Maman N 'A Plus à S' Inquiéter De Mon Salaire.

Les amis mélangés dans les sociétés de TI (en particulier dans l 'entreprise it \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

Maintenant, nous vous apprenons à mettre fin à cette habitude maléfique.

Les courriels peuvent désormais envoyer le courrier à temps, c 'est une fonction très pratique.

Si vous avez besoin d 'un rapport de travail, vous l' aurez terminé à 8 heures, et maintenant? Bien s?r que non, il n 'y a rien d' extraordinaire à envoyer à 8 heures.

Vous devrez mettre en place une fonction de pmission à 12 heures ou à 1 heure du matin, d 'une part, pour que le chef d' état - major tra?ne son corps fatigué pendant la nuit et, d 'autre part, pour qu' il sache que vous travaillez pour l 'entreprise quand d' autres employés dorment...

Les employés quel grand! Comment dire: si elle n'est pas de bonne humeur, peut être disposée au milieu de la nuit pour envoyer un message de groupe, lèche - bottes ont High.

Et comme le sujet de l'initiateur, tu n'as pas besoin de participer à la session suivante.

Pas d'heures supplémentaires ne sont pas triste, parce que la plupart des gens qui n'a jamais vu d'heures supplémentaires qu'est - ce que c'est.

La situation est vraiment triste, le chef ne sait pas que tu en heures sup '.

Si les heures supplémentaires au Bureau le week - end, tu dois venir était vide, - un cercle d'amis (BO).

Question d'emplois directs et de ne pas, dis quelque peu peut être, par exemple: "qui sait, commutateur de climatisation, où j'ai pu 5 heures, c'est incroyablement chaud!" "les toilettes - et il n'y a pas de papier toilette, qui me sauvera?" "Bureau pas d'eau chaude dans, mais avec de l'eau froide de nouilles instantanées"...

Photo puis avec un panorama de la société est vide et une carte de l'ordinateur est en train de travailler.

Peu importe ce qui le contenu.

Tu dois juste dire à tout le monde où tu es et ce que tu fais.

Il est préférable d 'envoyer à l' heure et à l 'heure, parce qu' à l 'heure du repas d' autres idiots sont en train de faire de la gastronomie, alors que vous êtes en train de bronzer, la personnalité a grandi.

Si le chef vous invite à fumer Deux cigarettes, vous pouvez faire semblant d 'avoir re?u un appel de la tête de chasse pendant votre conversation: ? Oui, je suis xx.

Oui, je travaille dans la société XX \ \ 13 \ \ 10.

Pardon, je n 'ai pas l' intention de changer de travail pour l 'instant, je ne pense pas que le salaire est élevé, ne dis pas, je n' ai pas le temps maintenant.

Après avoir raccroché avec élégance, prétendant qu 'il ne s' était rien passé, le chef et la bonne humeur ont continué à parler.

En général, les dirigeants font semblant de vous interroger sur le téléphone.

En ce moment, le temps de montrer la valeur et la loyauté de personne, si ce n'est pas nécessaire d'en dire trop, tu n'as qu'à laisser le patron de comprendre une vérité: la société est prête à vous donner des salaires plus élevés, mais votre entreprise Loyal.

Attention, ne prenez pas de parler à mon patron qui n'existe pas de chasseurs de têtes vous prescrire un salaire dit moins inapproprié, dire est faux.

En outre, il est approprié pour être utilisé, par exemple, lors de réunions informelles dans le d?ner de fumer, monte, de musculation...

Ne pas utiliser dans la société au cours de la période de séances publiques à jouer de ce truc, c'est que tu es un qi de problèmes.

Certains frères peut demander, si ?a vous avez essayé à plusieurs reprises de leadership pas comment faire...

Nous ne voulons pas contre vous, mais je dois vous dire de la situation réelle: direction et j'espère que toi.

De dire un mot de plus: il y a maintenant appelé "l'application mobile fait semblant d'appelant", cette application peut être utilisé pour échapper à un rendez - vous sur place, et peut également avec cette stratégie recommandée ci - dessus.

Ne sois pas trop prétentieux, chaque porte - des dizaines de milliers de pièces.

