Energie Positive Sur Le Terrain De Travail

"Vouloir aller au travail sans carte, vouloir doubler son salaire, vouloir prendre 20 jours de congé annuel..."

Face à l 'augmentation des salaires, des heures supplémentaires, de la Sous - santé et d' autres ? brouillard du travail ?, un grand nombre de jeunes demandeurs d 'emploi sont devenus intolérables par rapport aux normes de travail de leurs parents, ont choisi de se battre pour se défendre et se sont mis à l' épreuve.

En ce moment, le personnel semble de plus en plus mécontent et critique du travail.

D 'après l' enquête de l 'Association des sages - femmes, 2,48% seulement des fonctionnaires sont ? satisfaits ? de leur travail et 18,48% seulement ? satisfaits ? de leur travail, alors que près de la moitié des demandeurs d' emploi interrogés dans le cadre d 'une enquête menée cette année sur la Question de savoir s' ils veulent travailler après la fête ont déclaré craindre et détester le travail.

En conséquence, le jour de départ est le jour de démission pour un grand nombre de demandeurs d 'emploi.

Selon les données d'affichage de recrutement, 42% des demandeurs d'emploi en février dans l'état de cessation de service en mars, cette proportion augmente de 15% et 57%.

Le recrutement de la plate - forme d'affichage de données, la première semaine de travail publié quelques postes dans 50 millions, soit une augmentation de 2 fois plus de demandeurs d'emploi CV en ligne; nombre de 300 millions, la croissance annuelle de près de 90%.

Le recrutement d' PDG 郭盛: "C'est à cause de la nouvelle génération de demandeurs d'emploi avec le nouveau concept de l'afflux de valeur professionnelle sur le lieu de travail, de promouvoir un bon travail standard de changement, et la plupart des entreprises mais le retard de réaction, ce qui entra?ne les deux c?tés des valeurs de conflit de plus en plus."

Pour les demandeurs d'emploi, comment dans ce jeu fait qualifié de "l'augmentation" famille, laisse - toi faire plus de travail, plus heureux, de vivre plus le bonheur est le sujet le plus réaliste.

Le recrutement des experts, "a" groupes de plaidoyer est de l'énergie, un travail qui, de mentalité est le plus important.

Une impulsion un divorce n'est pas plus sage de sélection, en tant que qualifié de "l'augmentation" famille, de leurs objectifs et de planification de carrière en considération, puisque le choix de la tête, c'est voir marcher plus correcte, la route la plus appropriée.

Quels sont les secteurs les plus dynamiques?

Comment éviter une concurrence féroce? D 'un point de vue urbain, Shanghai occupe la première place dans les 10 villes les plus riches avec un salaire mensuel moyen de 7112 Yuan, Shenzhen se classe au deuxième rang avec 6787 Yuan, Beijing au troisième rang avec 5453 Yuan, suivi de Guangzhou, Hangzhou, Nanjing, Dalian, Suzhou, Chengdu et Xiamen.

Au niveau de la ligne de front dans la Ville, de la Banque, de l'assurance, des salaires plus élevés de l'immobilier et l'industrie de la communication.

Parmi eux, Shanghai "plus rich" de l'industrie - triméthyl -: l'énergie / minérales, l'industrie automobile, l'industrie pétrochimique, le salaire mensuel dépassé 9200 $par mois, alors que l'industrie de Shenzhen avant trois communications, la finance / Bank / assurance / titres, l'industrie minière de l'énergie /, Pour un salaire mensuel de 8 300 yuan; industrie la rémunération moyenne de Pékin avant trois est à son tour de l'industrie de la communication, de l'immobilier / Construction / de la décoration, de finances / Bank / assurance / des titres, un salaire mensuel de plus de 7 000 yuan.

Bien que la plupart des demandeurs d'emploi pour une ville, mais ici, la concurrence est plus tragique, indice de concurrence ingénieur de plus de 30.

Et à partir de la deuxième ville, salaire mensuel moyen peut également avoir 4000 - 5000 $, en particulier de l'énergie, de l'information, de la communication, secteur immobilier en phase de croissance rapide, à la demande du talent de l'énorme quantité de l'indice de la position de la concurrence, avec seulement 15,8, significativement plus faible à la première ville.

C'est pour les demandeurs d'emploi, qui est également le bon choix.

Pour le travail, si c'est "commutateur" ou "coller", tout espoir de trouver un bon

.

Quel genre de travail est appelé "bon travail"? Le recrutement de six standard donné: salaires et prestations de sécurité, de famille, de personnel, de développement de carrière, de personnel de l'influence, de l'intérêt personnel.

Mais la définition du ? bon travail ? varie d 'un individu à l' autre, qu 'il s' agisse de la satisfaction matérielle ou de la réussite d' une carrière ou de l 'harmonie familiale, ce n' est pas le travail lui - même qui est recherché.

Donc, il n 'y a que le travail qui convient pour ne pas avoir le meilleur, il suffit de se développer pour être qualifié de "bon travail", pourquoi nous critiquer

Elle - même.

Au lieu d 'envier le poisson dans l' ab?me, il vaut mieux fixer des objectifs et marcher à grands pas, même si l 'on est devant le brouillard, on ne perd pas la direction.

Pour les demandeurs d 'emploi qui ont trouvé un emploi convenable et qui sont contraints de se retrouver dans une certaine confusion dans les montagnes de stress, les experts recommandent que l' essentiel soit d 'ajuster les mentalités, étant donné que la situation macroéconomique ne nous permet pas de les influencer, et que la seule chose qui puisse changer c' est l 'attitude à l' égard du travail, c 'est ce que l' on entend par ? l 'ascendant ?.

Tu es heureux ou malheureux, là, ni plus ni moins.

Pourquoi ne pouvons - nous pas de manière positive par la réponse? Tu sais "coeur de pollution" que "voile" lui - même le plus terrible, que la face active de travail va gagner plus.