Le Prix De Fin D 'Année Doit être Décerné En Temps Voulu.

C'est dur pour un an, sur le lieu de travail sont de bonus hate d'avoir de gros, la porte des chefs d'entreprise et HR anxieux et calcul de la fin de l'année, c'est la première priorité.

Wang Yong Fei, a dit que la fin de l'année, non seulement pour la récompense matérielle du personnel, mais aussi pour les employés d'une affirmation et l'incitation à une compagnie qui plus est un investissement, et, par conséquent, l'établissement d'un système de bonus de fin d'année parfait pour une société est crucial.

Généralement, sous la forme d'un paiement à la fin de l'année sont les suivants:

La première, Pratt & Whitney de dividendes.

Tant que les employés à la fin de garde encore, quelle que soit sa performance individuelle, comment, la performance de la société de profiter si pleine, similaire à la nature de la protection que pour les salariés de l'entreprise au cours de l'année écoulée "efforts" Merci.

Il s' agit également d 'incitations matérielles, d' un système de double rémunération, de primes en espèces supplémentaires pour les meilleurs employés ou de possibilités de formation professionnelle, avec des critères d 'évaluation différents selon les secteurs.

Deuxième,

.

Selon les résultats de l'évaluation de la performance individuelle annuelle des résultats et de la performance de l'entreprise par des primes, généralement des règles est décrit.

Mais les résultats de l'évaluation de la performance pour chaque personne spécifique le procédé de traitement de toutes les entreprises ne sont pas les mêmes, pour tout le personnel de certains publiquement, et certains ne sont jamais en public.

Troisièmement,

".

Souvent, c 'est le patron qui décide, en l' absence de règles fixes, peut dépendre de la parenté du salarié et du patron, de l 'image que le patron a du salarié, de ses qualifications, de sa contribution importante, etc.

En règle générale, il n 'est pas rendu public et cette pratique est plus fréquente dans les entreprises privées.

En outre,

A payé sous diverses formes, par exemple directement l'émission, la distribution de cartes d'achat correspondant, délivré en nature, d'encouragement du tourisme, la récompense de la formation.

Sauf pour distribuer de l'argent liquide, en raison de la différence de la nature de l'entreprise, à la fin de l'année, sous la forme d'un paiement de grandes entreprises ne sont pas identiques, telles que le tourisme, l'assurance, la récompense des autocollants, indemnité de logement, etc.

Il est entendu qu 'en raison de l' augmentation du taux de saut en fin d 'année, de nombreuses entreprises se sont battues pour le prix de fin d' année.

Des prix de fin d 'année sont décernés deux fois par an, voire divisés en entreprises mensuelles l' année suivante.

à cet égard, Wang Bai Fei estime qu 'il s' agit manifestement d' une interprétation erronée de la signification du prix de fin d 'année, qui est une reconnaissance de la performance du personnel au cours de l' année écoulée et qui doit donc être décerné en temps voulu.

Dans le cas de la fesco \ \ 10adecco, l 'entreprise établit un plan d' objectifs de trois ou cinq ans à l 'avance et, si cet objectif est atteint, chaque employé recevra une prime supplémentaire.

Ce dividende est avantageux pour tous, non seulement pour le personnel, mais aussi pour les flux de trésorerie des entreprises.

Il n 'y a pas de prix de fin d' année, le nombre de prix de fin d

Pour le patron de l'entreprise, sans doute pour son personnel pour apporter le maximum de profits pour la récompense, mais de s'occuper de l'émotion d'autres employés, pour récompenser les meilleurs, ont leur propre choix chaque patron, et tous les employés ont aussi leurs plaintes.

échelle de sorte que la flexibilité de la fin de l'année, de sorte qu'il peut être employé dans la liaison, l'équipe de créer une solidarité.