Après Les Heures Sup.

Sur l'Internet, et dans d'autres industries, près de deux ans et plus est apparu "996 phénomène", de nombreux employés a d? faire face à des problèmes de longues heures.

L'Association des médecins de l'h?pital d'organismes tels que la Chine, 2010 publié conjointement par la Chine d'employé de la ville de santé le livre blanc "Affichage, 76% employé dans un état de santé et, à Beijing, Shanghai et d'autres villes en ligne, employé dans l'état de fatigue excessive de près de 6%.

De 胡新宇 Huawei en 1998, en 2011, PWC femme ma?tre Pan Jie, Zhang Bin petit Shenzhen it 2015, Jimbo, rédacteur en chef adjoint de l'horizon de la communauté de cette année.

Au cours de ces dernières années, sera un moment tous les "cas karoshi" dans l'opinion publique.

Au cours des deux dernières années, deux nouvelles concernant la ? mort par excès de travail ? ont suscité l 'intérêt général de l' opinion publique.

L 'un d' eux, Zhang Bin, 36 ans, a été retrouvé mort subitement dans les toilettes de l 'h?tel en mars 2015 à Shenzhen, et a envoyé son dernier mail de travail à une heure du matin.

On dit qu 'il fait souvent des heures supplémentaires jusqu' à cinq ou six heures du matin, puis il travaille...

En juin de cette année, Kimbo, Directeur adjoint de la communauté, agé de 34 ans, est mort subitement à la station hujia, sur la ligne 6 du métro de Beijing.

Il est entendu que Jinbo avait travaillé très dur, à long terme, à des heures supplémentaires.

En raison de l'identité de la personne chargée de cette question a attiré l'attention des médias, de nombreux médias, a également suscité l'opinion publique "des discussions karoshi" phénomène.

Le professeur Wang de relations de travail de l'Institut de relations du travail, Département de la Chine semble karoshi deux phénomène mérite notre attention: l'une est karoshi menace non seulement les travailleurs ordinaires dans des lignes de production de travailler, également présenter à domaines de haute technologie, "potentiel employé" classe de propagation; la seconde est karoshi une jeune tendance.

La fin de l'année 2010, "organisé au Centre asiatique de l'Académie des sciences sociales de Shanghai sur la recherche en matière de santé karoshi" Symposium, selon les résultats de l'étude d'experts publié: D'après le résultat de l'analyse de 92 cas sur l'écran d'affichage, la moyenne d'age des cas de travailleurs "karoshi" est de 44 ans, et de la communauté, de l'information, l'industrie de la sécurité publique et de l'information ", la moyenne d'age de la population a mort d'épuisement" dans la classe d'age de 44 ans, sous le minimum, à 37,9 ans.

"Les heures supplémentaires et le travail de malade excessive, n'est pas le travail décent.

Les jeunes "karoshi 'à la société était lourde de l'alarme, mais également pour le travail du système de sécurité actuellement en vigueur ont été graves de torture".

La société de l'Académie des sciences sociales de sociologie de la recherche - développement de Li, Directeur de la recherche.

Pékin, Wen cabinet d'avocats de 沈斌倜 a déclaré que, bien que la législation sur la question des heures supplémentaires ont des dispositions plus parfait, mais en réalité l'employeur dans la poursuite des avantages, souvent uniquement à partir de l'angle, et ignoré la santé des travailleurs, la situation des travailleurs fait droit au repos sont monnaie courante.

Le 10 septembre, était à l'origine de travailleurs de jour de repos, Liu programmeur dans une entreprise de bureau de Pékin (un pseudonyme) toujours en heures supplémentaires d'écriture de code.

Au vu de l'extérieur, Liu Lin de revenus est très élevé, mais il a aussi ses propres difficultés: "heures supplémentaires pour nous, c'est monnaie courante, en particulier dans le temps des projets peu tard la nuit, est souvent".

En cas de rencontre n'est pas Liu Lin.

Actuellement, sur l'Internet, et dans d'autres industries, de nombreuses entreprises ont adopté "996 de travail", à savoir le temps de travail de chaque jour de 9 à 9 h, la semaine de travail le lundi et le samedi.

Wang Chaoyang a dit aux journalistes que, dans la pratique, il y a deux grandes situations dans lesquelles le personnel fait des heures supplémentaires.

L 'autre est passive, ce qui distingue deux situations: certaines entreprises considèrent les heures supplémentaires comme une manifestation de professionnalisme et encouragent les employés à travailler, ce qui finit par les inciter à ne pas partir, comment puis - je m' en aller, et comment oser les dirigeants de ne pas partir.

Selon le professeur Qi Shan Hong, professeur à l 'université de Nankai, la raison pour laquelle les heures supplémentaires ont été plus poussées est que le système de sécurité sociale chinois n' est généralement pas parfait.

Il a déclaré: ? les jeunes ne se sentent pas stables sur des questions telles que la vieillesse, les soins médicaux, le logement et l 'éducation des enfants, et la plupart espèrent tirer profit de leur jeunesse pour le présent, au détriment de leur santé physique et mentale ?.

