伝統的な人的資源管理がインターネットに接続されると、どうやって「共生」すればいいですか？

最近、中智諮問研究センターが主催する第14回中智人力資本研究成果発表會が行われました。今回の調査はデジタル化の転換、人材競爭優位などのホットワードに焦點を當て、製造、エネルギー化學工業、醫薬、建築、ハイテク、不動産、金融などの業界の給料、離職率、求人効率重要な指標は、最新の人力資本調査データと解読をもたらす。

2000社以上の企業を調査した後、中智諮問研究センターは2016年の企業全體を発見しました。昇給率2015年より1.1%下がりました。その中で、第二線都市は7.2%の賃金調整率で第一線都市と全國全體の賃金調整率よりやや高いです。民間企業の賃金調整幅は9.0%で依然としてリードしており、國有企業は2015年から低成長に入り、今年も多くの企業が「凍結賃金」狀態にあり、賃金調整の幅は6.5%しかない。

多くの企業にとって、依然として高い給料の増加に耐えて肝心な人材を引きつけて、殘します。中智調査は以下の高い上昇率の給料職位をまとめました。（インターネット＋）ソフトウェア開発エンジニア、（インターネット/ソフトウェア）製品マネージャー、（インターネット/ソフトウェア）構築師、（インターネット/ソフトウェア/醫療）新興データアナリスト。インターネット業界は今年9.2%の伸びで1位を占めましたが、2015年の10.2%の賃上げ率に対して、明らかに下がっています。伝統的な業界では、醫薬業界の8.2%の賃上げ率が依然として目立っています。しかし、製造業は昇給の面で保守的になり、6.3%で底を突く。

新卒の就職狀況を見ると、2016年はわずか66%の企業が新卒を採用しています。これまでに比べて、新卒採用の歐米の外資系企業は減少しています。2016年の本科卒業生の平均給與は4422元で、その中の第一線の都市本科生の平均初任給は4634元で、第二線都市は3642元で、全體的に去年より5%ぐらい増加して、前の數年の増加より少し遅くなりました。個性的な90年代の卒業生にとって、歐米企業はかつて標準化、規範化管理の競爭優位性がすでに束縛されていました。民間企業が新卒の初任給を給付するのはもっと優勢です。