Il Faut Des Années Pour Commencer.

Juste dans la première année de la nouvelle société, presque tous dans l'attitude de l'apprentissage, et j'espère que de nouvelles unités d'acquérir de nouvelles connaissances, de l'expérience, de sorte que leur croissance rapide.

La clé de nouveaux postes de travail concernés est "accès aux connaissances," et "personne la possibilité d'afficher" et "Promotion" ne peut être ignoré.

Et que le personnel de la deuxième année de compétence a augmenté, la demande de revenus et de bien - être "à pas de géant, et sur d'autres projets de degré de préoccupation ajustée; jusqu'à la troisième année", de recettes et de bien - être "est l'une des principales préoccupations, sur" l'acquisition de connaissances chance "degré de préoccupation est la plus faible.

Plus longtemps, plus le niveau de qualification du travail est élevé, plus le sentiment de satisfaction des employés commence à augmenter, les valeurs de l 'auto - évaluation de l' humilité à l 'autosatisfaction, ce qui provoque un changement d' orientation.

C'est précisément cette conversion, de sorte que l'entrée dans le lieu de travail de la troisième année a représenté un tournant pour le développement personnel et professionnel.

De plus en plus, certaines personnes commencent à devenir réalité, sont également changer de mentalité, par origine "donner plus, récolte", devient "à combien, combien de", et de nombreuses entreprises de l'extérieur à nouveau lieu de travail concerne plus de choix, "Je ne suis pas le bienvenu ici, l'idée de garder son propre père" né.

Pour les nouveaux, l 'effet négatif de cette idée est trop grand, car elle peut affecter votre avenir.

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Première année d'entrer dans le monde du travail, peut être appelée "période", c'est pour le travail de normalisation annuel familier avec le processus.

Au cours de la première année, l'expérience de la nouvelle souvent d'anciens, ou en fonction de leadership pour une étape de travail, c'est un processus préliminaire d'accumulation.

La deuxième année, de compétences plus qualifiés, peut être appelée "

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Au cours de la deuxième année, les nouvelles recrues ont largement compris le contenu du travail, sont en mesure de préparer le travail et d 'accomplir le travail de base.

Les supérieurs hiérarchiques sont désormais en mesure d 'exécuter leurs taches avec confiance et ne doivent procéder qu' à des contr?les échelonnés et à des ajustements ponctuels.

A ce moment - là, un petit sentiment d 'autosatisfaction commence à se faire jour, les individus sont de plus en plus nombreux à s' élever contre eux, et les performances diminuent en raison de la réorientation du travail.

La troisième année a été l 'année la plus cruciale, celle de l' innovation.

La troisième année, que l'on peut diviser le développement personnel et professionnel.

Le couple au cours de cette période, pour chaque article de travail est déjà connu d'expansion, ego, certaines personnes commencent à sauter le nid.

La plupart des gens dans l'entrée de la troisième année, pour le travail de répétition de deux ans, des valeurs plus positive sera un processus ou une forme de travail de l'innovation et, en fait, avec leurs valeurs positives pour changer leur environnement.

Toujours l'innovation des personnes au travail de trouver des approches différentes, cette attitude frais pour leur attitude positive, et cette mentalité, également pour construire un environnement de travail un cercle vertueux.

Après trois années d 'affilée, après trois périodes d' épreuve, le personnel, qu 'il réussisse ou non actuellement, a au moins essayé dans son travail d' essayer des modèles de pensée novateurs et de jeter les bases de son développement futur.

Et ceux qui, n 'ayant pas eu la récompense qu' ils attendaient, ont perdu l 'occasion de s' entra?ner à l' innovation au cours de cette période, de changer constamment d 'emploi au cours de leur carrière, mais n' ont jamais connu le processus d 'innovation et ne peuvent travailler qu' Au même niveau pour toujours.