Ne Dis Jamais ?a Au Patron.

Vous voulez dire: mes capacités sont très reconnues dans l 'industrie, la société doit me réutiliser.

Comment le patron a - t - il compris: cette personne veut continuer à travailler dans l 'entreprise et n' a pas encore trouvé une meilleure occasion de sauter; elle veut utiliser ces mots pour me motiver pour obtenir un meilleur traitement; cette personne a déjà eu l 'idée de sauter, je dois faire quelques préparatifs de seconde main.

La le?on de l 'échec de l' équipe Star: Quelle est la force de la théorie du complot qui ne permet pas le rythme de la chute des prix du pétrole de toutes sortes?

"Pourquoi ne m 'a - t - elle pas promu?"

Comment le patron ne l 'a pas vu?

Comment le patron peut - il comprendre que vous m 'accusez d' avoir tort d 'ajuster le personnel, ce qui signifie que vous n' êtes pas conscient, impulsif, si vous voulez toujours demander, c 'est un défaut de caractère.

Vous devriez dire: "Je voudrais vous poser des questions sur mon organisation de carrière quand vous le voudrez, donnez - moi des conseils."

"Pourquoi xxx gagne - t - il plus que moi?"

Je suis très en colère, je ne suis pas équilibré, est - ce qu 'il y a une erreur dans la fixation du salaire?

Les salaires sont confidentiels.

Il ne faut pas qu 'ils se fouillent les uns les autres, qui viole les règles, et cette atmosphère doit être ma?trisée.

Si on compare nos salaires à ceux des employés de la même classe dans l 'entreprise, nos prestations ne sont pas très compétitives.

Le patron a - t - il réfléchi, fait des ajustements aléatoires, ce qui rend notre personnel principal plus motivé?

? ? Je ne peux pas travailler avec lui! ?

Vous voulez dire que ce collègue a un mauvais esprit d 'équipe et que personne ne veut travailler avec lui.

Comment le patron a - t - il compris: vous faites ce projet, vous avez des préjugés à l 'égard des gens.

L 'esprit est simple et n' a pas la capacité de gérer.

Vous auriez d? dire: "j 'ai eu des moments désagréables dans mon expérience de coopération avec ce collègue, mais je vais essayer de lui ressembler le plus possible et inviter le patron à lui parler.

En outre, dans le cadre de ce projet, plusieurs autres collègues sont également des collaborateurs idéals et le patron peut y réfléchir. ?

? ? Je ne suis pas responsable de cette affaire.

Je n 'ai rien fait de mal.

Comment le patron a - t - il compris: tout a foiré, mais ce salarié veut simplement se dérober à ses responsabilités, il ne s' intéresse pas au succès ou à l 'échec de son travail, la situation n' est pas assez élevée pour être réutilisable.

Vous auriez d? dire: ? Je vais tirer les le?ons de cette affaire, et la prochaine fois, je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour éviter tout malentendu ?.

"Je peux faire ?a?"

J 'ai vraiment beaucoup d' expérience dans ce travail.

Laisse - moi essayer.

Comment le patron peut - il comprendre: il n 'y a pas de confiance, pas de courage, pas d' attitude, pas de force à faire.

Vous devez dire: "Merci au patron de me faire confiance, je suis très heureux d 'être réutilisé, je demande aussi au patron de plus de conseils et d' aide, ne pas faire bien, s' il vous pla?t de critiquer et de faire beaucoup de travail."

? ? est - ce nécessaire de faire ce projet? ??

Vous voulez dire que ce projet prend beaucoup de temps et que le taux d 'investissement est trop faible.

Comment le patron a - t - il compris que l 'aspect stratégique, c' est mon affaire, pas le v?tre, face à la Mission de répandre des propos négatifs, ne peut que révéler le manque de professionnalisme de l 'employé.

Vous auriez d? dire: "patron, comment allons - nous faire pour que ce projet se déroule sans heurt, en termes de matériel et de personnel, et à quoi pensez - vous?"

"C 'est trop élevé pour moi."

Vous voulez dire: C 'est trop irréaliste de fixer des objectifs qui ne laissent aucun espoir aux subordonnés.

Face à la pression, se plaindre, le pouvoir peut être plus fort parce qu 'il n' y a pas d 'énergie, le pessimisme ne convient pas pour diriger l' équipe, il est difficile d 'aller de l' avant.

Vous devriez dire: "Je vais faire mon travail et j 'espère que le patron conna?tra mes difficultés, comprendra et soutiendra."

? ? Je cherche un équilibre entre vie et travail ?

Je vais travailler dur, mais je ne pense pas qu 'il faille sacrifier du temps et de l' espace pour travailler.

Comment comprendre le patron: vous n 'avez pas d' ambition dans la carrière, pas d 'ambition, un regard court, pas d' avenir.

Vous auriez d? dire: ? j 'aimerais avoir un certain temps personnel, mais je promets que c' est sur la base de l 'accomplissement de la mission qui lui a été confiée par les dirigeants ?.

"Si ?a ne marche pas, je n 'y arriverai pas."

Si vous pensez vraiment que je suis important, répondez à ma demande.

Comment le patron a - t - il compris?

Vous auriez d? dire: "ce projet sera difficile à réaliser sans votre soutien à cet égard."