté à tous les types de comportement illégal de punir, d'intensifier les efforts dans le domaine de l'application de la loi sur les relations des intérêts de la population.

Les autorités le grief de la majorité des travailleurs à coeur, pour soutenir des travailleurs vulnérables, devraient payer le prix pour les violations de la loi, actif en tant que pour renforcer l'application de la loi, l'emploi de travailleurs de l'environnement d'un vent frais.