Le Système Juridique: Employés En Congé Légal Peut "Vendre"

En juillet de cette année, un employé d'une société en période de par la société pour ivresse en violation grave par le contrat de travail.

Toutefois, cet employé dans la gestion de la procédure de départ quand, prétend 2016 légal de congés payés annuels n'a pas Hugh, proportion requise de la société conformément à la conversion

Les dirigeants de la société que les employés appartenant à des violations graves et est libérée

Par conséquent, aucune indemnisation ne devrait être accordée.

Alors, l 'employé n' a pas pris sa retraite.

Y a - t - il une indemnisation?

Dans ce cas, bien que le personnel en raison de violations graves par la société de résilier le contrat de travail, mais cela n'affecte pas employé au cours de l'année, conformément à la loi, lorsque le plaisir légal de congés payés.

Sur la base de cette société a fait pour le personnel de gestion de procédures de séparation, de ne pas disposer du personnel correspondant conformément à la loi, bénéficient de congés payés et, par conséquent, la société ne peut être accordée conformément à la loi de compensation correspondant.

"Entreprise de congés payés dans la mise en ?uvre des mesures"

En cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail entre l' employeur et le salarié, le nombre de jours de congé annuel accumulés et la rémunération des jours de congé annuel non pris sont convertis en fonction de la durée de travail de l 'année en cours et la fraction de moins d' un jour entier Après conversion n 'est pas versée pour les congés annuels non pris.

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La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils au cours de l 'année écoulée dans l' unité) + le nombre de jours de congé annuel auxquels le travailleur a droit tout au long de l 'année - le nombre de jours de congé annuel prévus pour l' année.

Si l 'employeur a pris un congé annuel au cours de l' année considérée, il n 'est pas tenu compte du nombre de jours de congé annuel convertis.

Le droit à un congé annuel rémunéré conformément à la loi est le droit fondamental du travailleur au repos après avoir accompli un travail continu et plus long.

Par conséquent, si les travailleurs jouissent de droits de ce congé juste le temps de travail des travailleurs et des plus de temps de travail conformément à la loi, peut bénéficier de congés payés annuels légaux plus longue