Les Règles Sur Le Lieu De Travail D'Un Potentiel De Déchiffrer La Poubelle De Leadership

Tu dois comprendre dans toute organisation, tu n'es qu'un voyageur, tu es toujours dans leur travail! Beaucoup de choses On ne peut accuser, en retour, pas d'efforts ainsi, même payer beaucoup, peut encore vieux hommes! Pas vraiment le sentiment de sécurité existe toujours, mais tu ne veux pas l'admettre, nous sommes tous peut - être des unités consommables, victime de la société.

Le tremblement de terre de fond sur le lieu de travail peut voir quelqu'un, qui êtes - vous? Pourquoi tu? Donc, veuillez changer d'attitude leur survie, en plus de continuer à travailler dur, est également approprié pour l'avenir même si vous vous souciez de connexions, de quitter son poste, ni en ce qui concerne ce que vous n'aimez pas malheureux... Devenir de quitter la société.

Chacun à la fin de l'année, le personnel n'est pas ordinaire, la pression maximale, mais les dirigeants, au milieu de l'année de travail vers une direction responsable, en tenant compte également des intérêts de ce secteur pour l'équipe de penser, c'est "haute pression" centre! Comme un membre de l'équipe, uniquement si la direction de voler plus haut, il n'est pas trop l'humanité! En fait, avant que vous payer plus, le plus grand sacrifice! Tu devrais le soin de ta, peut passer plus de temps avec moi dans ta, ta de soutien et de confort, lorsque la poubelle de leadership et de bo?te à trésors.

Les dirigeants sont aussi des êtres humains, après avoir vu le visage noir des grands dirigeants, il faut vomir de l 'amertume et jeter des ordures.

Attention, bien que vous ayez à c?ur de diriger votre propre équipe, ne faites pas de mauvais discours à votre sujet! C 'est aussi un moment où vos qualités professionnelles, en fonction de votre expérience et de vos capacités, de donner des idées, des conseils, des informations, etc.

Pour

Le pire, c'est d'un an et laborieux efforts occupé, a re?u des informations: secteur de la dissolution, la disparition de lutter contre cette position, rien de moins qu'un tremblement de terre.

Fort sentiment de frustration, de perte, de colère, de la dépression, instantanément les gens complètement submergé! Si terrible tremblement de terre sur le lieu de travail, qu'il a détruit votre croyance instantané sur le lieu de travail des années de formation.

La plupart des travailleurs sont fermement convaincus que: travailler dur, et patron de bonnes relations, vous aurez de rendements correspondants.

Cette conviction est appelé "contrat psychologique des travailleurs et des entreprises.

Pourquoi faire de la crise sur le lieu de travail sur le point de s'effondrer? En plus de l'événement en lui - même un fort impact et, en même temps, a également soulevé la question profondément ta propre, des questions sur tout le monde,

Le sentiment de dispara?tre.

Parce que l'événement a une sorte de ta foi de psychologie, la compréhension de tout le monde, contrat psychologique potentiels.

Cette conviction est depuis de nombreuses années de formation, parce que toutes les informations avant tout autour de nous le dire, le monde est selon une certaine logique en fonctionnement.

En ce qui concerne le manque d'expérience sur le lieu de travail, sur la base de l'expérience et de sensation habituelle de jugement, simple, ils ont le sentiment d'unité, la famille harmonieuse et considère comme une institution de l'unité, et la société purement commerciale n'est pas froid, alors ils ont prévu sur le lieu de travail ne sera pas aussi, à l'exception de l'unité que le lieu de travail, il est également possible les unités comme la maison, comme lieu de mes amis, le sentiment de sécurité, de bien - être sont trop dans cette organisation et, par conséquent, une fois que le changement, il y aura Une sensation de tremblement de terre!

Déchirer le voile tendre du travail, vous verrez que le changement est normal ici.

Il y a plus de concurrence, une fois que les intérêts sont en jeu, la tendresse devient une bulle de savon.

En outre, beaucoup de choses que nous ne sommes pas en mesure de ma?triser et de ma?triser ne peuvent être prises en main que si nous sommes prêts à devenir plus forts sur le plan matériel et psychologique, indépendamment de la fa?on dont le monde extérieur évolue.

En particulier, les gens qui travaillent dans le cadre d 'un travail qui se déroule sans heurt sont particulièrement vulnérables à l' inertie et à l 'inertie, à la croissance et au progrès, et le tremblement de terre sur le lieu de travail vous réveille complètement de l' inertie!

Face au tremblement de terre sur le lieu de travail, beaucoup de gens réagissent d 'abord par la méfiance, puis par la colère, par un profond déni de soi, par un fort sentiment d' échec, voire par la frustration.

En fait, c 'est comme si deux personnes se connaissaient, si ?a ne marchait pas, ce n' est pas parce que tu n 'avais pas rencontré la bonne personne.

Il y a beaucoup de hasard sur le lieu de travail, et l 'environnement n' est pas contr?lé par les individus, car un échec affecte leur propre jugement, alors il est plus difficile de trouver de nouveaux emplois et, à part le manque de confiance, la tolérance aux échecs diminue.

La crise du travail est un processus de croissance pour tout le monde.

Comme après le tremblement de terre, certaines personnes ont été blessées, d 'autres ont été ébranlées, mais la plupart d' entre elles vont s' en remettre.

Ce n 'est pas grave d' avoir peur.

Vous pouvez explorer les raisons de l 'anxiété, de la souffrance, de l' anxiété, puis trouver de nouveaux buts et moyens d 'y parvenir.