, si tu n'es pas vraiment à court d'argent, on donne de l'argent de salaires.

Pas tous les jours, et ses collègues de d?ner, parfois acheter à déjeuner manger seul, afin de donner l'impression à court d'argent, mais de ne pas trop insister sur leur situation économique, mais lentement de la sympathie de la touche de direction.

Si, pour son travail très confiant, peut être directement vers le patron veut une augmentation, mais de préférence pas avec cet homme de discuter de questions liées à une augmentation de combien.

Si le patron m'a demandé combien vous voulez ajouter, tu devrais une face verticale de manière à donner de réponse: "combien de salaires, de ma satisfaction que la performance de ma compagnie, alors j'ai aussi envie de savoir que je peux ajouter".

Ensuite, dans un premier temps leadership sur demande de réagir.

De dire un mot de plus: la démission est toujours la plus efficace une augmentation de fa?on...

Bien s?r, le pari un peu.

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Selon les instructions de bon combattant le patron, patron.

L'idée de suivre de près le patron de marcher, de comprendre à effectuer, le bord de l'exécution ne comprennent pas comprendre.

Le patron de presque tous les hommes sur la surface aiment penser, la demande ci - dessous de suggestions, mais en fait la plupart du temps, c'est de faire des sondages, sous une forme déguisée de soutien de leur enquête.

Si c'est un bon conseil, doivent être reprises et publié ton attention.

En premier lieu, votre réflexion doit être inspirée par le patron, est un complément mineur de la vaste réflexion stratégique du patron.

Deuxièmement, si le patron accepte votre proposition, il doit céder les droits de propriété intellectuelle à son patron, qui doit faire preuve d 'un sens aigu lorsqu' il parle de ces idées aux autres.

Le patron est prêt à être un chef spirituel, ne vous souciez pas des détails tels que le droit d 'initiative.

Dans toutes les propositions, le patron préfère écouter les conseils économisés.

Ne laisse pas le Bureau du chef entrer et sortir comme une porte, dans son coeur, c 'est un chateau sacré et inviolable.

Tu devrais lui parler au meilleur moment de ses émotions, à moins que tu ne lui dises quelque chose qui le rend heureux, il vaut mieux ne pas l 'embêter quand il n' est pas d 'humeur.

Soyez attentif à son programme et savoir ce qu 'il fait probablement à chaque heure, avant qu' il ne se prépare à regarder Tokyo - Hot n0024, au moment où vous ouvriez son Bureau pour faire de longs discours.

D 'une part, vous ne pouvez pas l' attirer l 'attention, d' autre part, il sera contrarié par vous déranger.

Si.

Je ne t 'aime pas, et tu le sens, alors tu as le devoir de t' en occuper.

Ce n 'est pas forcément de ta faute si les dirigeants ne t' aiment pas, mais tu dois résoudre le problème.

Tu dois trouver un moyen pour qu 'il t' aime.

La méthode la plus simple consiste à le féliciter de temps en temps à tous égards, en particulier lorsqu 'il a prononcé un discours généreux ou qu' il a personnellement réglé un client difficile.

Tout le monde prétentieux, en particulier le droit de critiquer quelqu'un pour vous.

Tu peux lui dire que tu aime son style, comme la qualité, élégant il accidentellement révélé.

Si son go?t est trop terre et encourager les autres à le lui dire.

De dire un mot de plus: une audience avec la direction prends du papier et un stylo, vous avez confiance en sa mémoire? Crois - le ou non, mais le chef n'est pas une lettre.

Envie de promotion, d'améliorer la performance et la seule chose qui n'est pas tout ce que tu as à faire, d'améliorer le style propre est également important.

Une enquête a montré que le Royaume - Uni, dans le style d'essayer d'imiter votre patron, vous faire gagner plus de l'impression, ce qui permet de contribuer à la promotion sur le lieu de travail.

Vétéran de détaillants britanniques de l'Hamm magasin enquête de 2000 employés le nom de la société, y compris la gestion du personnel employé et un gestionnaire de niveau, de conna?tre leurs vues sur la question de la tenue, sur le lieu de travail, et la bonne volonté.

