Qu 'Est - Ce Qui Vous Empêche De Travailler?

Chaque fois que vous pensez que vous n 'avez pas toujours l' attention de l 'entreprise, vous pouvez être dé?u, peut - être en colère, même l' idée d 'un départ rapide pour un autre travail, votre travail commence à manquer de motivation, les sentiments négatifs commencent à se développer, la créativité diminue, la durée est trop longue.

Avec cette confusion, nous cherchons ensemble ce qui entrave votre carrière.

Tout d 'abord, le Directeur de la main - d' ?uvre d 'une entreprise de 500 ans, lorsqu' il forme, divise les employés en quatre catégories: talent, talent, ressources humaines et PDG.

De voir dans la feuille, la capacité de Gaoyi que le personnel de la société, naturellement, de réutilisation, parce qu'ils sont des gens biens, de faible capacité à haut degré de volonté, tant que les efforts sérieux et responsable, attentif, de cultiver, car ils sont la capacité du personnel; - idée que de faibles degrés de cette catégorie de personnel, de haute capacité mais il n'y a pas de travail, la force d'entra?nement de faible, que la société n'est pas assurée, ?a continue est la limitation de l'emploi de, ce n'est pas un peu triste rappel, argent qui excellent dans le talent, et, enfin, un employé peut être réutilisé ce serait bizarre, de réfléchir à leurs employés, quel genre?

Deuxièmement, nous allons voir une organisation de l'iceberg:

En termes d 'efficacité des résultats, l' entreprise va examiner la charge de travail accomplie par son personnel, de sorte qu 'elle s' oriente vers les compétences intellectuelles au - dessus du niveau de la mer.

D 'après les critères d' efficacité de la caractéristique, les entreprises sous le niveau de la mer examinent la personne, la fidélité, la crédibilité, le professionnalisme - par conséquent, il n 'est pas bon de fréquenter les sauts, lors de l' entretien, de montrer à HR le candidat souvent sauter, HR se demandera combien de temps le demandeur d 'emploi restera dans l' entreprise, si l 'unité d' emploi donne l 'idée, comment sera réutilisé? Peut - être pas dans la nouvelle entreprise, il vaut mieux ne pas sauter dans trois ans, la société

Les parties de surface, c'est - à - dire, de comprendre le processus quand les membres du personnel, de sélection de direction pourrait également envisager de la loyauté.

Troisièmement, les responsables de la haute direction ont également donné d 'autres raisons de ne pas être réutilisés:

Nous pouvons apprendre à nos camarades de classe, de l 'intimité et de l' énergie positive pour l 'équipe.

Compte tenu de ces situations: Je conseille à tout le monde:

La première, avant d'entrer dans une entreprise professionnelle pour des entretiens sur le site Web de la société, l'objectif d'examiner si la société est lui - même veut vraiment, dans cette société pour vous personnellement, quelle est sa signification? Tu veux obtenir des ressources et de la croissance? Au travers de cette société à améliorer leur réputation ou or pour obtenir une plus grande plate - forme de croissance, d'éviter d'entrer qu'après commutation fréquente pas approprié dans une société stable, sérieux et responsable,

La plupart des patrons d'attendre.

Deuxièmement, de cible de focalisation propre de promotion, l'analyse de la description de poste, de définir l'indice d'évaluation de la performance de leurs responsabilités, clairement son poste, le poste a besoin de quelque chose de connaissances spécialisées et de la nécessité de fournir les compétences, qu'il y a beaucoup de qualités, propre à Ce poste le besoin de quoi que ce soit de la capacité de chaque niveau, envisager de marcher professionnel de route ou canal de gestion, la gestion de la spécialité de creuser, choisir une voie pour le développement de leur carrière, la liste de capacités de production, de se concentrer sur la capacité de levage de chaque niveau nécessaire, ce genre de l'état d'esprit de nos efforts seront très bien le pfert de l'énergie positive, entra?né par des collègues de produire des scénarios de performance, le plus important est la personne la plus rapide pour atteindre les objectifs de l'évaluation de la performance de la Mission de l'Organisation attend.

Troisièmement, et chefs de département chef de la compagnie

- Oui.

A) Ltd, à ce stade, besoin de quelque chose, chaque société de stades de développement différents employés ont besoin de soutien, de conseils supérieurs faire peut soutenir le secteur atteint des objectifs de performance.

Ii) lors de l'élaboration de propositions pour deux ou trois ensembles supérieurs, un patron de faire le choix et non une réponse dans ce point de vue, il y a les avantages et les inconvénients de ce genre, quelles sont les chances et risques, comment éviter le risque de mutation, peut se faire une solution provisoire et Les faire? Peut - être ont pensé.

Les caractéristiques d'auto - la valeur de l'attitude personnelle au titre de ces caractéristiques afin de leur permettre de l'iceberg implicite explicite, les autres nous voir de diligence, la société de faire des choses, quand on est dans le coeur de le faire, tout le monde peut sentir vos efforts, avec sérieux et responsable.

Quatrièmement, l'énergie positive plus, ladite pluralité de langage positif, travailler chaque jour 10 minutes plus t?t à la société et de se concentrer sur l'image de la personne, l'occupation de porter bien installé est professionnel, à mes collègues et supérieurs de pfert de la volonté de votre travail, de l'attitude de travail personnel de débogage à niveau comportemental.

Cinquièmement, indépendamment de l 'importance que l' entreprise attache à elle - même, il faut qu 'il y ait une certitude dans le coeur: ce que je veux vraiment, ce que je veux vraiment, ce que je veux vraiment, savoir ce que je suis capable de faire, comment le faire.