Traditional Human Resources Management

Récemment, la quatorzième Conférence sur les résultats de la recherche sur le capital humain intellectuel, organisée par le Centre de recherche et de consultation de la Chine - Chi, s' est tenue.Cette étude met l 'accent sur la transition numérique, l' avantage compétitif des talents, les mots chauds, notamment sur les salaires, les taux de cessation de service, les industries manufacturières, l 'énergie chimique, la médecine, le batiment, la haute technologie, l' immobilier, les finances, etc.Efficacité du recrutementPrincipaux indicateurs, avec données et interprétations actualisées sur la recherche sur le capital humain.

Après avoir enquêté sur plus de 2 000 entreprises, zhongzhi Consulting Research Center a découvert que l 'entreprise dans son ensemble en 2016Taux d 'ajustementLa baisse de 1,1% par rapport à 2015 est légèrement plus forte dans les villes de deuxième ligne où le taux d 'ajustement de 7,2% est légèrement plus élevé que dans les villes de première ligne et dans l' ensemble du pays.En revanche, les entreprises privées ont continué de bénéficier d 'une fourchette de 9%, les entreprises publiques sont entrées dans une faible croissance à partir de 2015, et de nombreuses entreprises sont restées gelées cette année, avec une fourchette de 6,5%.

Pour un certain nombre d 'entreprises, une augmentation plus importante des rémunérations permettrait d' attirer et de retenir des personnes hautement qualifiées.L 'étude zhongzhi a permis de conclure que les augmentations de salaire étaient les suivantes: (Internet +) Ingénieur en développement de logiciels, Directeur de produits (Internet / logiciel), architecte (Internet / logiciel) et (Internet / software / medical)Nouvelles donnéesAnalyste.Bien que l 'industrie de l' Internet ait enregistré cette année une augmentation de 9,2%, elle a enregistré une baisse sensible par rapport au taux de 10,2% enregistré en 2015.Dans l 'industrie pharmaceutique traditionnelle, le taux d' ajustement de 8,2% est resté élevé.Toutefois, l 'industrie manufacturière a tendance à faire preuve de prudence en matière d' ajustement des salaires, avec un taux de 6,3%.

En ce qui concerne l 'emploi des jeunes, 66% seulement des entreprises ont recruté des jeunes en 2016.Par rapport à la période précédente, le recrutement de candidats européens et américains à l 'étranger a diminué.En 2016, les dipl?més de premier cycle per?oivent un salaire de départ moyen de 4 422 dollars, dont 4 634 dollars pour les étudiants de première année et 3 642 dollars pour les étudiants de deuxième année, soit une augmentation globale de 5% par rapport à l 'année précédente, ce qui représente une diminution par rapport aux années précédentes.Pour les dipl?més ayant une personnalité de 90 ans, l 'avantage concurrentiel de l' entreprise européenne et américaine, autrefois standardisée et normalisée de gestion, a été un obstacle, les entreprises privées ont plus d 'avantage à payer le début de leur vie, mais il est difficile pour les employeurs de marques ne sont pas assez puissantes.