Université normale de Pékin novembre 2014, publié en 2014 du rapport sur le développement du marché du travail en Chine, parce que la maladie professionnelle des travailleurs résultant de travail excessifs et karoshi phénomène relativement importante.

"D'une certaine manière, certaines unités non contr?lée des heures supplémentaires, est devenu lourd employés insoutenable.

Li a dit.

En dépit de "travail" est devenu normal de travail de nombreux intellectuels, les experts, cependant, actuellement, les karoshi, indépendamment de la loi médicale ou, mon pays n'a pas de définition claire.

C'est à cause de "la mort d'épuisement" survient après la mort est difficile à obtenir en raison de compensation, il est très difficile de faire les employeurs et les services dans les "réflexion karoshi" et acteurs.

Le Protocole de Kyoto de cabinets d'avocats de Pékin de Wang Dan a déclaré que, dans la loi actuelle dans mon pays, il n'y a pas de "travail" la mort de ce concept, le courant "maladies professionnelles ne sont pas inclus dans le catalogue karoshi entrées.

Plus c'est lié à mon pays de règlement d'assurance accidents "sont considérés comme des accidents du travail" du Règlement, à savoir "sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide, considéré comme un accident du travail".

"Le procédé peut s'appliquer à des ouvriers sur le temps de travail et sur le lieu de travail" karoshi ', mais en dehors du temps de travail ou d'emplois "karoshi' n'est pas applicable.

En outre, le délai de 48 heures fixé pour la constatation d 'un accident du travail est lui - même fréquemment contesté. ?

L 'avocat Wang Dan a dit...

Lors des deux assemblées nationales de 2005, le représentant de l 'Assemblée populaire nationale et professeur Yue Yue Yue, professeur à l' université de Chongqing, a proposé une législation visant à prévenir la ? mort par le travail ?.

à l 'heure actuelle, la position juridique du ? surmenage ? fait l' objet d 'une grande controverse dans les milieux juridiques et universitaires.

Selon un avis, il convient de "la mort d'épuisement" comme un mal de maladie professionnelle définis, séparément et de traitement sur la définition de "la mort d'épuisement".

Mais il y a aussi des avis, karoshi est ouvrier surmené et de la mort, de nombreux travailleurs dans le processus de travail n'est pas en contact avec des facteurs nocifs et toxiques, les deux ne sont pas identiques, alors karoshi ne doivent pas être inclus dans la catégorie des maladies professionnelles, peut être la maladie professionnelle et ensemble c?te à c?te de réglementation pour les accidents du travail.

Il a été suggéré de promouvoir dès que possible les critères d 'identification médicale des personnes décédées par le travail, qui ne pourraient faire l' objet d 'une réglementation juridique plus rigide que si la notion de ? mort par le travail ? était définie de manière médicale.

Le professeur associé de l 'Institut chinois des relations du travail, Shen Jianfeng, a estimé que la question de la ? mort par le travail ? devait être traitée sous l' angle tant de la prévention que de l 'assistance après l' accident.

? l 'assistance a posteriori vise à inclure le plus rapidement possible la ? mort laborieuse ? dans la catégorie des accidents du travail, et la prévention préalable consiste essentiellement à mettre en place un système de rémunération des heures de travail et des heures supplémentaires.

La plupart des cas de décès par excès de travail résultent de l 'utilisation d' unités humaines pour contourner les horaires de travail légaux prescrits par la loi, ce qui porte atteinte au droit du travailleur au repos.

Contr?le du temps de travail du travailleur

Le droit au repos est la seule fa?on de prévenir et de réduire l 'apparition du phénomène de la ? surmort par le travail ?.

Shen Jianfeng.

Proposition de Shen Jianfeng: ? les départements concernés doivent préciser les modalités d 'identification des heures supplémentaires et les délais d' exécution des heures supplémentaires et préciser la responsabilité juridique des employés qui ont été tués par le travail abusif des heures supplémentaires ?.

Les états - Unis et les pays européens ont largement recours à des mesures préventives, y compris des systèmes de travail souples mis en place par des entreprises américaines pour réduire la pression des salariés; des réglementations telles que la loi sur la santé et la sécurité du travail adoptée par l 'Union européenne et ses états Membres exigent des entreprises qu' elles assurent la sécurité sanitaire et le soutien psychologique de leurs employés.

Le Japon, pour sa part, a mis en place un système de secours après sinistre, y compris des dispositions législatives qui prévoient expressément la possibilité de demander une assurance contre la fatigue si une fatigue excessive et une fatigue excessive conduisent à un suicide considéré comme une catastrophe du travail (c 'est - à - dire un accident du travail dans le pays), ce qui permet d' obtenir une indemnisation en cas de maladie, de dommages, d 'indemnisation des survivants, etc.

Au cours des dernières années, le Gouvernement japonais a commencé à réviser les critères de détermination du nombre de décès imputables à la fatigue, passant d 'une semaine à une semaine avant le décès à une période de six mois afin d' évaluer l 'accumulation de fatigue, en tenant compte d' autres facteurs importants que le temps de travail, tels que la fréquence des voyages, les conditions de travail, etc., et en imposant aux entreprises l 'obligation de garantir la sécurité des travailleurs.