Les résultats montrent que 68% des directeurs interrogés ont une meilleure reconnaissance de leurs subordonnés qui portent des vêtements similaires et reconnaissent qu 'ils ont une meilleure impression de ces subordonnés.

Cette situation est également connue sous le nom exclusif de ? caméléon ?.

Le caméléonisme, c 'est - à - dire l' imitation du comportement et de l 'apparence d' une personne qui peut lui donner une image plus positive de vous.

Parce que les gens ont tendance à accorder plus d 'attention aux personnes qui leur ressemblent et que les ? différences ? sont parfois per?ues comme des menaces.

Etant donné que les gens ne sont pas très probables de faire une forme physique, le vêtement est la fa?on la plus rapide d 'exprimer "qui je suis et qui je suis".

L 'étude a montré que l' étude des patrons en tenue peut aussi influencer l 'subconscient des autres, qui pensent que vous êtes un gestionnaire.

13, 10, plus un mot.

Tu ne sais pas comment imiter ?a?

Et si vous êtes un jeune inconnu qui vient d 'arriver, qui veut conna?tre la direction de l' entreprise mais qui a peur d 'être appelé par ses collègues comme "lèche - cul"?

Si vous avez une cantine dans votre entreprise, vous vous asseyez à la direction.

Derrière le dos.

Personne ne pense que vous êtes en train de péter.

Avant cela, il faut savoir ce qu 'il aime entendre, ce qu' il peut aimer écouter, et s' asseoir derrière lui pour parler avec un autre collègue ordinaire sur un sujet qui l 'intéresse.

La voix que d'habitude de parler d'environ deux à huit degrés, les gens croient à tort que vous, vous êtes née à haute voix.

Dans un délai d'un mois suivant, tous les jours, quand il y a un d?ner àhaute voix sur un sujet d'intérêt, même si la pierre ne s'effondre psychologiquement.

Enfin, il ne pouvait pas venir de vous taper sur l'épaule dit: "Hé, petit camarade, quel est votre nom?" quelque chose n'a pas besoin de nous apprendre.

Important, c'est que mes collègues ne pense que tu es un lèche - cul, parce que c'est la direction active pour vous parler, ne vous regarde pas.

Dans leurs yeux, pleins de jaloux...

De dire un mot de plus: "ami de coupons gratuits, à mes collègues, je vous donne quelques cartes, chacun de mes collègues l'ont pris.

"Pays de la famille a envoyé une vieille poule, votre femme n'est pas né, de réparation de corps".

"Gagné à la loterie, tout le monde ensemble.

Tu n'as jamais le manque de leadership et ensemble de presque raison.

10 un leadership dans neuf condescendant, reste un de ne pas vous mettre dans les yeux dans ses yeux, tout ton corps est en panne, d'admettre un? Il n'y a pas de pertes.

Quoi? Tu te sens oui? C'était une erreur.

Il y a une erreur, de reconna?tre, sans erreurs, de créer des erreurs doit également être reconnu.

Tu devrais trouver un leadership Initiative, prends un projet récemment achevé leur dire: "bien que je fait tout son possible pour l'achèvement du projet, mais le sentiment général n'est pas parfait, j'ai soigneusement résumé, trouvé dans l'un de plusieurs aspects n'ont pas pris en considération, il n'y a pas de place.

La première,...

Deuxième, "

Tout en admettant l 'erreur, cette chose peut vous donner plus de points, car elle montre rapidement vos trois facultés: premièrement, vous avez le devoir et le courage d' assumer vos responsabilités.

Deuxièmement, vous avez une grande aptitude à tirer des enseignements.

Troisièmement, les capacités de communication sont fortes et les dirigeants ont le courage d 'exposer leurs vues en face.

Admettre une petite erreur, c 'est une petite erreur qui peut être corrigée.

"Je suis paresseux", "Je suis dans le pétrin", "Je suis tombé amoureux de la tribune", "j 'ai dit à mes collègues que tu étais un imbécile", "j' ai utilisé le réseau de la société pour faire des films"...

C 'est encore pire.