法律制度：社員は紀律に違反しています。法定年休暇は「販売」できますか？

今年7月、ある會社の従業員が勤務中に酒に酔って會社からひどい規則違反を理由に労働契約を解除されました。

しかし、この従業員は退職手続きをする時、自分の2016年の法定有給年次休暇はまだ休まないと主張して、會社に比例して補償を計算するように要求しています。

會社の指導者はこの従業員が重大な違反だとして解除されました。

ですから、もう何の補償もしてはいけません。

その従業員は法定を休んでいない。

を選択します。補償が必要ですか？

本案件では、従業員は重大な規律違反により會社に労働契約を解除されたが、これは従業員が當年度內に法により法定有給年次休暇を享受すべきという影響はない。

同社はすでに従業員の退職手続きを行っている事実に基づき、従業員を法に基づいて相応の年次有給休暇を享受するように手配できなくなりました。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」

第十二條雇用単位と従業員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業員が休暇を満タンにしていない場合、従業員がその年すでに勤務していた時間によって、休暇が取れていない年休暇の日數を換算して計算し、休暇がない年休暇の賃金を支払うべきであるが、換算して計算した後、一日足りない部分は休暇を支払わない。

。

前項に規定する換算方法は、（當年度は本會社でカレンダーの日數÷365日を過ごしました）×社員本人が年間享受すべき年休暇の日數-當年度はすでに年休暇の日數を手配しました。

雇用単位はその年すでに従業員の年間休暇を手配していますが、それより多くの場合、休暇を取るべき年休暇の日數は差し引かれません。

法律により年次有給休暇を享受することは、労働者に連続して長い時間労働を提供した後の基本的な休憩権利を與えることである。

したがって、労働者がこの休暇を享受するかどうかの権利は労働者の労働時間と関連しているだけであり、労働者の労働時間が長いほど、法により享受できる法定有給年次休暇は長くなる。