"Le Personnel Qui Accompagnait" A Subi Un Accident Du Travail Ou A Mis Le Feu à L 'Entreprise. "

Cas: le 6 mars 2007, vers 17 h 30, un accident de la route a eu lieu à hou hou alors qu 'il se rendait au travail.

Le 30 mars 2007, une société de fabrication automobile a estimé qu 'un accident du travail avait été causé par une demande présentée par une société de fabrication automobile et, le 13 décembre de la même année, le Département de la protection sociale a estimé qu' il s' agissait d 'un accident du travail.

Le 10 juin 2008, une personne handicapée de catégorie 8 a été identifiée comme étant sans soins.

En 2015, l 'examen a permis de déterminer qu' une personne handicapée de catégorie 6 ne souffre pas d 'un handicap autonome.

Par la suite, Hu Mao a demandé à la compagnie de construction automobile de verser ses indemnités pour accident du travail et dommages - intérêts, et la Commission d 'arbitrage a rendu une décision d' irrecevabilité pour dépassement du délai de prescription.

Hu

Au cours de l 'audience, la société de fabrication automobile a déclaré qu' elle n 'avait pas de relations de travail avec Hu, mais qu' elle n 'avait pas de compte de sécurité sociale pour la société qui avait pris ses fonctions et qu' elle était convenue avec la société de fabrication automobile de verser des cotisations à ses employés au nom de la société.

Le Tribunal a statué que la demande d 'indemnisation pour accident du travail avait été déposée par la Société Automobile Manufacturing Company et que les primes d' assurance pour accident du travail étaient également payées par la Société Automobile Manufacturing Company, que la société était employée par la société automobile, qu 'elle avait été condamnée à verser une indemnité d' invalidité forfaitaire d 'un montant de 85 000 dollars et qu' elle avait aidé Hu à percevoir une indemnité forfaitaire d 'assurance maladie pour accident du travail.

D 'autres demandes ont été rejetées.

L 'évaluation de l' affaire est un paiement "lié" au personnel d 'une entreprise étrangère.

Voir le cas typique de l 'indemnité d' invalidité forfaitaire versée aux employés qui ne sont pas effectivement employés.

établissement par l 'ancien Ministère du travail

La notification de la question précise que, pour déterminer l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, la cotisation à la sécurité sociale n 'est qu' un élément de référence et non un facteur déterminant.

En conséquence, l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties qui ont fait l 'objet d' un examen n 'est pas réputée exister s' il n' y a qu 'une relation de sécurité sociale théorique qui n' est pas caractéristique de la relation de travail.

En conséquence, le pouvoir judiciaire n 'est généralement pas favorable lorsque des personnes qui ne sont pas membres de l' entreprise demandent une indemnisation financière à une entreprise ? dépendante ? en raison de l 'existence d' une relation de sécurité sociale.

Toutefois, lorsqu 'un accident du travail survient pendant la période d' assurance pendant laquelle un non - membre de l 'entreprise est assuré et que l' entreprise ? affiliée ? déclare, de sa propre initiative et en son nom propre, un accident du travail, elle est juridiquement responsable.

Tout d 'abord, l' entreprise devrait être en mesure d 'anticiper une demande d' emploi pour des non - employés de l 'entreprise.

Le comportement considéré peut présenter des risques et des responsabilités juridiques pour l 'entreprise.

Une fois que l 'entreprise a accepté de déclarer un accident du travail à une personne affiliée à la sécurité sociale, elle est juridiquement responsable en vertu de la législation nationale.

Deuxièmement, aux termes de l 'article 33 de la loi sur la sécurité sociale: ? les travailleurs sont couverts par l' assurance contre les accidents du travail, l 'assurance contre les accidents du travail est payée par l' employeur et les travailleurs ne cotisent pas à l 'assurance contre les accidents du travail ?.

Les cotisations à l 'assurance contre les accidents du travail sont versées principalement par l' employeur, qui, au sens de la loi, est sans aucun doute l 'employeur dans les relations de travail.

Troisièmement, lorsque des accidents du travail surviennent et que les droits ne sont pas garantis aux non - employés de l 'entreprise, les tribunaux sont plus enclins à protéger les travailleurs vulnérables et à leur offrir une réparation efficace, par le biais de l' assurance sociale.

Enfin, il est rappelé à l 'unité de travail qu' en cas de demande de cotisation "liée" par des non - membres de l 'entreprise ou par des entreprises étrangères, il faut "réfléchir et faire le nécessaire", et que la fin de l' aide généreuse mais "br?ler".